プリウス

55歳で介護職に就きましたが、 同年代の現役が多くて驚いています。 同時に自分の身体のケアに無頓着な方 が多いことも。 リハビリを行っているということは矯正出来たと解釈するなら 毎日身体に負荷をかけたり ストレッチを覚えたり 数年後の自分のことをお考えになって欲しいです。 働けるまで働いたら車椅子でも構わないと覚悟されているなら別ですが、 残り20年を意識すれば色んな考えは出来ると思います。 包括や相談員もあるかと。 転職する歳は新人をまた味わえると言う気持ちの余裕があるといいと思います。 受け入れる側は扱い難さを感じるのが必然です。年齢の気兼ねを取り除くのは我々の努めだと思います。 転職の心配は人生経験で容易く乗り切れます。 ご活躍ください

辞めましょう。そんな謝罪を強要する現場なんて。他にも仕事する所はありますよー。意外と転がってるもんです。後は勇気だけ。

もう介護から離れてゆっくりしてください。自分のメンタル回復にありとあらゆる趣味に没頭したり、ご飯やお菓子、スイーツ食べたり、SNS見たり書いたり、可能なら旅行したりと好きなこと、やってみたいこと、面白そうなことどんどんやりましょう。

お疲れ様です。 私も似た経験しました。 脅しまではありませんでしたが否定ばかりされました。 プリウスさん同様に自分の意思を貫き、辞めました。その後、風の噂で次から次へ職員が辞めているようです。

プリウスさん…これは、悩みどころ、分かる気がしますねー、、 長く続けてこられた高齢者支援のお仕事と、未経験の障害者グループ、どちらを選ぶか悩んでしまいますよね。 今の職場でのお疲れや、腰の痛みのこともあると思うので、「どちらが良いか」だけで決めるのは難しいかな、と思いました。 個人的には、今の痛みがもう少し落ち着いたときに、 どんな人たちと関わっていたいか 、どんな働き方なら自分の体を大事にできそうか を一度ゆっくり考えてみるのが良いのかなと思いました。 これまでの経験を活かしたい気持ちも、新しい分野に挑戦してみたい気持ちも、どちらも大事な本音だと思います。 そのうえで「今の自分は何をやってみたいか」に正直になって選べれば、どちらを選んでもきっと納得のいく道になるのではないでしょうか。

プリウスさん、お辛い中でも前向きにエージェント登録して正解だと思います。 私は半月板損傷で医師やリハさんから言われたことはプリウスさんと全く同じでした。 私もすぐさま転職サイトで医療・福祉分野で資格が活かせる仕事を検索して現職にいたります。 検索ワードなど工夫すれば意外と見つかるかもしれませんよ。 介護職から一時的に離れたり、リハビリや自主的に運動した結果、手術も回避し、1年で加療とリハも終了しました。 痛みが和らいでから、介護職から完全に離れたくないので今は介護の単発バイトをしております。 少しの間休職もしくは、パート勤務にしてもらうなどでご自愛しながらお過ごしくださいね。腰はにくづき＋要です。日常生活のどんな動きにも腰は要ですね。お大事になさってくださいね。

上長が受診を勧めてくれるのは良い職場じゃないですか！ 私も元々腰痛があり、なんとかボディメカニクス等姿勢を気をつけて凌いでましたが昨日仕事中に急にピキッとなって歩けなくなりました(その後歩けるようになりましたが。) 病院受診すると椎間板がすり減ってるとのことでした。 私は40代前半なのですが、今後どれくらいこの仕事続けられるんだろう？とかそもそも体を犠牲にして続ける必要があるのか？とか最近すごく考えます。 プリウスさんも、おいくつかわかりませんが自分の体が第一なのは間違いないです。上長や同僚等も経験があるから親身になってくれるんだと思います。うちもそうでした。 長々とすみません。

辞めたいと思った場所で仕事はただのストレスになります それでも働きたいならそうすれば良いし 辞めるのも自由です 自分に問いかけてみましょ

いえいえ、どう致しまして！ これに事故報告書がセットになると明けなのに早番と一緒に帰宅してましたよ！笑 私はこんなシフトが続いて本当に身体を壊して、心臓が飛び出すぐらいの動悸が止まらなくなり退職しました…。 見たら目眩がするシフトが回ってこない事をお祈りしております…。 あと、一応シフトの写真はまずいかもしれないので消しちゃいますね！すいません！

