care_IlI6lD6MsA
仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 無資格
職場タイプ
ユニット型特養
丸1日ある休みが6/20からなくて（夜勤明け以外）、体も心もヘトヘト…今日夜勤だけど遅番スタッフが居ないからと45分早出出勤…。知らぬ間のシフト変更…。人手不足なのは分かっててもさすがにしんどいよ…。「ごめんね｣と思ってくれるなら、長期休みください…。
ユニット型特養休み特養
みさこ
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 無資格, ユニット型特養
初めまして。この4月で入社して１年経つの新卒介護職員です。無資格でようやく今のユニット業務がスムーズにできるようになり2年目は今より動けるように頑張ろうとした矢先に、4月から協力ユニットへ異動辞令が出ました。辞令の話をされた統括からは、今のユニットの仕事は完璧だからステップアップしようとおっしゃっていただきましたが、正直不安しかありません。辞令が出てからこの３月、半分以上の勤務が協力ユニットでの勤務…。いくら知ってるところとはいえ、入居者さんのキャラクターが違いすぎてペースについていけず、正直しんどく感じてます。この間１人の入居者さんの対応でうまく話が伝わらず「入りたてでなにも分からんわけじゃないのに、どうしてできんの？またこんなことあったら下（上の人）に言うからね💢」とまで言われてしまいました。その日から態度も変わって面と向かって話すのも怖いなか対応してます…。 長々となりましたが、こういう場合、どう気持ちを切り替えて関わっていけばいいでしょうか？😢
新卒無資格異動
みさこ
介護職・ヘルパー, 実務者研修, 無資格, ユニット型特養
サイ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス
気持ちの切り替えかたは単純で良いと思いますよ。異動したばかりなんだからミスしたのはしょうがない。こういう対応したから怒られた、次は別のアプローチをしてみようなど、それくらいで大丈夫だと思います。 ストレスが溜まりやすい仕事ですし、みさこさんはとても真面目な方だと思うのであまり思い詰めないようにしてくださいね！ 世の中ふてぶてしい程、気にしない方もたくさんおられるので、そういう人も参考にしてみて下さい😊
回答をもっと見る
まだ回答の投稿はありません。