にっぴ

介護には、向き不向きはあると思います。 出来ない、やりたくないことは、他の職員に押し付けて いる方がいるのは事実。 私の職場にもいらっしゃいます。 介護、福祉に対しての知識があまりないのに威張っていたり。 おやつを食べて時間を潰す、タバコに吸いに行きまくる。 認知症は、病気ではないです。 その人の個性です。 認知症は、一人一人によって症状が違うので、ケアの 仕方を変えることが大切だと思います。 勉強というよりかは、認知症の方をケアすることで自然と対応の仕方が身につくと思います。

在宅酸素または酸素ボンベはありませんか？ 看護師の指示に従うので詳しいことはわかりませんが。。。在宅酸素を使うのであれば0.5リットルから流していき。。。酸素ボンベの場合最初は５リットル流して徐々に減らしていくというのが一般的ですが。。。 また、下記は介護士としての知恵なのですが。。。 人差し指で測りましたか？？？ ①人差し指でしたら、指の位置を変えるなど（他の指の位置）試してみてはいかがですか？ ②指をあたためたり測定する。。。または指をこすると血行良くて温まってきます。。。それで再度測定してみる。。。という具合ですが。。。

会議で事故が起きたら、報告書を書くように話しをしています また、ヘルパーさんが起こしたケア中の事故に関しては、国保連の報告書を記入してもらいました 随分前のことなので、どんなことを書いたかは忘れましたが… ヒヤリハットは起きてしまいます 事故を起こさないためにも、ヒヤリハットの情報共有をしましょう。また、報告書は記入してもらいましょう あと、事故が起きても怒らないようにしましょう 事故が起きるってことは、業務に何らかの無理が出て来ているってことだと思います

うちは日勤終了予定時刻の30分後でシフトに組み込まれています。 うちのフロアは休み・明け含めて可能な限り参加（不可能な人はメモを残す）。もう一方のフロアは2回に分けて可能な限り参加。 グループホームでは食事時などを利用して入居者も交えた話し合いを月に何度もしていました。

ICTを活用してみてはどうでしょう？ 在宅ケアアプリなどを関係者で共有すると連絡先が10箇所あっても1回で済みますよ！