レーゼ

入浴拒否のある方の誘導、大変ですよね。 わたしのところでは、拒否があったときは入浴日以外にも声を掛けどこかで入ってくれれば...って感じでやっています。 ありきたりですが職員を変えて声掛けしてみたりも。

レーゼさんが介護福祉士以外に何をお持ちか、でかわりますね… 極端にインフォーマルで申せば山ほど利用者さんへ役立てる事はあります。生け花師範、書道師範、健康運動指導士、アロマセラピスト、レクリエーションインストラクター等など 福祉関連でもうせば、よくありのはケアマネ、認知症ケア（できれば指導者まで）、喀痰吸引等が挙がると思います。 よく、福士住環コーディネーター２級以上も言われますが、実際は福祉用具勤務以外では、そうそう腕を振るう機会はありません、居宅てはケアマネもいけん証書けますし、入所系では機能訓練士が専門職性高く環境設定していきますから…普通はですが… でも、何か挑戦をと思われるのは、素晴らしい気持ちだと思います、、

ありきたりかもですが... 腰痛ベルト着用してます。あとは、利用者様の体格等を考慮してスライディングボード等使用する事もあります。

頼む人が同期や直属の上司などであればきっぱり断ることが大切だと思います。それでも難しい、または強制されるようなら上司より上の人に掛け合うことが良いと思います。なんだかんだ引き受けてしまうとあなたが頼んでも問題ない人になるので抗議や、状況を知ってもらうのが第一歩だと思います。

半日型デイサービス勤務ですが、誕生会はしていません。 代わりに、◯寿とつく年齢の方達はお正月にまとめてお祝いをします。 一方、以前いた1日型デイサービスでは、盛大にお祝いしていました。 王冠の被り物をして、くす玉を割って、写真を撮って、プレゼント（人ごとに合うものを選んで1000円程度のもの）を渡して、おやつの時間にはホールケーキを準備してみんなで食べました。 田舎だったので、長年通って定着している人たちが多かったです。 施設種類や規模、人数によりでしょうかね。

すごく共感します。 私の場合は面接のときは雰囲気良さそうに見えて、いざ入職してみると「あれ、なんか違う」って感じることがありました。 転職する時は「何を一番大事にするか」がポイントなんだろうなと思います。 収入を優先する人もいれば、人間関係や職場の雰囲気を重視する人もいるかと思います。いくら気をつけていても入ってみないと分からないところもあって、転職って難しいですよね。