うのぴ

まともな休憩をくれない労働基準法に反しているところで働く理由やメリットないと思いますね。 1つ前の施設ではまともな休憩時間はなく、「休める時に座って休めばいい」とかいう謎発言するリーダーがいるところでしたので、1年間耐えて辞めました。まともな休憩ある施設来た時は感動しましたよ(._.)

初めまして。 うちの施設ではそのような利用者様はヒヤリハットに記入、あまりにも過ぎる場合は上司がケアマネに連絡して出禁になります。私たちは…気を逸らすべく話しかける、レクリエーションに誘うなどしか出来ないのが現状です。 スタッフへによりも、他の利用者様が不快な思いをしているかどうかが決め手になります。

掛け持ちで就Bに勤務しています。 私は介護福祉士と社会福祉主事を持っていますが、ほとんどの人は社会福祉士です。

仕事のミスは誰にでもある事です。人対人ですからね。私も沢山ミスをしてきました。でも、利用者様方の命に関わるミスではないですよね？極端ですが、私はミスをしたら起きた事をなぐり書きしてポイします。ミスが大切な事であれば自分の経験値になりますよ。あまり答えになっていませんが、共に頑張りましょう。

五千円もアップするんですね！すごい👍うちは上がっても数十円ずつ。 でも医療福祉は薄給ですからね。国が動かなければどうにもこうにも…そして人離れしていくばかり…負のループですね。