はちわれ

勤務歴が短いですか？スタッフに幻滅していたら、そこから、信頼関係を作るのは不可能だと思います。 私が行ったやり方は、全てを肯定的に受け止めて、どの様に考え、行動しているかを、体得する方法です。 私の目からみたら、間違って映る事も、その方なりの考えや理由があるからだと思われ、それは、一丸に否定出来ないからです。そして、注意を受けなくなった時には、技術や考え方が一つの方法として自分の中にありますので、場面や職員に合わせて、やり方を微調整しました。それでも無理なら、部署異動を願い出るか、退職だと思います。