豆大福

豆大福さんに期待されている職員さんが多いんじゃないでしょうか？ 早く１人前に育てあげようと皆さんも必死なのかもしれません。 きっと皆さんが伝えたいことを少しずつでも豆大福さんが習得されていて、教える側に余計に力が入っちゃってるのかもしれません。 ですが、もう教えても理解してもらえないと教える側が思ったら何も教えてくれなくなると思います。 ご自分の中では早く皆さんのお力になりたくて、頑張ってらっしゃるんでしょう。 たまには誉めて欲しいですよね。 これは余談ですが ミスもやっていいミスとやってはいけないミスがあると思います。 豆大福さんが捉えられているミスはもしかするとやっていいミスなのかもしれません。 そう捉えてみては少し楽にはなりませんか？

具体的な違い、 その程度がどーなのか、、 確かに現場の分からない上役（面接担当者）はあり得るでしょう。 でも、辞めることにまで関わる違い…とても気になります。 なんでも、額面どうりには受け取れない…世の常だとも思います。

お疲れ様です。 苦手な人に言いたいことを言うにはまず苦手意識を薄くするのが前提かと思います。 それでも言いたいことの内3割言えればいい方かと。 だからその我慢がたまってストレスにならないよう別のところで吐き出す…とか。 自分が頑張れる日に一つ言うように少しずつでいいと思いますよ。