めめ

サイトで出会った今の彼氏。 去年1回会っただけで今は遠距離中。 毎日ではないけどLINEしたり,電話したりする仲。 付き合ってすぐ彼氏の方から一緒に暮らす話が上がりそのつもりでいた自分。 だけど勢でそうゆう話になっているから引くに引けない状態になっているから本当に来る気があるなら今からでも遅くないからちょっと考えてみてもいいんじゃない？何か言いづらい事があったらLINEで後から言ってもいいし,今この場で言ってもいいよ。あとは,ももが決めて。って彼氏からさっき言われた。 彼氏いわく,来ることには何も問題は無いみたい… いろいろ不安はあるよとは言ったものの肝心の本音が言えずたわいの無い会話して電話は終わったけどね。

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コロナワクチンについて。 アレルギー体質と喘息の持病があるため接種しないとアンケート用紙に書いたところ、任意だが接種しないのは君だけだよと。 結局アンケート用紙の再提出で接種希望と変更。 ワクチンを打たずに働ける職場は存在するんでしょうか。

社会福祉士ケアマネコロナ

前に起きてられないほどの腰痛で仕事を1日休みました。電話した日に｢座ってられるなら仕事してほしい。｣と困った口調で言われました。座ってられないことは2回も言ったのにそれでも言われました。また別の日、また腰痛で…休んだらまた言われると思って我慢して出勤しました。でも、何も出来ず起きてるのも大変で結局帰らせてもらいました。 主任からは｢休み癖がついちゃうからなるべく来て。｣と言われました。それは分かるのですが、痛いのを我慢して来いって言われてるみたいでした。 運動不足な私も悪いですが、痛いところ無理矢理来てっていうのは…どうでしょうか。やっぱり行った方がいいのでしょうか。 ※腰痛で早退した日も呆れた顔されました。(2人くらいに。腰痛は迷惑じゃないと言ってくださる方もいます。)

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主治医に相談したら薬が増えた😇 まぁ…これで気分的に安心かな

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もうすぐ彼と同棲するから、両親に挨拶にいきます。人見知りだし、緊張します(・・;)服装もどうしようかな？？

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皆さんの施設では今年、実習生を受け入れてますか。 うちの法人はまだ決まっていないのですが、 周りの施設は対応がばらばらです。 PCR検査を必須とするところもあるそうです。 学校によって、どうしてもお願いしたいと 懇願されています。 面会できないなか、実習生の受け入れは どうなのか悩み中です。

生活相談員特養

半年前からサ責になりました。訪問介護だけで17年仕事をして来ました。 サ責話も今までなかった訳でも有りませんでしたが、家庭の事情で断ってきました。今回、責任者が立て続けに退職し資格などの関係で出来る人がいなかった事や、事務所の立て直しに少しでもやれる事があるならと受けました、が 実際やって見ると毎日切りなく仕事に追われている状況に気持ちが疲弊しています。 先月は体調崩し診療内科にかかったりしていて、このまま続けて行く事に不安しか有りません。 ここ数年で管理者、サ責と次々に辞めて行き雰囲気も変わりました。 何の為にここまでして働いているのかわからなくなっています。 年齢を考えると転職するなら早い方が良いのか…、毎日考えてしまいます。

