カエル子

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仕事タイプ

実務者研修


職場タイプ

有料老人ホーム

職場・人間関係

リーダー職、手当について質問です、私は有料老人ホームで働いて一年半、その前はデイサービスで半年、資格は実務者研修を持ってます。 経験年数が事業所内で少ないほうです。周りは介護福祉士を持ってる方がほとんど。 うちは統括チーフ、サブチーフ数名が居て普段はその方が夜勤、日勤でリーダーになるんですがその人達のシフトが合わない日に夜勤、日勤リーダーをやることがあります。うちは特にリーダー手当がないのですが、他に介護福祉士の資格をもつ経験年数が長いベテランがたくさん居るのに基本給が低い私がやるのが納得出来ないんで相談したんですがリーダーの基準や明確な理由も教えてくれません。責任ある仕事なんでストレスもあり、モヤモヤが消えません。 皆さんのとこではリーダー手当とかありますか? また、リーダーを担当する職員の基準とかありますか?教えてください。よろしくお願いします!

手当シフト有料老人ホーム

カエル子

有料老人ホーム, 実務者研修

42020/08/31

北の国から

介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴

リーダーとはその日をまとめる、学校でいうと日直のようなものでしょうか?

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夜勤

ホームで勤務してますが、皆さんの会社で夜勤リーダーになる方には条件や基準がありますか?介護職年数や資格など。うちの会社には明確な基準や教育もなくやります。緊急事態への対応など毎回不安で仕方ないです。

夜勤施設

カエル子

有料老人ホーム, 実務者研修

12020/04/14

かぷりこ

介護福祉士, ユニット型特養

今の職場では決まってないですが、前の職場では、どこかのユニットリーダーが夜勤リーダーしてました。ユニットリーダーが夜勤でいない日は、判断とか出来そうな人が夜勤リーダーになってましたよ。 基準はありましたが、緊急対応をしたことない職員の方が多いので、教育とかはなく不安でしたよ。

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雑談・つぶやき

お客様の買い物代行を私の施設はネットスーパーなんですが、まとめて発注すること担当が融通の効かない方で、お客様のリクエストがうまく伝わりません。皆さんのところではどんな形で運用されてますか? 例えば、小さい和菓子がアラカルトで入ってるのを買ってほしいとかの場合。

施設

カエル子

有料老人ホーム, 実務者研修

02020/04/02
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