すぎ

病院勤務なのですが、リハビリ以外の仕事トイレ介助などが多く、時間内に患者様を回り切るのが大変です。他の病院では、そのような業務も含まれているのでしょうか？

職場職員

当方の病院は、1日に単位数20目標にしているのですが、明らかに達していない人がおり、確かに患者さんの人数が少ない時は仕方ないですが、1人を2回いくなど配慮が少し足りない気がします。 みなさまのところはどのようにしておりますのでしょうか？

職場

当方の病院は、昼休みという時間はありますが、業務時間内に仕事を終わらせるには昼休みもカルテ記載しなければ間に合いません。 周りは当たり前のようにしているので、私もそうしているのですが、皆様はどうでしょうか？

昼休憩休み

当院には認知症の方が多くいらっしゃいます。中々支持が入らなかったり、おもうようにリハビリが行えない状況です。皆様はどのようにリハビリ介入しているのでしょうか？アドバイスいただきたいです。

リハビリ認知症

急性期病院で働いております。残業代の申請が非常に厳しく書類やサマリーなど実働時間ではなく何分と決まっております。また、基本的には時間内に終わらせるようにと言われております。カルテもある中中々、時間内には終わらず…他の施設では、残業代はどのようになっておりますか？

残業

急性期病院に勤めている理学療法士です。 実習生さんを多く受け入れており、その際の業務負担がとても大きいように思えます。しかし、残業代もあまりつかず手当などもありません。他の施設では、実習生を担当するスタッフに対してどのような対応をしているのでしょうか？

処遇改善理不尽人手不足

サービス付き高齢者住宅の夜勤について。 夜勤専属で働き始めたのですが、夜間、施設に介護職員1人しか従事しておらず、休憩も定まっていないのは普通なのでしょうか？（コールの合間で仮眠をとるスタイルらしいです） 特養では休憩時間を定められており、その間、見守りを行う職員が居てたので不思議で(^^;; もし職員自身が夜勤中に倒れたり体調不良が見られた場合どうなるのでしょう？

高齢者住宅仮眠休憩

周りの介護スタッフで介護保険の認定の流れや仕組みを説明できる方はいますか？私の周りでは、あまりいないなぁって思ったのが印象です。介護保険施設で勤務されてるのであれ仕組みや流れを知っていた方が、家族に説明できたりできるので良いのかなと思いました。

介護保険

皆さんの職場で育休から職場復帰する際、勤務形態の調整やサポートなど、どのようにすれば復帰を後押しできるのかなど、アドバイスあれば教えていただきたいです。 うちの施設は理想と現実は違う、経営のことを考えろなど、復帰した職員の後押しと言うよりも辞めていく流れを作ってしまっています。 職員が将来、このままでは、ここで働き続けたいという意識が薄れていきますし、モチベーションも下がってしまいます。

復帰育児職場

残業時間が40時間超え、 日中も人が少なく2人で 一日をこなす時もあり、 夜勤帯もトラブルのある利用者様を抱え。 なかなか改善されず ほとほと疲れてきました。 シングルマザーなので 今の職場は近いだけがメリット。 だけどこのままでいいのか、、、 ちゃんと探せばもっと 職員のプライベートや体調が 守られる職場もあるのかな？など。 よくある悩みかもしれませんが 転職してよかった！という方が いましたら、アドバイスお願いします！

転職ストレス職場

デイサービスで今後コロナが増えた時、みなさんの施設ではどのように対応していますか？ そもそも利用者、職員含めてなのか、何人以上コロナが出たら営業停止にする、とか、その辺りの会社のルールってどうなんでしょうか。。 私の勤務している事業所は、社長が売上のことばかり気にしているのでなるべく営業停止は避けたいと思っているようで、人がいなくてもやろうとしてしまうぐらい周りが見えていません。周りの意見もあまり聞きません。

コロナ上司デイサービス

また感染者増え始まりましたね。消毒や換気等して楽しむしかないですね

生活相談員コロナ介護福祉士