マイキー

ある医療法人のデイサービスに勤務してます。おやつタイムに温かいお茶の提供をします。その際、同僚が靴の上から熱いお茶がかかり指先に火傷を負いました。 すぐに側にいた看護師が冷水で冷やしガーゼで保護をしてくれました。そのあと隣接する法人内のクリニックへ受診するのかと思いきや即自宅へ帰されました。そして入浴介助など、濡れる業務は外され翌日から勤務しました。 同僚は勤務中の火傷だから労災で受診させてほしいと管理者に伝えたところ、労災申請は書類を沢山書かないといけないし、翌日から勤務しているから休業補償の対象にならないと返事されました。よかったら隣接のクリニック（職員の受診はいつでも無料）へ行って診察してもらってと院長へ直接予約を入れました。同僚は了承し診察を受けました。多分同僚から労災で受診させてほしいと言わなければ診察も受けさせてくれなかったと思います。どう考えても労災案件。100歩譲って労災申請をしたくないなら、いつ受診しても無料で受けれる法人内の社員なのだから火傷した直後にクリニックへ行かせるべきだったのでは？と思いました。（そういう問題ではないと思いますが） 明らかに勤務中の受傷なのにこの対応…。介護施設は労災申請はしてくれないことが多いものですか？？健康保険で受診して立て替えた医療費を職場が精算し、労災申請しないのが通例なのでしょうか？？

上司人間関係ストレス

デイサービスの業務内容を（出来るだけ細かく）教えてください。デイの規模と職員配置についても知りたいです

給料モチベーション人間関係

電球の取り替え…しますよね？？

訪問介護愚痴ストレス

訪問のお仕事されてる方へ質問です。移動支援の飲食代はヘルパー持ちですか？利用者さん持ちですか？私の勤務している事業所は100%ヘルパー持ちです。ファミレスやフードコートや回転寿司など週2で行きます。月に4000 円は飛んでいってしまいます。

移動支援給料ストレス

いわゆるハコモノでパートで7年働き退職して訪問介護事業所の正社員へ転職しました。 主に介護保険の訪問介護、障害をお持ちの方の居宅介護、移動支援通院介助などが主なお仕事です。 質問ですが…移動支援の時に食事した際のヘルパーの食事代は利用者持ちですか？ヘルパー持ちですか？私の転職先の事業所はヘルパー持ちです。週2回決まった利用者の移動支援があります。毎回ファミレスやイートインスペースのある焼き立てパン屋さんやファーストフード店に行きます。フードコートのときは何も頼まないときもありますが店舗に利用者と座ったときはなにか注文しないといけなくて飲み物だけだも500円ずつで週２回だと4000円ほどかかります。これはよくあることでしょうか？？ そして…その利用者はクリスマス前後の移動支援で少しご褒美でお高めの和食レストランに行くのが毎年の恒例になっているらしく…今年はどこに行こうかな、と最近話していました。私的にはこの上また数千円上乗せで仕事でお金を出したくないのですがこのことを上司に相談することは一般的にどう思いますか？？クリスマスのその移動支援の時だけでも外してほしい、その代わり他の訪問先への業務はやりますと言って見ようかと思います。家事援助や通院介助業務なら実費の持ち出しはないのにと思ってしまいます。 皆さんの経験をお聞かせください

訪問介護人間関係施設

ハコもの（いわゆる介護施設）でしか働いたことない私が訪問介護の仕事をする場合の業務内容の違いや身につけておく知識などありましたらおしえてください。ハコものといっても小規模多機能型居宅介護で有料やサ高住では働いた経験がないため訪問記録なども業務としてしたこともがありません。資格は２年前に介護福祉士を取得しています。訪問と言っても小規模多機能型居宅介護の利用者さん宅への訪問の経験はあれどホームヘルパーとしてご自宅に訪問するといった経験はありません。算定などもよくわかっていません。

