防災介護士　臥煙

前職が小規模でした

お疲れ様ですm(*_ _)m 完全手作りってお魚とか調理大変そうですね… レトルトタイプの配食サービスのが 冷食より全然美味しいと思うのに(´・ω・｀) きちんと栄養士がメニュー作成してるとことかあるし

市町村のやつは参加していませんね。 施設独自で行いつつ、市町村が行っている、情報共有会みたいなのかあって、それに職員が参加しています。 非常時の持ち出しセットはあります。

休憩だったらいいと思いますよ

両面テープで貼るのはどうでしょうか？？ わりと剥がれてこないので助かってますよ😊✨

上司に相談しても受け止めてもらえないのは大変辛く哀しいことですね！ 確かに病気がさせている事とは言え、スタッフも人間なのでいくら仕事と心得ていても負の感情をぶつけられれば穏やかではいられないですよ。。。 ご利用者が暴言をはいた時に周囲に他のご利用者はいませんか？もし、いるのであれば他のご利用者のためにも頻繁に暴言を吐かれた場合は重大事項説明書に記載されている様に退去をご利用者家族に求めることも大事だと思います。 但し、前提条件としては、 ①スタッフの対応に落ち度がないこと ②他のご利用者に悪影響を与えていること ③暴言が頻繁で経過観察している間にも暴行など悪化する可能性が大きいこと などなど 冷たい言い方ですが、ご利用者お一人のために事業所の評価(評判)を下げることは決して好い方向に進まないので他のご利用者とスタッフを守るためには時には非情な判断も必要かと考えます。