フラワー

初めまして。ユニット型特養に勤務している者です。 人員が足りないと感じている原因は何でしょうか？それを解決することが課題で、どうすればいいかを書けばいいのではないかと思います。 現状を存じ上げないので、あくまでも想像ですが…… 人員が足りないから増やして欲しいです。 現在、重度の認知症の方が、徘徊があるが歩行が不安定なので、今の人員では見守り、付き添いが充分に出来ず、転倒のリスクが高いので、それを解決したいと考えます。 その方を中心に、リビングの見守りを強化することで、転倒リスクを回避出来ると考えます。今の人員では、どうしてもリビングからスタッフが居なくなる時間が出来てしまう為、増員を希望します。 という感じでしょうか？ 的外れだったらごめんなさいm(__)m

私のとこは夜勤は16時〜翌10時までです。 休憩は16時30分〜1時間 翌日は8時半〜1時間です。 最初の休憩はまだ疲れる間もなく休憩(笑) 翌日の朝の休憩は睡魔に襲われるまくる休憩(笑) この時間しか取れないために、取ってます。給料は引かれるのに休憩取れないなんてイヤなので。 昔はこの休憩がなく、誰かが労基に訴えたらしく問題になったそうです。 やはり休憩が取れないのは、本来は違反なんでしょうね

労働条件の契約次第ですが、下記のサイトには、 「休日」とは、単に24時間の休業を指すのではなく、原則として暦日（午前0時から午後12時まで）の休業を指します。 とあります。 https://helnavi.com/media/column/working/yakin-ake/ 一人夜勤ですと休憩をとれない事も問題だと思います。

レクリエーション、難しいですね😅。紹介から、はいらないと、パーティやら、仮装やら、飴🍬やら、帽子やら、物に頼らないと、アメリカ🗽で流行っているパーティです。😖💦と、軽く紹介して、軽く甘納豆やら、飴やら、持って、子供にお菓子渡します。後片付けが大変です。何とか言って、以上、ハロウィン🎃でした。と軽く仮装して、こんな感じいかがですか？頑張って下さい。