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仕事タイプ
職場タイプ
介護業界に限らずですが、今話題のチャットGPTなどAIが仕事にもっと導入されればいいなと思っています。個人的には介護記録などどんどんAI化してほしいです！その他にAI化するとすればどんな仕事にAIが欲しいですか？
記録モチベーションケア
おすし
なしゅお
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイケア・通所リハ
お仕事お疲れ様です。 リハ職でもタブレット端末でのカルテ作成など電子化が進んでいますね。電子化がさらに進めば介護負担も少なくて良いと思います！ 私としてはカルテ記入やスケジューリング等がAI可してもらえると助かりますね。
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みなさんの職場では外国人技能実習生はいますか？私の職場ではベトナム人とフィリピン人の技能実習生が働いてくれています。若くて真面目なので重宝されていますが、コミュニケーションが取りづらいという職員がいたり、上から目線で接する職員もいます。個人的にはそういう古い感覚をもっている職員はそのうち仕事がなくなると思いますが、みなさんの職場ではどうですか？
外国人介護士外国人職員
おすし
みみりん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
うちの職場には絶え間なくベトナム人実習生がきます。若くて可愛い娘のような存在なので、元々みんな勉強家ですが、私達は分かりやすい日本語でコミュニケーションを取ろうと心掛け、違っている時は優しく教えてあげています。 優しく接すると相手も質問しやすかったりして、仕事をよく覚え、本当に助かっています。
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みなさんの施設では記録業務はデジタル化されていますか？私の施設では３年前からiPadを導入し、バイタル測定やケアの記録等をiPadで記録していますが暫定的に以前使用していた紙媒体への記録も残すようにしています。記録漏れや、iPadに慣れない人もいるためとのことですが、これによって記録業務が倍になることになり大変です。なにか良い解決法ある方教えて下さい！
記録施設
おすし
もこりん
介護福祉士, グループホーム
うちの施設も紙媒体からデジタルになりました。 最初は紙とデジタル（スマホとタブレット）両方でしたが、すぐにデジタル一本になりました。 今は特に問題ないですよ。
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みなさんの施設のハローワークからの紹介者（職業訓練）の職場定着率はどれくらいですか？会社の方針で現在はほとんどの入職者が職業訓練（現場で働きながら初任者の資格をとる）の方を採用しています。ところが半年働いて、資格取得と同時に辞める方がほとんどです。どこの施設も同じ現状でしょうか？
入社転職職員
おすし
KSK
ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院
こんにちは。 ハローワークからの紹介の場合は定着率と『質』があまり良くないですねー。こんなこと言うたら怒られるかもですが、あまり期待してません。関東方面は外国人雇用率が相当に上がってきてます。逆に純国産の人員だと評価される感じですかね。すぐ辞める日本人よりも外国人の方が頑張ってくれる印象です。
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福祉系に関する本が100～200冊ある( ︎︎•︠֊•︡ ) きちんと読んで欲しいと思って手元に残してるものや、パラパラっとだけ読んでまたきちんと読もうと思って置いてるもの、手付かずのものも…。 最近は読んで要らなかったら直ぐにフリマで売るようにしてたから、新刊は少ないけど1度きちんと整理しないと(´･_･`) 私が働き出した2015年以前に発行されたものは、情報も古いと判断して全部処分しちゃおうかな。。。 とりあえず、この2段を今月中にがんばろう。
きる
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務, 居宅ケアマネ
おすし
すごいですね！介福受けようと思ってるので譲ってもらいたいです！
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現在、新人歓迎など職員向けの集まりは行っておりますか？また、行ってる場合の感染症対策を教えて頂きたいです。宜しくお願い致します
感染症新人職員
UM
介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
会社で忘年会してましたよ。お店では、感染対策されている所で、他のお客様と別室か、距離を開けて、普通に行ったみたいです。
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外国人介護人材について、ＥＰＡや技能実習、留学等、様々な仕組み・制度から介護現場への受け入れが行われています。私の施設ではまだ始まったばかりですが、皆さんの施設ではどの程度受け入れられているのでしょうか？施設の規模（定員）と受け入れ人数を教えていただければと思います。また、受け入れに際して、良かった事・大変だった事等も教えて下さい。
外国人施設
はっちゃん
おすし
