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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連
職場タイプ
サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 訪問介護, ユニット型特養
転職で医心館をおすすめされたのですがはたらきやすいですか教えて欲しいです！
転職介護福祉士人間関係
ゆうゆう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 施設長・管理職, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 障害福祉関連
nobu│
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連
お疲れさまです｡ 以前転職活動中に気になり二次面接まで進み内定いただきましたが辞退しました｡ 面接の内容やその施設長のお話からすると看護師の医療的ケアがメインなので介護士はその他の力仕事が多い､相当な体力がないとキツい｡(特に入浴介助との事) また給与面でも看護師と差があり介護士の昇給は微々たるもの(数千円)でそれ以上上がることはないとのことなので長く勤める事を考えるとおすすめ出来ません
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ユニット型の特養に勤務しています。 毎月1回ユニット会議というものがあり、隣のユニットから職員に応援で来てもらい1時間ユニット職員だけで会議をします。が、その会議は毎回「会議？」と思う程 ユニットリーダーが1人で喋り続けます💦 喋っている自分に気持ち良くなってきちゃうのか、声も大きくなり大声で笑い出すし、私はずっと資料だけ見て1時間下を向いてます。他のユニットはみんなで話し合ったりしてるみたいなんですが、うちはリーダーが毎回1人で喋り倒して終わる会議にモヤモヤして終わります💦 ほぼ愚痴になってしまいましたが、ユニット会議のようなものをされている方々はみなさん意見交換とかきちんと色々されているのでしょうか…💦？？
ユニット型特養上司人間関係
マイ
介護福祉士, ユニット型特養
鴇羽タクミ
介護福祉士, 有料老人ホーム
会議、カンファレンスとなると、普段はおしゃべりなのに発言がなかなか出なくて、大体がリーダーや上司の独演会になることは多いです。あくまでも会議は形で、普段でのコミュニケーションが取れて、業務に支障がなく出来ているのなら大丈夫だと思いますよ。
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介護を長年やっていると時たま起こる現象 ユニット型特養です。 夜勤は2ユニットを1人で見ます 2ユニットのセンサーコールが同じ時間、同じタイミングでほぼ同時に鳴ること 優先度高い利用者が最優先ではあるけど センサー付いてる時点で優先度は高い 優先度は高いけど その中でもさらに優先度の高い利用者に即座に駆けつけなければならず、他のセンサーには どうか転ばないでと願うしかない これで転倒してて事故った時に、責められるのが現場って思うとやるせないよな 長年やってても、うまくさばけないことはある ちなみにさっきはうまくさばいたし めっちゃ走った
センサーコールユニット型特養
俺いつまで介護やってんだろ？
介護福祉士, ユニット型特養
まるみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様でした。 それよくありますよね。 昔いた老健では居室変更が容易だったのでセンサー対応の人はステーション近くに部屋に集めてましたw
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