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介護の仕事に就いて10年目、今は有料でケアマネをしております。 よろしくお願い致します!


仕事タイプ

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職


職場タイプ

有料老人ホーム

感染症対策

コロナ禍で、上からは職員同士の飲み会や会食の自粛指示が出ています… 本当なら、新しく入った方の歓迎会とかして親睦を深めたいのに出来ない、でも感染のリスクを負ってまで必要か?と言われればそれ以上強く推せず… 一度リモート飲み会も企画したんですが、女性職員からの反応がイマイチでした(汗) 何か、この状況下でも出来る親睦を深めるイベントや、リモート飲み会を楽しめるようなアイデアはありますでしょうか?

コロナ人間関係ストレス

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 有料老人ホーム

62020/08/08

パ・ルバン

介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー

今はコロナが落ち着くまで我慢するしかないようです。

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職場・人間関係

初めて投稿します。 職員がなかなか定着しません… 新しく入ったと思ったらすぐ辞めてしまったり、何年か働いていた中堅層も急に辞めたりと、負の連鎖が続いています。 皆さんの施設で離職を防ぐ為にしている事や、こういう時に辞めようと思うなど、教えて頂けますでしょうか。 よろしくお願いします。

有料老人ホーム退職人間関係

介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 有料老人ホーム

102020/08/07

来夢

介護福祉士, 有料老人ホーム

私の働いている施設も離職率高いです。 理由はいろいろとあるとは思いますが、なんだか連鎖の原因となる業務体制や裏ボスのスタッフがいます。 出る杭は打たれるではないですが。そんな風に感じる事も多々。 私が辞めないのは、通勤面では楽だからです。生活のために仕事は辞めれないので。

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