サニー

地域や仕事内容にもよると思いますが、結局のところ職場環境や人間関係ですかね。 包括でも社協包括とそうでない包括があって社協包括の方がいいような気もします。さっきも言ったように結局は人間関係ですけどね。 この間びっくりしたのは社協じゃない包括の予防請求でUSBはダメでフロッピーしか受け付けないといわれたことは衝撃的でしたね。 ぼちぼちやっていってください。

経験がある人は2回ですね！経験が浅い人は5回程かその人が安心するまでかな？不安な状態で夜勤するのは怖いし心配ですよね？

元々准看に通ってて知識とかあるから。介護は楽。

まだお若いですし、私がそのくらいの年齢であれば、施設として、その後のキャリアアップの道筋がどれぐらい明確にあるのか、またそれが給料にしっかり反映されていくのかというところで判断すると思います。また同時に、他の施設に見学にいって比較はすると思います。

介護歴もうすぐ10年になる40代男性です。現在小規模特養で介護士をしています。M0406の質問を拝見させていただきましたが、介護職2年で仕事に対してとても意欲的で感心しました。特に料理レクのために調理師免許を取得するというのはなかなかできない事ですし、私自身、そういった介護以外で仕事に役に立つ資格も取っていけたらと思いました。 それで質問に対する回答ですが、私が良かったのは、認知症介護実践者研修です。この研修は、読んで字のごとく、認知症に関するエキスパートを育てるための研修です。自身の施設内での実習もあったのですが、これをきっかけに普段からみている利用者の方の認知症ケアについてより深く考える事ができ、とても勉強になったし、他施設の認知症ケアも学ばせて頂き、参考になりました。施設で推薦をされ、受けられるもので、その研修のさらなるステップアップとして、私はまだ受けていませんが、認知症リーダー実践者研修があります。