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仕事タイプ
介護職・ヘルパー
職場タイプ
従来型特養
利用者から陰湿な嫌がらせを受けています。 私は子どもがいる為に日勤のみの勤務なのですが、その利用者は夜勤が出来て一人前とみなすらしく、私に対して夜勤もできないから何も理解出来てないと言われます。 他にはテレビでYouTubeを繋げるのですが、Wi-Fiの調子が悪く繋がらないとやり方が悪いとブツブツ言われ。 食席を利用者の状況をみて臨機応変に変更した際には下っぱのくせに勝手に変更してと言われました。 他にもたくさんあるのですが、自分の気分が良いと話し掛けてきます。 最近になって我慢してたイライラが爆発して、下っぱだけど、頑張ってるのでそんな事言わないで下さい。悲しくなります。とその利用者に言ったら激怒され、周りの職員に私が聞こえる様に悪口。 職場の方からは仕立てに出て上手くやらなきゃ、我慢しなくちゃと言われるのですが、我慢しなくちゃいけないんでしょうか？ そんな事言われても媚びを売ってその人に歩み寄るべきなんですか？ 精神的に疲れました。 アドバイス下さい。 ちなみにその利用者は認知症はありません。
夜勤人間関係施設
アサヒ
介護職・ヘルパー, 従来型特養
ゆう
介護福祉士, グループホーム
アドバイスではなくて、申し訳ないです。 と先に申しあげます。 私も丁度 利用者のモラハラに悩んでいます。 最初多いのでしょうか？利用者のモラハラ… こればかりは 努力でどうにもならないですよね。 しかもこういった利用者に限って、謎の理論で職員を格付けして 何様なんだよ って頭に来ますよね！ どの職員に対しても 王様気取りなら、全体で対策出来ますが 特定の職員いじめになると、上の人にアプローチしてもらうより対策しょうがないですね。
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ひとり親で日勤しか出来ないので常勤のパート勤務です。 同じ様な方いますか？ 住宅手当と扶養手当は貰ってますか？
人間関係施設ストレス
アサヒ
介護職・ヘルパー, 従来型特養
モフモフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
パートで繋いでた時はどこも手当つかなかったです。 手当がついたのは、末っ子が小３から夜勤を始め常勤になってからですね。その分収入は上がりましたが自治体からの手当がなくなりました💦
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