care_MYrWVxrfMg
老健ケアマネ、1年目。現場に出ながらケアマネしてます。
仕事タイプ
介護福祉士, ケアマネジャー
職場タイプ
介護老人保健施設
現場兼務の老健ケアマネの方へ聞きたいのですが、判定会議では現場のキャパを超えるような新規の方等は受け入れてますか？それとも現場優先で考えて入所を断りますか？入所を断る際にはどのような理由で断ってますか？ いつも、判定会議で悩んでしまいます。
新規利用者会議人手不足
たー
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
ケアマネではないですが、判定会に絡んでいました。 基本キャパオーバーの新規の方は現場的には断ってほしいと思うのですが、空床等に左右されて、空きが結構あると、厳しめの方でも入所したりしています。 お断りの際は正直に。 今の体制では安全に看ることが難しいということを伝えています。 難しいですよね〜。。。
回答をもっと見る
超強化型老健に勤めてる方に質問です。皆さんの施設ではきっちり3ヶ月で、在宅もしくは施設に調整してますか？
老健
たー
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設
すーさん
介護福祉士
以前務めていた職場が強化型でしたが、法人自体が大きく、デイ、小規模多機能、病院、老健などを運営していました。 全員では無いですが 3ヶ月入所後、1泊だけ在宅で過ごしていただき、法人内の病院入院やショートステイなどに切り替え、1度在宅に戻ったふうにしていました💦 結局、退所しても直ぐにショートで来たりするので殆ど施設にいる利用者様は変わらないです(笑)
回答をもっと見る
まだ回答の投稿はありません。