ばらら

非常勤で高齢者施設で働いている者です。施設でもコロナ陽性が多数出て毎日シフト変更や休日出勤をして乗り切ろうと頑張っていました。先日本社の方から連絡が入り｢コロナ特別手当を支給します｣との事です。喜びもつかの間、支給は正社員(常勤)のみで非常勤には支給されないとの事。 既に15人程度いた非常勤のうち3人が不満をもちやめていきました。 そんな事ってありますか💢 一緒に頑張ってきているのに辛すぎです。私もコロナが落ち着いてきたら他の施設へ移る事も考えています。

手当

仕事の合間に初任者研修のレポート課題やろうと思ったけど、忙しくて出来なかった😅 明日のお休み1日かけてやらなくちゃ😩

無資格未経験初任者研修

知り合いからの相談なのですが 母の認知症者と父の高齢者の老々介護で 母の失禁がひどく、父は激昂してしまうそうです。 娘さんが手伝いたくても 家事には自己ルールがあるタイプのため手は出せないそうです。 デイなども考えてみては？と話してみるも、 父は、母が行きたければ。と答えるそうで 失禁などの手間で激昂する以外は穏やかな関係だそうです どのように失禁に対しケアをするといいとアドレスすればいいでしょうか…

認知症

施設内でクラスター発生。 デイ、ショート休業して特養のフォローに行ってますが… 慣れない特養での仕事、精神的にもピリピリ状態です。 受験生の子供と疾患がある父がいるので万が一感染してしまったらどうしようと毎日毎日不安です…。 両親からは「もうコロナが収束する事がないから介護の仕事を辞めてくれ」と言われてしまい正直しんどい。 皆さんはどうされていますか？家族から反対はありますか？施設側からのフォロー等はありますか？

人間関係施設ストレス

ケアマネージャーさんと上手く繋がりません。 どのような営業をしたら、仕事もらえますか？

サービス管理責任者ケアマネ訪問介護

見学させてくれない施設ってありますか？ 今度障害者グループホームで登録バイトの仕事をすることになりました。 面接時に見学できるかと思いきや、面接場所はファミレスでした。 この時、開設してから数ヶ月後で、すでに入所者はいました。 コロナ禍だから面接場所がファミレスだったのか？個人情報や生活の場のため外部の人を入れないのか？事情は聞いてませんが、、採用が決まってからもやりとりは面接をした本社の人と数回メール連絡だけで、実際にホームで働く管理者には会ってません。 オープニングスタッフとか以外に見学もせず入職した経験がある方いますか？ 皆さんならこの場合、見学の打診はしますか？

管理者コロナグループホーム

※上司は私の言うことを嘘と言ってくるという事を前提で聞いてください。 昨夜、遅番だったんですが、夜勤と2人で手分けしてパット交換をするんですが、夜勤の人がパット交換した人全員のズボンがパジャマに変わってなく、しかも膝までズボンが下ろされておりました。 上司に報告した方がいいですか？

特養介護福祉士愚痴

お疲れ様です。LIFEの科学的介護加算を取っている施設はありますか？具体的にどういった事をするのでしょうか？良ければ教えて下さい。

加算

当施設では原則面会制限を長く対応していましたが、5月以降玄関先で一定の距離またはガラス越しに会う対応にしておりました。 しかし最近の増加傾向を受けて、再度全面禁止となりました。 私を含め一部の職員はガラス越しの面会くらいならと提案は続けていますが施設長が頑なに認めてくれません。 みなさまの施設にて、感染対策と面会を両立できているような対策がありましたら教えてください。

感染症家族コロナ

抗原検査を3日に1回行っています。上からの指示で強制ではありません。未然に防ぐためですが気が重くなります。皆さんも同じようにされてますか？

排泄介助、入浴介助、就寝介助、それぞれひととおりやり終えると全身汗でびっしょりです…。着替えても、シャワーまでは浴びれないので首まわりとかベタベタするし、下着は替えてないので汗くさいし、とても不快(まわりも自分も)(;_;) 施設は節電モードだし、冷房苦手な利用者が多いから室温は28℃設定(でも体感はもっと暑い)。おまけに二重マスクとゴーグルで息苦しいし、湿気で視界は曇るし…。 耐えがたきを耐え、忍びがたきを忍ぶ…。まさにそんな日常です。空調服とか着て仕事したいな…。

