くりすけ

こんばんは☺️ お気持ちわかります。 完璧な人間なんていないんだから お互い支えあっていきたいですね

現在の職場は新人の指導はほとんどないと言って良いほど適当ですが、依然勤めていたヘルパー事業所はとても丁寧に教えてくれました。 基本的な介護はもちろんの事、挨拶の仕方、記録の仕方、利用者さんの観察の仕方、家族との接し方等あらゆる事を教えて頂き、OJTの方が評価しその評価を所属長へ提出。時折本部の人が新入社員とOJTの面接と評価に来るというしっかりとした体制。そのお陰で1年たったころには先輩に「どこに出しても恥ずかしくない後輩」と言って頂けるほどに成長できました。 入職してみないと分からないかもしれませんが、研修や指導体制がしっかりしてる所もあると思いますよ。

くりすけさん 初めまして。 訪問ではありませんが仕事柄ミーティングをオンラインとかでしています。 私の場合は、LINEやGoogleカレンダーなどで、携帯の通知がくるようにするといいですよ。 Googleカレンダーなら通知や繰り返し、通知を何分前に出すとかできますので。 ただ、通知音が小さいのです。

聞く事が一番解りやすいですね。 後は、仕事の求人に職員の写真を採用しているのは、職員にたいする個人情報漏えいになるので、了解は取ってると思うけど、余り良い傾向に無いと思います。 後は、職場の売りがニコニコ笑顔でや、働き甲斐のある。等はありきたりすぎて、怪しく思います。 そこの、売りが入ってる方が信用出来そうですよね。

夜勤ある施設なら自家用車で20分以内が良いとは思います。ただ近いからといってブラック施設だったとかならないように、色々比較してみたら良いと思います。くりすけさんに合った就職先がある事を願ってます^ ^

何事も経験です。 やれば出来ます、そう思えば　出来る物です。