ふじ

何回も三途の川を渡りかけていた利用者さんが ついに三途の川を渡ってしまいました｡ あまり喋らない利用者さんだったけど みんなの癒しでした､､､ 寂しいです。 でも長い間頑張ったから向こうでは楽しく過ごして下さい｡

別れ

新しいく来た施設長さん。 ｢筋が通っていれば何も言わない｣と言うが､､ 自分が一番筋通ってない気がする｡｡ ｢利用者には敬語を使いましょう｣(当たり前) →自分は利用者に敬語を使わない｡ . 他にも｢施設長は事務をやればいいからホールには出ない行っても手伝いをしない｣ こんな事言う施設長は初めてでビックリ｡ →実際人が足りなくてホールいたけど､ 見事に何もしない｡

うちの施設は｢障害がある方でもなるべく採用する｣という方針らしいが､､､､ 障害のある方が採用された経験ないんですが｡笑 会社にとって､どの程度の障害なら採用するの?!

採用

いつもいつも｢暑い暑い｣と言う職員さん (1年通して言うし夏に言われても｢みんな暑いわ!｣って思うんですけどね〜､､､) 利用者が転倒しても無視｡(出血してても無視) 忙しくても動かない｡ 私が記録書こうとすると｢私が書く!!｣と奪い､ 後で見てみると書いてない､､､ 水分制限ない人が水分を欲しがると｢夜勤者が大変でしょ｣という理由であげない｡(甘い飲み物ではなく､お茶やお水を欲しがってるのに､､) . 一緒の勤務になるとそれだけで大変で気が滅入ります､､､ けっこーな年上で歴も長いから 施設で1番若い方の私は何も言えず､､､

記録ヒヤリハット夜勤

みなさんは、何をモチベーションにして介護の仕事をしていますか？ ボーナスが良いとか考え方が同じ職員が居るからとか……

ボーナスモチベーション職員

【投票テーマ募集！！✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！ 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！ どうぞよろしくお願いします！