日々お疲れ様です。 末期的状況ですね、、私の職場も2名欠けた昨年4月頃から補充なく、ヘルプで回す状況が続いています。 どこもそうなのでしょうか。 それでも良いから任せますというご家族の理解もありがたいのかどうだか、、 介護職の人は心優しい人が多く、利用者さんが心配で辞める事を踏みとどまってる人も多いのでは、、また辞めたところで、納得いく働き方ができる職場があるか、考えると中々動き出せませんよね。 人の確保が出来ないなら、AI化を進めるとか、法人も今いる人をもっと大事にしてほしいですよね。

日々、本当にお疲れ様です。 ヘルプに入ってくれるのはありがたいけど、いつまでも仮な感じが続きますよね。それで回し続けるしかないんでしょうかね、、 職員を確保するのが最優先ですよね、、残ってる職員で回せは、心折れる言葉だと思います。 残っている人に、人がいなくて浮いた分の人件費を手当てとして至急するとか、せめて労いの言葉をかけるとかするのが、筋では、、 私の職場も同じような状況です。 心を病んでまで続ける必要はないと思いながら、私も法人や上長に期待せず、現場に入っています。

典型的なブラック施設ですね。 管理職側にブラックの自覚が無さそうなので改善は無理だと思います。 働き改革が言われて久しい中、ブラック施設はなかなか無くならないですね。辞めた方が正解です。

グループホームと、ヘルパーのタグがあります、 ヘルパーも自宅訪問ヘルパーと、併設のサ高住や有料等のヘルパーとありますよね、 どこでのお話しなんですかね? この中で1つだけ同性でなくてもよいのでは、と思いました、経験上ですね… ただ、いずれにしても同性が本来良いのも事実です、、 そしてもう一つ、同性介助になった＝事業所方針で決まったのですよね、ご本人やご家族、ケアマネにも報告がいってるのではないですかね、、なぜ決まったあとに男性が対応する事があったのか、とても不思議です…

すみません、ほぼ内容が入ってきません… 夜勤明けでカンファ…　これは担当者会議ですか？　部署の話し合いですか？　明け者の報告＝朝礼とか、夜勤報告のことですか…？　いつからリーダーになった？　普段はリーダーが出るカンファなんですか？　それとも会で、そのような事まで言われたのですかね？ 明日は早出から遅出…これがカンファとどう繋がるのですか？　それとも、間に休憩長くあるけど、例えば朝8時から、よるは7時などロング勤務で、さらに辛いと申されてるのですかね? 肝心なパワハラ発言の内容なく、早遅まで言われると、申されたいことの焦点はどこか…　真剣に拝読していますが、分からないですが…

発信力と言うのは報告連絡相談のようなことを言っているのでしょうか？この仕事は、確かに何でも情報を共有する必要があると思います。申し送り等はしっかりとして、ちょっとした気づきなども伝えたら良いのではないでしょうか。

お疲れ様です。 思いが伝わる人、伝わらない人がいますね。 プリウスさんは、苦手なことに挑戦して期待に答えようと頑張られたのですね。結果はうまくいかなかったけれど、1つ成長できたと思えば良いのでしょうか。 ですが、上司さんたちの陰口は良くはありません。

施設は空床作りたくないですからね。現場の状況なんてどうでもいいんですよ。どんなに人がいなくても、居室が空いたらどんどん入れて、目も足りなくて事故って、責められる現場。 マジでやってらんねぇって思いますよね。お疲れ様です。

プリウスさん素晴らしい👍 プリウスさんのような方と一緒に働きたいです！ そして上長、管理者もきちんと指導されているようで、とても羨ましいです。 うちは意見は出るけど、オープニング以来、何も改善しなかったので、仕事がすごくできる方が呆れてとうとう辞めてしまい、人員配置や業務の進め方がそれ以来うまく廻りません。 まずリーダーが仕事の意欲を失っている、利用者のケアはするけど話もしない、命令口調、スタッフを信頼してないから、仕事やプライベート問わず、相談や話を聞かない、スタッフもリーダーに聞いてもらえないから、利用者の急変以外の相談はもはやしない。 プリウスさん、張り切って何が悪いんですかっっ😤かっこいいと思いますよ！ やっかむなら仕事しろよ！ 仕事してないからそんな発想が生まれるんですよね。 改善、本当に大切なんです。意見を聞いてくれるだけでも信頼が生まれると思うんです。それがあれば離職も減るかもしれませんよね。 そして自身の学びですよね。一生の宝物ですよ。応援してますね。 また後日談をお伺いしたいです😉

施設のシステムによりますが、料理とか掃き掃除とかは男性職員より利用者さんの方が上手いです。料理も味付や切ったりするのは普通にしてくださいます。包丁が危ないと言う職員もいましたが、危なっかしいことはなく使っておられます。