かな

言い方ひとつですよねー 1ヶ月何みてたの？😤じゃなくて、この1ヶ月を振り返ってみてとでも言えば違いますよね。 まあ、普通は即座にその利用者に最適な方法を先輩としては回答するのかと思うのですが… キツイ言い方をする人は、私の経験では残念ながら概ね悪気あってやっています。 今後は言われないように気をつけるのも、かなさんの成長や、職場での信頼につながりますよね。 また、この1ヶ月で利用者の状態が変化した場合も考えられますね。高齢の利用者にとっての時間は我々の時間の進み方と違う場合も多いですよね。 人それぞれのペースがありますし、経験値も習得に左右されますね。 うちの職場は経験15年ですが、とあるシフトしか就かせられない、しかも入職約半年経つのにまだそのシフトについてイチから説明され、最近入職した人から教えられてます😱 かなさんは介福も取得済みならご経験もあると思うのですが、1ヶ月も同行は大変でしたし、よく頑張ってこられましたね。

それはいらないですよ

溶連菌辛いですよね。 食べ物は食べられますか？ご自身で仕事を出来る体力は回復してますか？ 施設の感染症対策の基準があるかと思います。 溶連菌もいちよう出席停止の感染症ですよ… 自分の施設では、感染症は、解熱後3日目から出勤出来ます。溶連菌は、抗生剤飲んで2日後？かつ解熱後3日から出勤出来るだったかな？ 咳があるのならマスク2重とかにしたら、周りの人も安心かと思います。 お大事に

行きません。

お疲れ様です。 私も何回か転職していますが、入って『しまった』と思うことばかりですが、そんなことを言っていたら長くは続かないので、この辺は妥協かな。この辺はまあいいか。この辺はふざけんじゃねえぞ。といろんなことを天秤にかけて気づけば今のところ 2年半 いますが… いつブチ切れるか ガマも玄関に達してきそう。そんな雰囲気の中、辞めるんだったら、言いたいこと言って、中 をぐしゃぐしゃにして辞めてやる。という思いを胸に、いつ辞めてやろうかそればかり考えながら勤めています。

私のところもそうですよ。ロング夜勤に、仮眠なし。手書きです。

お疲れ様です。 未就学児のお子様がいるのなら、派遣はやめた方がいいと思います。 派遣で働くと都合が悪ければ、即派遣切りにあいそうです。 まだ、直接雇用のフル勤務かパートで働かれた方が無難でしょう。

うーん😅💦 私の経験からすると、採用の場合には翌日やその日のうちに連絡来たり、今も施設長や副施設長に近い立場で仕事させてもらってますけど、採用の人にはお待たせせずに連絡してますね… めんどくさいことを考える暇もなく、次々と面接受けに行くしか😅💦

ママの代わりは他にはいません。 お子さんに寂しい思いさせてまで仕事する必要ないと私は思っちゃいます…