新人転職ケア

小多機で働いています。 ベットから転倒リスクがあるためベットの下にマットを敷いて臥床してる方が3人ほどいます。 よくあるケースでしょうか？

ヒヤリハットケア施設

小規模多機能型居宅介護でフルタイムのパートで勤務しています。同じようにフルタイムのパートさんは数人いますが早出、日勤、遅出、夜勤を全て出来るのは現在私だけです。 最初のうちは他の方より遣ってもらえるところが多いほうが自分にとって得だと思ってだけど…パートさんに病欠が出たときに休みに当日に呼び出しがあったり、出勤前に遅出なのに早出で出勤お願いしますと連絡あったりと…最近はただ便利に遣われてるだけなのかな？？と感じるようになりました。 年２回の処遇改善手当は何でも出来るあなたはきちんと評価してるから！と管理者に面談では毎回話をされますが、実際は処遇改善手当自体がその時々で相場が違うし、同じフルパートさんと互いにいくら貰ったかなど金額の話などはしないため本当に評価されているのかは確かめることは出来ません。 同じフルパートさんたちは遅出をしない、早出は出来ない、夜勤はなしなどの働き方なので病欠が出たときはそのシフトの時間帯を代わりに働ける人にしか声が掛からないわけで…おのずと私に声がかかることが多くなります。（無理なときはお断りしていますが） 変わらない時給で働いているのに全然得じゃないような…？納得できません。 しかもシフトについて文句を言う（早出が多い、遅出連続！など）のは決まって私以外のフルパートさんばかりです(⁠ﾉ⁠*⁠0⁠*⁠)⁠ﾉ こんな気持ちをどう 解消したらいいでしょうか？？ いつも突然ごめんね、何でも出来るから本当に助かる！と上司に言われても何だかちっとも嬉しくありません。みなさんはこんなことありますか？？

手当シフトパート

えっと、ぶっちゃけ介護職の現場では40代50代は若いほうですか？介護職といっても施設内、訪問、送迎、サ責、様々な業務や働き方、働く時間帯もあるとは思いますが。1番年配の方はいくつくらいの方がいらっしゃいますか。 因みにうちは70半ばの女性で送迎業務は最近離れましたがそれ以外は入浴も夜勤も早出遅出どのシフトもこなしつつうちと違う事業所でもWワークで働いています。トラブルもまぁ、ありますがさすがに元気です。

職種シフト職場

小規模多機能型居宅介護で働いています。宿泊（ロングなのでほぼ入居と同じ）利用者がたくさんいます。 現在レビー小体型認知症で全身拘縮が進んでいて意思疎通はほぼ難しい男性利用者さんがいます。家族の方も週一回会いに来て洗濯物を取りに来ています。 お元気にさせてたときおしゃれだったようですが今の状態になられてからも持ち込みされる肌着やその他の衣類はその当時と同じおしゃれ着ばかりです。拘縮が進んでいて（ほとんど棒状態）更衣する私達職員にとっては伸縮性がなく入浴の際も脱着に時間がかかり大変です。（職員が何人いても脱着に時間がかかるのは同じです）上司から脱着に時間がかかるとお風呂で身体が冷えてしまうので出来るだけ伸縮性があり脱着しやすいものをと家族の方にも伝えて貰っているのですがほぼベットで1日を過ごすには似つかわしくないブランドのポロシャツなどピチピチサイズばかり持ってこられます。 皆さんの職場ではこのようなケースはありますか。個人的に私が家族を預けるなら無理やり更衣されるよりゆったりして着せやすいものを選びますが。五本指靴下などは少なくとももちこみさせません。

愚痴施設ストレス

施設介護から訪問介護に転職を考えています。 対応が難しかったのは、訪問介護利用の利用者さまと施設利用の利用者さまとを比べるとどちらですか。 教えて頂けると幸いです。よろしくお願い致します。

パート訪問介護転職

本格的は勉強はまだ始まってないけど、 はじまるまでちょっと時間があるから、 毎日ちょっとずつ勉強。 これまでの勉強法を思い出して いろんなやり方で楽しくやっていきたい。 勉強が苦になったらどうしようもないから🤣

勉強