3年ほど前からベトナム人を中心にフィリピン、ミャンマーの方など来てもらっています。 私の施設は9✖️3フロアの27名入居ですが、会社としては全国規模なので東西南北あります。 良かったことはなんと言っても若くて3年程度は確実に働いてくれることです（法律として原則3年なので）。大変だったことは、どちらかというと受け入れる側が言葉が通じないと思い込んでいるところです。はっきり言って日本人どうしでもコミュニケーションはとれていないのでわたしは誰と働いても同じだと思うんですが、最初から決めつけて壁を作る人もいるので大変と言えばそこかもしれません。個人的にはこれからの時代外国人と働くことに抵抗を覚える人は淘汰されると思っています。
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おすすめのプロテインを教えてください。暑くなると、食欲不振→プロテインが命綱になります。 普段はサバスのチョコレートかココア、バニラが 好きです。でも、飽きてきました。。。 フルーツやスポーツドリンク味は苦手です。 マイプロテインはソイもホエイも苦手。。。
食欲モチベーション
なみ
看護師, 訪問看護, 訪問入浴
おすし
私はこの一年くらいこれです。日本新薬 WINZONE（ウィンゾーン）ホエイ プロテイン パーフェクトチョイス 1kg リッチバナナ風味 国内製造 11種ビタミン 4種ミネラル whey protein 100 https://amzn.asia/d/a7sQZMW すごくよく溶けるのとどの味も美味しいのでリピートしてます！
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利用者さんの使う口腔ケアコップについて皆さんの施設では消毒をどのようにしていますか？また頻度は？ うちの施設は週に1度ハイター消毒を行います。 新人さんに消毒の必要性を説明したいのですが私の口で上手く説明出来ず…。(しかも自分の家ではやらないので…) ネットで調べたらよくすすいで風通しの良い所に置けば消毒する必要ないって書いてあったり… やはり歯ブラシやコップ、ガーグルベースン、義歯ケースは雑菌が繁殖しやすいので消毒することによって気持ちよく使えるし感染対策にもなりえるのかなと思いますがどう説明したら納得してもらえるのかご教授ください…
口腔ケア
かな
介護福祉士, ユニット型特養
おもち
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 うちの施設も同じように週に1回ハイター消毒しています。昔からなので深く考えずにしていました。 【口腔内に存在する細菌やウイルスは、口腔ケアアイテムに付着し、そのまま放置されると繁殖する可能性があります。しかし、定期的な消毒を行うことでこれらの病原体を除去することができます。特に介護施設などの集団生活では、感染症が広がるリスクが高まります。口腔ケアアイテムの定期的な消毒は、利用者さんや他の利用者さんへの感染リスクを減らす重要な手段となります。】 このような記事もありますが、どういう経路で他人に感染するのか不明です。 うちは全員の歯ブラシやコップを同じ容器に漬けるので、自分だったら嫌だなぁと思います。 ただハイターで茶渋など落ちにくい汚れも落ちるので、新人さんにはその辺も含めて説明してはどうでしょう。
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デイサービスに限りますが、施設の雰囲気や人間関係を知れる口コミサイトって知ってたりしますか？ 大概、転職サイトやみんなの介護辺りがヒットしますが、口コミ自体のって無い事殆どなんで…
口コミ転職デイサービス
しろん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー
おすし
利用する側だとなかなかサイトはありませんので見学に行くのが1番雰囲気がわかります。 働く側でもやっぱりあまりサイトはないです。 デイサービスや介護に限らず職場の雰囲気がわかるのって入ってからしかないですよね…
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特養の施設(ユニット型)で働いてから8ヵ月経ちましたが、転職を考えてます。 今のユニットは6人居ましたが、そのうち2人が辞めてしまい、他のユニットからヘルプに来てもらいなんとかまわしてます。ヘルプの人には介護度の重い人の入浴介助は任せられないのでユニットの職員で入浴をしますが仕事の業務が増え心に余裕がない状態で入居者さんのケアが出来ず流れ作業で仕事をしてますのでイライラしてます。 他のユニットは人がいるので異動して私のユニットに入れて欲しいと言っても「夜勤やる人いないから回せない」と言います。何人か出戻りの人もいますが、人が足りてる所に入れてます。私の階は夜勤はいるので日勤か遅番が出来る人が入れば回せるのに施設長はまったく理解してません。 もう精神的に疲れました。ずっとこの状態が続くなら転職も視野に入れてます。 皆さんはどの時にもう転職しようかなと考えますか？
イライラモチベーションストレス
まー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
防人
介護福祉士, ユニット型特養
私は人間関係が嫌になった時に転職考えました。職員数が減るのも困りますよね。うちも2人辞めて正職員4人になりました。でも夜勤増えて給与が増えるからまっいっかぁと今のところは考えてます。
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