マスク入浴介助ストレス

転職活動を始めるタイミングはいつですか？ 1ヶ月前などに会社に辞める事を伝えてから転職活動を始めますか？ それとも辞めてから始めますか？

介護福祉士施設ストレス

今日は新しい入居者さんが入ってきます。 かなりの強者らしい😊 久しぶりの強烈キャラ。大好きなんですよね。 ミトンを噛み壊したらしいです。 私はこんな方が好きです。 どんなプランを立てようかな…

ケアプラン認知症

皆さんの施設はどこを基準に分けられていますか？　　　介助者がしたか、動ける利用者が自己にてぶつけて剥離したか、わからない場合は、どのような判断しているか教えていただけたら嬉しいです

施設

私の2ヶ月後に入職した年上のキレイなお姉さん👩 最初に「凄く天然なんです」と言ってましたが 何でもかんでも「天然」のせいにして、仕事の覚えが悪い！抜けが多い！きつい仕事は逃げる！ もう半年経ちますが、ボーッとしてて 他の先輩から突っ込まれる事が多い 自分は言われるのに2ヶ月先に入ったらさんは言われないのに！とか だって、私きちんと仕事してますもん笑 口は上手いので現場を知らない上司には可愛がられてる印象 でも私には他の職員の悪口バリバリ言ってきます。 それを聞かされる私は凄くストレス その人から距離を取るのには忙しく仕事をするしかない！私は疲れるいっぽうです！

上司人間関係施設

みなさんは施設に何でも相談できる方はいらっしゃいますか？ 私はいないのですが、別に苦労していません。 ただ、新人さんなどし、うちの施設には相談できる人、それを黙っていれるスタッフがいないのでかわいそうに思います。

新人上司人間関係

虐待防止委員会ってみなさんのところでされてますか？ どんなことをしていけばいいのか分からず、色々参考にさせてほしいです🥺🥺

委員会虐待

タイトルの方に質問です。 私の老健の新米リハビリはリハ中で自分らでトイレに入れたのにコールを取らずトイレ隣で立ってます。 またある時はおやつがあるから介護が起こして歩いているのにリハ後寝せています。 利用者が離設しようとしてるのも「あ。出てく笑」と言って駆けつけようとはしません。 今介護は指導しなきゃいけない人ばかり、人数が少ない、コールは多い中です。 看護師は対応して協力してくれるのですが新米リハは 非協力的です。 トイレ動作もリハのうちに入るのではないかと思うのですが。 リハ主任や係長はトイレに入れたら「責任持って出すよ」と言ってくれます。トイレ動作も見たいからと。 結構新米リハに怒り心頭なのですが、私が求めすぎなのでしょうか？連携とはケアプランのみなのでしょうか？

リハビリ職種老健

ショートステイの相談員してます。うちは緊急受入加算、緊急受入体制確保加算を算定できません。緊急時のベッドも確保していませんし、届出もしていないそうです。確かに、3ヶ月の間緊急受入加算の算定がなければ次の月は算定できないとか、管理が大変だなとは思います。 みなさんの事業所のショートステイはどうですか？緊急時の加算算定してますか？算定している場合、緊急時の利用って毎月ありますか？

加算ショートステイケアマネ

お疲れ様です。 夜勤者が不穏だった利用者様から手出しを受けて腕と顔に凄い傷を負っています。 不思議と他の職員が夜勤者に同情的？ではないな…と思ったら、どの利用者様に対しても態度が悪く、就寝介助など押し倒す様にして寝かしたりしている(私も目撃、思わず声を出して注意)ので「利用者様から仕返しされたな！」「しっかり覚えてたのね○○さん」「何度も注意されてるのに…悪いけどいい気味や！」とまで言われています。 不穏で落ち着かないから…などではなく… 仕返し？として利用者様からの手出しを受ける…と言う事は珍しくないのでしょうか？

不穏ケア夜勤