ゆい

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従来型特養で勤務してます。


仕事タイプ

介護職・ヘルパー


職場タイプ

従来型特養

感染症対策

施設で勤務してます。 コロナなどの感染対策についてです。 一時期は、職員マスク着用、利用者家族の面会時間や人数規制など徹底してました。 しかし現在は形上は…という感じです。 面会時間や人数の規制を掲載してても、関係なく面会させたり、職員の7割がマスク無着用です。 面会の場合も手の消毒もさせてません。 免疫が落ちてる方も多いので対策したいです。 みなさんが勤務してる所はどうですか?

インフルエンザマスク家族

ゆい

介護職・ヘルパー, 従来型特養

22025/12/31

黒子ダイル

介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, ユニット型特養

お疲れ様です。職員は入館時、手洗い、手指消毒、検温、マスク着用(外で着けていたものは外し、施設で用意したものに交換)。マスクは退勤時まで着けます。面会される方も同様です(マスクは着用しているものそのままで入館)。面会時間は原則30分間、面会中の飲食は禁止です。

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職場・人間関係

施設で働いてます。 自分より後から入ってきたスタッフについてです。 年齢は自分より6歳上で職務経験は無い方です。 職場の上下関係が年齢で決まらないのは常識のはずなんですが、その方は自分のほうが年上だから!という考えで困ってます。 何をするにも何を言うにも自分が上!と…。 どうしたら指示を聞いてくれるようになりますか?

人間関係施設職員

ゆい

介護職・ヘルパー, 従来型特養

82025/12/31

かじ

グループホーム, 無資格

陽動作戦を用いてわざと失敗させると本人が本当に間違ってたと錯覚してくれる可能性はあります もうひとつは、その人には助言なんかせず自分のやることできることをするのみかと

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