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仕事タイプ
介護職・ヘルパー
職場タイプ
デイサービス
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1月から育休が明け、頑張るぞと思った矢先に娘が胃腸炎や熱、突発性発疹などのオンパレードで月に何度かお休みをいただいていました。先月腰を痛めて2週間お休みしてしまったところ、上司より「ユニットに迷惑がかかるからどうにかしてほしい」と言われました。遠回しに辞めろってことだろうと思い、実際に迷惑をかけているし、申し訳なくどうすることもできない為辞めますと伝えた所「辞めるなら早い方がいい」「仕方ないことだけど迷惑。休まず頑張れ」「やめた方がいいかは個人的なことは言えない」など言われました。辞めるまで日数も減らしてほしいと伝えたところ、はっきりした返事はもらえず、退職願も受け取ってもらえず日数もそのままユニット移動になりました。休みの日に遊びに行ったり、色々融通してもらったり、ものすごく信頼していた上司に言われたのが辛くて辛くて仕方ないです。10年近く働いてこんなに休むとは自分でも思ってなかったし、こんな風に言われてしまうとは思ってなくてものすごくショックです。全て私が悪いのはわかってるし、皆さんに迷惑かけて申し訳なくて仕方ないですが、心がついていかずに早く辞めたいです。
育児病気子供
ぴの
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
おっぺのかか
介護職・ヘルパー, デイサービス
私はデイサービス勤務で5歳の娘がいます。熱が出たりコロナ関連で出勤日数が8割を切ったらしく、昇給なしボーナスカットと部長から言われたそうです。ただ上司が事情を説明してくれて昇給だけはさせて貰えたのですが。。只でさえ1ヶ月分もないボーナスが更にカットされる、、、本当、休んだ自分が悪いんとすけど嫌になりますよね。子供の看護休暇も法律で定められてるのにうちでは看護休暇としては正式には無く欠勤扱い、、、ブラックすぎて辞めたいです。でも利用者さんも同僚も良い人たちばかり。。 ぴのさんは看護休暇とりましたか? 以前うちにいたスタッフ(全く仕事が出来なかった人)に辞めてもらったとき、上司はこっちから辞めてくれとは言えないから向こうが言ってくるのを待つしかないって言ってました。 もしかしたらそういう意味でぴのさんの上司も言わないのかもしれませんね。。
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