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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士
職場タイプ
従来型特養, デイサービス
利用者を増やしたい一心で上の方々が頑張っているのですが、業務中に2~3人で話し合いが始まり… スタッフが少ないときでも変わらずほぼ毎日何やら話し込んでいます。 利用者様はいますし、残りの職員でバタバタしている感じです。 こんな感じでは利用者様が増えてもうまく回らない気がするのですが、業務中に話し合いとか話し込むとか普通のことなんですかね? 1介護職員が営業に頻繁(フロア内にスタッフが少ない時も)に回るのも何だかなぁ〜と思ってしまいます。
職種職員
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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, デイサービス
勘吉2世(実は勘吉)
介護職・ヘルパー, 初任者研修
全部とはいいませんが、どこの職場でも同じように仕事もせずに、ペラペラ喋ってる集団はいると思いますよ。 じゃあ、どうやって働いてもらうようにするか難しい話なんですが、他に一生懸命働いてる方がいらっしゃるので、皆で「仕事をするように注意してください」と上司に直談判するくらいしかないんじゃないかとおもいます。 それと、ひとり介護職員が営業に頻繁に出るという話ですが、現場を見ていないのでわかりませんが、会社としてはもう少し利用者が欲しいということで、その方にぱっぱをかけている可能性があるとすれば、利用者獲得のために営業に回るのは仕方のないことではないかと思います。
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ラスト出勤を終え、本日から有給消化に入りました☻ 決まってからの数ヶ月…長いなぁ〜と思いながらも、過ぎてしまえば早かったかな。笑 最後に別れを惜しんだり、悲しんでくれるスタッフや利用者様がいてくれて嬉しかったり😢 退職理由は脅迫騒ぎを起こしてくれたただ1人の職員でした。 (一応懲戒処分は受けたみたいですが…) 未だに許せないでいるけど、解放されてスッキリはした。 次はデイサービス☆待ってたー‼︎と歓迎して下さってるので、気持ちも新たにまた頑張りたいと思います☻
退職転職介護福祉士
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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, デイサービス
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
頑張れ👍 何かあったら教えて下さい。
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今月退職決まり、最後の夜勤… 何事もなく終わりますように(-人-) 次の所は夜勤ないし、身体楽になるかなぁ✨ 後12時間!!(笑)
夜勤
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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, デイサービス
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
次の所はどんな所ですか?
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人のせいにして死をほのめかし、2週間近く休みすっきりしたと仕事復帰… 死をほのめかした事は口外しないでほしいと箝口令でて、私の精神ズタボロです。 何でも人のせいにしてずるいなって。 こっちだって嫌なことされてたのに。 そもそも自殺したいくら位嫌な人がいるところでまた働きたいと思うのか。 病気でもなんでもなくて脅し…怖すぎる。。 他のスタッフに全てぶちまけてスッキリしてここを去りたい…そんな気持ちで仕事してるのが利用者に申し訳ないなってしんどいです💦
愚痴人間関係ストレス
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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, デイサービス
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
お疲れさまです …怖いですねそんな人、脅迫?脅し?恐喝? そんな人とは仕事したくないですね。 死にたい?軽く口にするな!って、人を傷つけてシラッと復帰なんて… そんな人の言葉は右から左へまともに相手にするだけ損ですそのうちにボロが出て自滅します。 何か話があるとか言われたら「録音するね」とスマホのボイスメモ使って! ウチにもいます直ぐにブチギレて「辞めてやる、当分休む」などなど、聞いてない、知らない…あなたのサイン、捺印は意味ないのか?みたいな虚言癖の持ち主がウチの主任です。 …最低な人間です、自滅も近いでしょう。 あなたが辞める必要はありません、利用者様の事が好きなら辞めてはダメです…そんな人の思惑にはまらないで下さいね。正義は必ず勝つ! と私も信じて踏みとどまっています。 …白い紙を用意してその人宛にありったけの悪口を書き出す!余白が無くなるまで書き尽くしたら思い切り破る! 少しはスッキリしますよ。 すぐに解決出来なくても真実は1つです。
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辞めたいのに辞めさせてもらえない… 顔見るのも嫌なのに、ずっと限界だって訴えてるのに…。 何でも人のせいにして死をほのめかして(脅しか?)2週間近く休んで、何事も無かったかのように復帰して… 自分は何も悪くないって… こちらは毎日しんどいんですが… 死にたいほど嫌なら辞めないのかなぁ…って不思議なんだけど。。 負けず嫌いらしいけど、意味がわからない。 味方だと言ってても、結局大きい行動に出た方が守られるのかなぁ… わたし3ヶ月以上前から辞めたいって何度も伝えてるのに。 ここまでなるまで何も解決できなかった上司も責任重く感じてほしいなぁ。 慎重にやらなきゃって、どの位時間かけなきゃなのかな…。 改めて退職したいと伝えたら嫌な顔された。 私が納得できる答えを早く出してほしい。
復帰退職上司
