グレイザ

お疲れ様です^_^ 基本は戻りが前提ですよねー。 うちはみんな戻ってきてますが、中には戻らない方もいると聞いたことはあります。・°°・(＞_＜)・°°・。

お疲れ様です。病院に確認してみないとなんとも言えないとは思います。ただ、おそらくある程度の日程は設定できるとは思いますが。

失礼します。 自分はリハ職ですが、今は介護全般業務もしております。 私は人と関わる仕事がしたい、人の役に立ちたいと漠然と考えているときに今の資格があることを知りました。 高校生の時に色々な病院や施設に見学に行き、やはりこの仕事をしたいと思い勉強しました。 私の知っている介護職のみなさんはというと、同じく学生の頃から志して、介護福祉士の資格を取られた方もいます。 一方で、質問主様のように、別のお仕事をされていて現在介護職をしている方もたくさんいます。 話は逸れますが、自分も含め、介護に携るということは本当にとても大変です。 仕事と割り切らなければできないことも多々あります。 処遇改善加算という事業所によっては待遇を良くすることができる制度もできましたが、まだまだ介護に携わる人の給与水準は低いです。 もっと分かりやすく平等に給与水準があがり、介護を志す若者が増えてくれることを切に願います。 そのためには現場で働く私たちも日々の業務に真剣に取り組み、地道ながらも国に働きかけていかなければなりませんね。 質問からだいぶ話が逸れて申し訳ございませんでした。

自分のところはタブレット、スマートフォンで記録の記載になりました。紙より断然楽になりました(笑)

施設によると思いますが、たくさんありますよ。 医師や看護師常駐の施設であれば、ある程度対応可能なことも多いです。 しかし、医療的措置ができる人がいなければ、レベル低下とかでも即救急搬送です。 知り合いがいたところでは、月に何回もある時とかあったらしいです。

私もプニノフさんと同じ考えです 休憩は取れないけど一人の方が楽

この問題提起をされているで、つまり不満に思っておられるのだと、思います。これは、働く事、働き続ける事を考えると、大切な事だと思います。まず、施設によりかなり違います。そして、私を含め退職者に繋がり、ほぼ年中求人を出している法人の一つになっています。なにしろ法令遵守もなく職員を大切にする姿勢に問題がある状況です。権利だけ主張するのも、全て正しいとは言えないのが前提で、コメントさせて頂きます。 両極端の施設を…とにかく休憩なく（５分とか…）早出残業当たり前の社会福祉法人がありました。そして、私はやることやったら帰るのが当たり前の考えでしたので、挨拶して帰ろうとすると、事務所の管理者含めた数人がびっくりした表情で目を合わせるのです。そして、パートの方含めて（全員出席なので）夜９時までミーティングが月に３回以上ありました。テーマが「どーすれば、休憩や有給が取れるか・定時に近く帰れるか」の時がありました。その時に意見や要望がいくつか出ました。「一人ずつでも、ノー残業デーを作るのは？」、「（２０年勤続の厨房と看護師から）親族の具合が悪い。来週１日有給使わせて欲しい」など。しかし管理者及び相談員兼務看護師からは同じ回答でした、「私達もろうやってきたからね」…もはや笑えるでしょう💧だったら、早番の人もわざわざ帰宅後に来て参加しているのだし、さっさとこんなミーティング終わったら、と思ったものです。口が悪いですが、茶番ミーティングでした、だらだら９時すぎまで。施設内のグループホームの職員もミーティング以外でも、「あー帰りたい」と何度も言われていましたねー。夜勤でも二時間は早く出てくる慣習でしたし、疲れるでしょう。 次に、別のこれは医療法人です。 ここは、どんなに忙しくても、「休憩はしっかりとって下さい」の、姿勢でした。行事があろうが、急な休みや早退者が重なってもです。 今の私は、自分なりの答をもっています。自分で判断して残業、休憩返上などすべきだと思います。なぜ、上が決めようとするか。もちろん後者の休憩はしっかり取る姿勢が基本であって欲しいです。なので、間に合わない、人でが足りないと思えば喜んで対応しますが、他の人に、今日は昼休みは３０分だけで…とか言われると、やらないと答えます。同僚との話し合いで、頼めない？と言われると、快くやる旨伝えていました。 慢性化や、強制で勤務時間をないがしろにしている法人、役職の方々には、お考え頂きたい所ですね。何しろ、心に余裕が必要な仕事だと、福祉全職種に思っています。 （コメントしているうちに、映像も含めて思い出してしまい、長文になりました、ごめんなさい💦）