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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
従来型特養
みなさんは、夜勤前に受診や治療を受けてから夜勤に入ったことがありますか？ 昨日、コロナワクチン2回目を接種しました。接種後30分してから、めまいや頭痛、接種部の痛みがあり、上司に業務を変わってもらい、1時間ほど休んだ後、業務に復帰しました。その後は熱も無く、翌日夜勤入りだっため頭痛薬を飲んで寝てました。 翌日、夜勤入りの2時間前に検温すると、37.2℃あり、かかりつけ医に診察を受けると、解熱剤のんで今日は休んでと診断されました。 職場にその旨を伝えると、『昨日の時点で体調悪かったんだから病院に行くべき。入りギリギリで連絡は良くない。前日に受診すべきだった』と指摘を受けました。 確かに、ワクチンの副反応は前々から言われてましたが、前日は熱もなく、頭痛等も休んだら改善したので、受診しなかったのですが お目汚し、失礼しました。
予防体調不良休み
すじむにー
介護福祉士, 従来型特養
わ
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修, 障害福祉関連
37.2℃の微熱があった職場の先輩は 「ワクチンの副反応の微熱だと分かっている熱なんだから、出勤しなさい。自宅でひとりで居て何かあっても処置が出来ない。職場なら看護師が居るから、何かあっても対処ができる」 と言われ、身体がダルいと言いながら、仕事をしてました。 副反応は、直ぐに出る人と時間をあけて出る人が居るので、病院へ行くという判断が難しいですよね。
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研修期間内で適応障害になってしまい欠勤中です。 部署異動を上司にお願いしているのですが、『施設長と話す場を設けられないかやってみるから、また連絡するね』と話し、10日が過ぎました。 適応障害が理由で研修期間内にクビになることってありますか？
欠勤異動研修
すじむにー
介護福祉士, 従来型特養
へい
施設長・管理職, デイサービス
お疲れ様です。 無くはないでしょうが10日も連絡こない会社にしがみつきたいのでしょうか。判断が遅すぎです。 休ませるにしても辞めてもらうにしても決断が遅すぎです。電話一本もないのであれば従業員の優先順位の低い会社です。 ひょっとしたら代わりが早く見つからなければキープしておくような考えかもしれませんが。 どっちにしてもそんな会社に入るより治療を優先してからいい会社を見つけた方がいいかと思います。
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