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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, デイサービス
けけけ
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 実務者研修
退職する権限はみんな持っています。一度労働局に相談してみたらいかがでしょうか?それか 役所に相談してみるのもいいかも。おそらく 退職したいのに退職させてくれないって所に関してアドバイスと指導はあるとおもいます。
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どうしても合わないスタッフが1名います。 前にどうしても我慢できず、(この方は私を見下しているのか、何か言うと大きな声で何十倍にもなって返ってきます…💦時には利用者に声掛けながら人の粗を責め立ててきました💦自分は決して悪くないようです…。)利用者のいない所で少し言い合いになった次の日、私に言われたことで夜眠れなくて…こんな理由で休みました。言い合いになったのはお互い様です。もちろん私の言い方も悪かったです。でも、私は何も無ければ余分なことは言いません… 今までもあったのに、なぜ今回だけ休む?と不思議でした。(その人はその月間のシフトに連休がないだの遅番が続くだの多いだの回数が不公平とか不満タラタラでした…そして休んだことにより遅番が減り、連休にもなったと…) まぁ別にいいやと思ってましたが、その有給の理由が私の名指しで〇〇さんに〇〇言われたから夜眠れなくて休みました。みたいな感じで書かれていたらしく、管理する職員さんがこの理由は…と困っていました。 そんな人に初めてお会いして価値観が違いすぎてビックリでしたが、会社に出す書類系を名指しで?ととても許せずにいます。 こんな私は心が狭いのでしょうか… 私だけが悪いのでしょうか… 意見を聞かせてください。 もう本当にしんどいです。。
遅番シフトトラブル
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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, デイサービス
黒さん
介護福祉士
私も会社には合わない人はいます。利用者に気を使って職員に迄気を使ってるとメンタルやられますよね! 心が狭いのではなく、その人がそんな人なのでしょう!! 負けずに頑張って下さいね!1回言い返してみると変わる事もありますよ。
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どうしてもこの人(職員に攻撃的、高圧的、周りが見えない、利用者にも強い口調…等)と一緒に仕事するのは無理… (顔見たり声聞いただけで気持ち悪くなる)そんな人がいるので、もう限界で上司に退職したいと申し出たのですが、簡単にわかったと言えないと言われてしまい… 面談や色々してるけど、人間そう簡単には変わらないからと言われ、そんなことはわかってるから退職を申し出てるのに…と精神的にまいってしまってます…。 皆さんならどうしますか?
面談退職上司
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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, デイサービス
あちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
職場に職員をやめさせない権利はないのでやめます。言った言わないになると面倒なので書面に起こします。この方法でも今日明日でやめられるわけではありませんが心をすり減らしながら働き続けるよりマシかなと思います。
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入浴介助したら、足趾間に水虫が出来る職員がいます。 入浴介助終了後、石鹸で洗っているそうなのですが度々出来るようです。何か解決策等あればなんでもいいので教えてください。
入浴介助
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, デイサービス
初めまして☆ 長靴でもOKなら長靴はいて入浴介助する… (私は以前長靴で入浴介助したりしてました) 後は洗った後に消毒液で消毒してます。 使用したサンダルにもしっかり消毒してます。 しかし、水虫は一度なると症状消失しても菌は無くならないから厄介ですよね…💦
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今まで特別養護老人ホームと有料老人ホームで約12年間働いてきたのですが、約1年〜2年ぐらい働いてきて、退職、入職を繰り返してきたのですが、短い所は一年も持たずに辞めてしまったところもありました。今の職場はまったく協力性がなくて本当にしんどいです、体力的にも精神的にも限界ですが、入職、退職を繰り返した来たのでかなかな踏ん切りが付きません、面接を受けるもなかなかいい返事が貰えていないのが現状です。皆さんは給料が下がっても転職考えますか?いい意見があれは教えてくれたら幸いです。よろしくお願いします。
有料老人ホーム給料転職
りゅう
介護福祉士
パパ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
自分だったらと考えますと、精神的、体力的にキツイのであれば、転職を考えます。ただ、生活もあるので、家族と相談だったり、給料面など、よく検討してからになるかと。 とは言え精神的にキツかったら、まず辞めるかもしれないです。 ここからは、雇う側の話ですが、1、2年で転職をよくされていると、そこは検討材料に入ります。すぐでなくても、長く勤める人が欲しい場合もあります。 即戦力で先ずは人が欲しい。ので無ければいい返事とはいかないかも知れません。 ウチで、の話になってしまいますが、紹介会社を経由していない場合はかなりの確率で採用しているようです。仲介料を取られて辞められたら困る。けど、仲介料が無ければ辞めてもそれ程の痛手では無い。との考え見たいです。教える現場はたまりませんが(汗 とは言え、給料の相談など、自分でしないといけないので、良し悪しですが。 などと、返事になってましたかね? ズレていたらごめんなさい。また長文失礼しました。
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