ももこ

退勤時間を超えているのに､コール対応に飛び回っている職員にイライラしてしまいました｡ あがってくださいと言っても働き続けられ､介助を交代しても他のコールが鳴り出し､走って行かれ…

ショートステイイライラ施設

今日は新しい職員さんと夜勤です(･д･`;)

ショートステイ夜勤ストレス

夜専の職員さんがある利用者さんを嫌い､態度があからさまに好きじゃない感じを出してしまっていて､利用者さんは嫌われていることをしっかり気づき､怖がられます｡認知症は軽めで車椅子移動の､ご高齢の利用者さんです｡ 当の職員は遅番の私に､度々「あの人嫌い」みたいに話し､愚痴り､自分の対応に疑問を持ってない様子｡ 自分で注意できないので､上の人に言うしかないか､困っています｡

ケア人間関係職員

新人さんに最近思う。介護とかじゃなく常識から教えないとわかんないの？もう20代半ばでしょ？ 洗濯機の使い方も知らないの？なんで漂白剤で服洗った？ お茶出すのになんで上からコップつかんで出す？ しかもやる気ないなら辞めればえーやん。 やる気ないのにグダグダいられる方が疲れる。

新人愚痴職員

ふぅーはじまる…… 夏の入浴担当…… もうこの時期で暑さがすごい😑💦

入浴介助

行事について 日々の業務を限られた職員数でやりくりしていくのですが、何かにつけてそこに行事を加えることに滅入ってしまいます。 行事を行うことで、利用者さんの楽しみや気分転換を図り、少しでも充実した暮らしに出来たらと、理屈では分かるのですが…。 行事する前に、計画書作成→上司からの許可もらう。行事中も、リスク管理はもちろんですが、入浴回数のクリアや職員数等に配慮し、行事後は、報告書作成にまた、すぐ来る行事の計画書…とエンドレスです。おまけに、パソコンでのやり方も変わったのに、十分に浸透してないので余計手間と時間、ストレスが増します…。 これも介護の仕事なのでしょうか？ 皆さまは行事開催をされてますか？

行事人手不足グループホーム

業務時間内に記録が出来ず、1時30分残って記録してたら新しく来た主任に「まだ帰らなくて良いの？」ってバカにされたような言い方された。 コールも頻回で中々記録に集中出来ず…やっと座れたのが、終業時間20分前。 20分で約60人の記録しろってんだ!! 記録は、ある意味自分のためなんだよ！

記録特養施設

不要不急の外出するな、マスクは家でもしなさい等、色々要求されるけど、それだけ求めるなら給料あげて欲しい、、、

マスク給料

月の残業時間はどれくらいですか？ 残業代は出てますか？

残業