エアブル

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仕事タイプ

無資格


職場タイプ

愚痴

今週2ヵ所の施設に面接をし、どちらも不採用。 1件は紹介会社による施設。 もう1件は自分で問い合わせて面接に行った施設。 2件の返事を待っている間に紹介会社の方で万が一に備えて他の施設も探してくれたのは良いのだが、よりによって私自身で面接に行った施設に問い合わせてしまって。 しかも問い合わせた条件が週5日の勤務ではなく、週3日、4日と。 自身で面接した施設の方から「とある会社から紹介を受けたが、面接時の勤務条件とは掛け離れてる」との理由で不採用のショートメッセージが来た。 自身で面接に行った施設も、その件があったにしても、面接の条件と違うなら電話で確認してくれれば良いはずじゃない? ショートメッセージで不採用伝えて来るぐらいだから、もともと採用する気ないんでしょ? そして紹介会社! 「無資格・未経験でも何とかしますから待っていて下さい」って言ってから暫く連絡がないから自分で探したのに。 週3日、4日の違った条件で問い合わせてるだなんて頼んでもなければ聞いていないぞ! 無資格・未経験が無理なら無理とハッキリ言ってくれよ! 今回の2件の面接でどちらも不採用にはなったけど、どちらも無資格・未経験でも何とか使える職員にしよう!と云うスタイルではない様子。 キチッと教育が出来る余裕もないんだろうなぁ。

愚痴

エアブル

無資格

32022/03/11

マルピー

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

お疲れ様です、 酷い話です、求人には未資格未経験…面接行ったらやっぱり。 こちらの面接に裂いた時間を考えて欲しいですね。 とりあえず派遣で入職してみるとか、ハローワークで初任者研修受けてみるとか手もありますよ。 知識はあるに越した事ないです。

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キャリア・転職

無資格・未経験で介護職に転職を考えてるとツイートした所、いきなりフォローされ「うちの施設に来ませんか?」とのDM。 相談のつもりで少しメッセージのやり取りをしていたら、その方がLINEでのやり取りを依頼してきたので友達登録。 少しLINEでメッセージのやり取りした後に、その方の介護部署の公式LINEアカウントのQRが送られて来た。 登録したら「学○グループ職員紹介」と書かれており、公のホームページからはアクセス出来ない公式LINEなのが分かった。 職員向けのLINEを使った友達勧誘をしている介護の企業もあるんですね! こちらは真剣に考えて相談していたのに、利用された感じでショックです。 アカウントの友達登録しただけでその先は登録も何もしませんでしたが… ただ、介護に携わる方の中にSNSを利用して小遣い稼ぎをしている人がいたのには本当に驚いた。 初めて携わろうと不安な事だらけなのに、その不安に追い討ちをかけられた気分です。 介護業界はこう云うことが今は多いのですかね?

無資格未経験転職

エアブル

無資格

92022/03/09

かーちゃん

介護福祉士, 従来型特養

お疲れ様です こんなやり方は初めて聞きました やっぱりハロワなりワーカーなりの紹介がいいかもですね しかし気分悪いですね、こんなやり方されても誰もほいほい行かないですよね

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キャリア・転職

現在は福祉関連の仕事に就いており、その経験を活かして介護職に携わりたいと思ってます。 ただ、資格もなければ未経験。 介護職のエージェントを2社登録したのですが、最初だけ求人先を案内されエントリー。 先方の反応も悪かったのか、エージェント会社もそれ以降は紹介する気がないみたいです。 エージェント会社には勤務しながら資格取得を目指せるように計らうと言ってもらったのですが、その話もプッツリ。 求人サイトを見ると無資格・未経験者に資格取得サポートの求人もありますが、施設様側からしたらやはり受けたくないんですかね? 今回の転職は介護の人手不足問題も受けた事も1つの理由で探し始めましたが、介護のエージェント会社の広告は良い内容で書いてあっても、無資格・未経験には厳しいのかと感じました。 実際に無資格・未経験からスタートされた方がいたら、介護職に就く為のアドバイスを頂きたく思います。

無資格仕事紹介未経験

エアブル

無資格

102022/03/01

ムラスミン

介護福祉士, ケアマネジャー

何にでも、良し悪しや、考え方の違いがあります。ある意味、当たり前ですよね。 会社を通して就職する意味はお考えかと思います。 はっきり申して、かなり高い金額を紹介先に払って、採用するがわは来てもらう訳ですね。 本来なら、ハローワークで無料で採用できる訳です。でも、お金を払ってでも人が足りない、あるいは一定以上の人を紹介してくれるだろう、との思いで採用されます。 でも、採用あと、そこは合う、合わないが働く人、周りとの関係は誰でもありますね。 つまり、一度そのような採用して失敗したり、そんな情報を横の繋がりで得た採用担当責任者は、受けたくありません。 もちろん、紹介の会社の良さも、スピーディーさもあるのですけどね。 さて、それを、高いお金と、リスク背負って、無資格の方を採用したいと思いますか? 厳しさがあって当然と思います。 よーく、そのような紹介ファックスが、失礼ながらうざいほど事業所には来ます。 ただ、決して無資格とか、年齢が、もちろん未経験は、それだけでダメな要因にはなりません。真心で、会社を通さずやってみられるのを、強くお勧めしたいですね。 確かに、資格は、少なくとも過去に介護で働きたい思いがあった証になり、最低ド素人ではない証明です。複数いたら、そのかたを、が第一には採用に近いと思うでしょう。 でも、ゼロからのスタートの方を本当にたくさん見てきています。 直接応募したり、どーしても働きたいので紹介の会社にも相談した事など、やる気を伝えてみて下さい。 その方が、近道の場合が多いと思います。

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