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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
小規模多機能型居宅介護
最近介護事故を起こしてしまい利用者様が入院しました。 そして入院中に骨折が分かりシーネで固定をして１週間後ぐらいに施設に帰ってきました。 今は泊まりを利用しています。 自分の起こした事だった為かなり辛い思いをしていましたが上の上司から今は逃げてはいけない。その方の今後の行く末を見届けないといけないと言われ確かにその通りだと思い辛いながらに頑張っております。 そしてご家族にも謝罪をしました。 許してほしいとは思っていません。 上司には一度謝ってるならもう何回も謝罪はしなくていいと言われました。それよりも今後の働き方をその利用者様とご家族に認めてもらうように頑張るしかないと言われ、今、自分自身を変えるように努力しています。 そしてこれからが本題なのですが、ある職員からその家族にあってあんたに謝られてもなってわざわざ私に言ってきました。 つい先日もそこの家族が来てたよなど言ってきています。 私も悪いことしたのは重々わかっているのですがそのような事を言ってくるのは私にやめてほしいのかいじめなのでしょうか? それは上司に言ってもいいのでしょうか? 皆様ご意見お待ちしております。 長文失礼しました
人間関係ストレス
まだまだ新人
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
まゆらぶ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
事故はあってはならない事ですが、誰にでも起こり得る事だと思います。どんな状況でその事故が起こったか記載されていないのでどう返答して良いか分かりませんが、その時の環境要因もあっての自己の技術不足なのか会社の指導不足なのか。原因は個人だけの問題ではないので上司に相談する事は必要だと思います。 家族に謝罪したとしても顔を合わせるのが両者にとって影響が良くないのであればその配慮をしなくてはならないかと。 痛い思いをした方の心と体が優先の配慮と、家族対応に関しても許してもらうとかはこちらの気持ちであって、どうすることが最善なのかを上司が判断すべきかと。 あなたが関与する際に注意するべき事を明示し、その上で関わるのか。関わってほしくないと言うのであれば悲しい事ですが、その方の介助に携わらない配置換えにしてもらい、他職員にも自分にも起こり得ることとして注意喚起してもらう。と言う考えはどうでしょうか。 1番は怪我をされたご本人の尊厳を守る事と家族の気持ちのケアかと思います。 上司に相談をお勧めします。
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少しお聞きします 今年の4月から正社員で小多機で仕事しております 夜勤6回 介護福祉士所持 年齢49歳 手取り20万ぐらいって安いですか?
介護福祉士施設
まだまだ新人
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
たろう
介護福祉士, 介護老人保健施設
安いかと思います
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管理者に４月から夜勤したいことを伝えています 介護しだして約６年ですが２年前から小規模多機能型居宅介護で仕事してます 前職は従来型特養でした 特養の日勤はめっちゃエラく利用者さんとも話をすることがないぐらいで職員もキツすぎてやめました しかし今のところは人間関係はまずまずよく特養で身についた介護技術でかなり楽勝です 子どもたちもほぼ働くため正社員の話をしたのですが多分大丈夫とのこと しかし夜勤をしたことがないのですができるものでしょうか? 泊まりはマックス６人です 今夜勤してる職員さんは夜あまり寝なくてもいいなら全然出来るよと言われました 日勤してるより楽らしいです また皆さんご意見下さい よろしくお願いします
居宅正社員子供
まだまだ新人
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 私は夜勤は特に苦になうタイプではなく、特に問題ありません。 ただ夜間に日内変動など起こったりすることがあるのでそれは苦手です💦
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