のん

今どき流行らない、勘違い職員です。きちんと問題にして、投書箱や施設長、事務長など頼れるものは頼って、対応しましょう。過度な怒られ方は、強いては利用者さんの生活の質に直結する大きな問題です。 対応すべきですし、人は弱いもの…いつか精神にきますよ、のんさんや、他の方の。 どー見ても正しくはないので、対応してみて下さい。先ずは言いやすい伝えやすいところから…

これは、本当に難しいです。 特養では特に忙しい事もあって、ケアプランの通りが、つまりご家族との約束が全くに近く守れない、があります。 人によって＝上役によっては、忙しいはそれが続けば言い訳と考えるし、言います。 でも、それは正しい所もあります。 週に何回か、そして特別必要な関わりの必須な方、おられます。誤嚥を防ぐ対応や、帰宅願望対応等などです。なので、みんなが同じ目線以外に、今日は○○するべき、たとえ水分補給が遅れてでも、今日は○○を優先して、会話、レクの一環をしよう…も必要です、絶対に。業務に追われ、業務ありき、大事で大変な一方、違う対応のやり方も探る、そしてやっていくべきでしょう。机上にやりたいことが、やらなくても用意してある、時々５分以上は会話を優先する、などされているでしょうか?　忙しいので、その５分さえ１回も１日のうち出来ない。 それを考えると、仕事しない、でなく、それを誰も大切なのにやらないから、対応しておられる、その部分も思いました。 ただ、それは皆さんで共有しないと、いけない所です。今日は○時〜○時は、１週間話していない、またうつむきの方へコミュニケーションをとります、何時から時間とれますか?　とリーダーや、当日の組み立て担当者などに一言相談すべきと思います。しかし、すぐに、仕事しない…、は意識されてるその方、違うかも知れませんよ…　確認するのが良いと思いますし、案外上役の誰かが、理解してない部分があっても良いことだ!　と言われてるのかも知れませんね、、

こんばんは。初めまして。 うちは特養なのですが5～6連勤ぐらいですかね！

特養は19時には利用者さんは 居室に入ってます。 その後はTV観る方もいます。