なの

なのさん初めまして。ユニット型特養で仕事してます。 新規入居で全体のバランス考えず職員の意見を聞かず入居を決めたリーダーはどうなんやろと疑問だらけです。

その方の介助大変ですね〜 リーダーやスタッフと　どうしたら良いかをミーティングしてますか？ 1人で見る時間　私なら不穏になったら誰か来て貰えないかと　リーダーやケアマネ、管理者、看護師、事務所関係する人に相談します。 怒っていたら　どうして怒ってるのかを聞きます。傾聴がその方に効くか分かりませんが、、 こちらも感情的になってしまうと思ったら　私もロボットではなく、人間なので　理由がなく怒られたらお世話出来ないです、と伝えます。 どうしたらいいかをあれこれ考え、1人で抱え込まない、今日はどんな風だろう？　〇〇だったらこうしてみよう、とある意味楽しみに出来る様になると余裕が出来た証拠ですかねー まだ経験も少ないし、1人の時に不穏になったらきついと言って良いと思いますよー 皆やってると言われたら、メンタル的に自分には無理なので改善する方法をと言ったら良いです。 何か改善されるまで私なら言い続けます。　 他のユニットのリーダーがその時間預かると言ってくれるかもしれないですし、看護師が服薬変えてくれるかもしれない、色々方法はあるはずです。

私は過去問を繰り返し解いていました。本番同様に時間も計りながらです。 噂では中央法規から出版されている対策本が良いと聞いたことがあります。 実務にしっかり取り組めていれば、大方は解けると思いますので、頑張ってください。