みい

コロナ感染者を確認後、消毒も何もしていない施設への訪問支援をしろという管理者。感染マニュアルもない施設へ《とりあえず行って》とは・・。行ってびっくりしたのは、他入居者はマスクもせず共有スペースに普通にいる。職員は布マスクのみでグローブもガウンもしていない・・当然、清潔・感染地域の区別もしていない・・。《保健所の指示待ち》と言ってたけどその前に自分達で出来る事、やらなきゃいけない事ってありますよね？高齢者と関わる仕事なんだから、危機感持ってリスク管理しろよって思います。 入職して2ヶ月・・。この先不安しかありません。

管理者コロナ

コロナ慰労金、まだ頂けてません。 昨年の9月に委任書に記入しました。11月に退職したのですが、担当は要領を得ず・・ 遅すぎますよね😔

有料老人ホーム退職コロナ

介護歴7年目(今の職場は2年)です。 私の務めている会社のサブリーダーが退職することになり、その人から次のサブリーダーをやって欲しいと言われました。 私につとまるか悩んだりもしましたが、もっと勉強したいし経験したいなぁと思っています。 ですがリーダーは私が新婚で いつ妊娠するか分からないってことを理由に サブリーダーにするのを迷っているようで..。 子供を作る予定もなく、やってみたいのですが 自分からサブリーダーをやらせて下さいと 言うのはおかしいでしょうか..？？ 自分からこんなことを言い出したら 非常識なのかなぁと迷ってます。

管理職ユニットリーダー有料老人ホーム

どこの施設からもお断りされている、職員にお触り、暴力暴言をする男性を来月から受け入れるそうです。 職員はみんな反対しましたが、施設長が、決めるのは私ですと。 受け入れを決定したようです。 こう言った場合、もし殴られたり、触られたりした際は、どう対応したら良いですかね。 殴られて怪我したら、労災ですよね…

暴力暴言施設長

今日面接受けて明日には結果が分かるそうなんですけど。紹介所から、連絡きて明日には結果が来るとの事。びっくりです。つぎの日に結果が出るのは～。他の方も面接されていて、その中での結果待ちです。怖いな～。明日は午後から現職の仕事です。

仕事紹介面接介護福祉士