訪問介護介護福祉士愚痴

日中の仕事したくないです。 来月、夜勤増やしてもらおうかな、、、 日中は、一日だけでいいです。

夜勤人間関係施設

皆さま日々の業務や生活、お疲れ様でございます。 今の職場に入職してようやく半年が経過しました。 まだまだ未熟ですが、利用者にも名前と雰囲気を覚えて頂き「あら、かねふちさん。今日もよろしく」と声を掛けて下さります。 少しずつ無くしていた気がする、やりがいや勉強意欲といった気持ちが戻りつつあるこの頃です。 しかし、未だに私以降に入職した方が定着せず。派遣さんは契約更新せず、正社員で入職した方も3ヶ月程で色々理由をつけて退職されてしまいます。 皆さま口を揃えて「ここは仕事量が多い」「スタッフが怖い」と話されていなくなります。 確かに色々課題だと感じる事があります。 多床室で現フロアは40名弱の利用者、主任を始め社員はキビキビ動かれ指示の出し方が時々怖い(という印象をうける)、老健故のリハビリ視点、人員不足のフォロー、高齢者故の体調変化… 挙げだすとキリがない課題ですが、なるべく自身が抱いた不安もある故、入職する方にはその気持ちを汲んだ業務指示やレクチャーをしようと心掛けています。 しかし職場内の課題云々も然りですが、入職する方々の自主性や仕事に対するスタンスがどうにも気になってしまいます。 入職する全ての方がそうではないですけど、最近入ってきた方は顕著に自主性がない気がします。 始業時間になっても周りをキョロキョロしてるだけ、「おはようございます」の挨拶もこちらがしても返ってこず、指示待ちかな？と思い声を掛けて「その日のリーダーになにするか聞きました？」ときくも、「分かりません」という返答だけ、「この時間のこの勤務帯の人はコレをやります」と伝えても返事なし、「コレの業務はこれこれこうするんです。これしてくれますか？」と指示だすも「コレどうするんですか？」と同じ説明を求めてくる、指示出さないと利用者と話し込む…etc… 分からなかったり、覚えられない…と言うのは誰にだってある事ですし、新しい環境の緊張や不安もある事でしょう。 どの人が誰なのか、職員も利用者も顔と名前がすぐ分かることなんてありません。タイミングやどう質問すればいいのか分からず聞きにくいんだろうな、とも思います。 その辺の事情も分かりますが、せめて「すみません、今何すればいいですか？」とか動いてる他の職員に「何をするか指示頂けませんか？」とか訊かないのかな？と思ってしまいます。 ぶっちゃけ私が入職した時は数日で「これやってください」「アレが出来てないです」「まだ終わらないんですか？」とかかなりプレッシャーが掛かってたのにな… まだ皆優しく教えてくれてるのにな…と若干羨ましささえ感じるのに、愚痴を言って辞めてく人を何人も見てると、感じなくて良いストレスがじわじわと溜まっていってます。

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宿泊手当が月に5日以上泊まると一万円付いて、それに一泊1500円？くらいついて、月に二万三千円くらい１２泊くらいして。ですが今年度から一泊３０００円になりました。今月は９泊なので２７０００円です。まあ改善されたのかなぁ？

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ちびが小学校に上がり 児童クラブに毎日お弁当持っていくようになった。 起きるのが多少早くなったんだが どうも今日はいかん(￣▽￣;) ○午後の調理で 小松菜の和え物とスープ、だったはずが スープの中に小松菜ぶち込みそうになった (実際2-3枚入ってしまい、探した(T^T) ○隣ユニットの調理のひとから 「盛り付けしないでボールで下さい」と言われてたのに お皿をずらーっと並べてしまい 手袋を借りに来たその人から 「盛り付けなくていいって言ったやないですかー」と ツッコミを食らう。 あ、こんなんあったら すっごい疲れた気分になる この後はなんとか済んだけど ゆっくりしなきゃ＿|￣|○ il||li

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夜勤時のオンコールについて。 あまり大したことではないのにオンコールする、オンコールして確認するか迷う、といった看護職と介護職の兼ね合いから、夜勤リーダーという立場が作られました。 施設全体のその日の夜勤者の中で一番役職があるか経験がある人が一人選ばれます。 夜勤中に何か気になることがあれば夜勤リーダーに相談して、オンコールの必要があるか確認します。 皆さんの職場ではオンコールの前にどんな取り決めがありますか？

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ただ今夜勤中…交代休憩で今は５０人の利用者さんを1人で対応してます、このまま落ち着いていくのを祈ります…

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皆さんの職場のホーム長、施設長ってどんな人ですか？頼りがいがありますか？うちの所は話や相談は聞いてくれるけどその次に進まず、繋がらない。さらにその上にいる本社の人に言い返せない、言われるがまま。下のスタッフが何言われても同情はしてくれても解決に至らない。どんどんそんなんじゃ、居たくなくなりますよね…私もその1人です。なんか、頼りないと言うより、情けないという感じで。優しいだけじゃな～って。

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