いしまし

失礼します。 私はそのような人には一度面談をします。誰もいない部屋で2人きりで。それで、相手の不満や状況を聞きながらでも、できることやできないことを話をして注意すべきことも伝えます。後は、その人の良い部分を褒めて認め、その部分を伸ばしていけるように支援したり、期待していることなどを話しします。良い部分はささやかなトコでも良いと思います。それからその人の様子をみて、変化がないようなら上司に相談します。本音としてはこれだけ対応しても変わらないんだから、アンタ（上司）なんとかしろよとか思いながらw 1人で抱え込むのは大変だと思うので、できることはしてそれでも無理なら上司を頼っても良いかと思います。頑張って下さいー。