care_D_U7JrbnVg
仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
従来型特養, グループホーム, ショートステイ, 病院
今の職場を4月で退職して5月から新しい職場で働く予定だったんですけど直前になり施設の都合で入社日を延期して欲しいとの電話ありました。詳しい理由は教えて貰えず正直、施設状況を疑ってしまい信頼が無くなりつつあります。そういう事はよくある事なのでしょうか？ 新しく就職探しをするか迷っています。(お金に困ってるわけではない)
採用入社特養
コアラ
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, 病院
まる
訪問介護, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
立ち上げの事業所なら、開始日がずれるのはあるような気がしますが… あくまでも私の経験ですが、既存施設ならあまりないかと思います。
回答をもっと見る
来月より特養で働く予定です。 特養で働いている方へ質問なんですが総利用者数を1日の職員何人で支援されていますか？ 又、足りない方は最低でも何人必要なのか教えて頂きたいです。
特養職員職場
コアラ
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, 病院
あきと
従来型特養, 初任者研修, ユニット型特養
特養の施設は場所によって人数は異なりますが、私の施設は総利用者数100人以上はいると思います。また、従来型のグループと新設型のユニットグループに別れる施設もあるのでだいたいひとグループ約20人だとしたら1日5、6人は職員はいます。 足りない場合は最低でも6〜7人は欲しいですね。
回答をもっと見る
今年ケアマネジャー試験を受けるのですが勉強方法を知りたいです。とりあえずユーキャンの教材で勉強するのですがここだけは抑えて置きたい所だったり出題されやすい問題だったりありますか？試験1ヶ月前ぐらいからは問題集をメインにするつもりです。おすすめの教材だったりあると助かります
ケアプラン勉強ケアマネ
コアラ
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, 病院
welt music
ケアマネジャー, ユニット型特養
僕は、 分野毎の正解率を見て、苦手な分野を徹底してやりました。 問題数が多いので、早く回答出来る様に本場と同じ時間で繰り返しやりました。 応援しております！
回答をもっと見る
現在ユニットリーダーの仕事をしてるんですが他職員に指導だったり苦情が上がった事だったり介助ができてない時に教えたりするんですがユニットリーダーの仕事じゃないとよく注意受けます。本来教えないといけない立場の主任や管理者が指導を放棄している為、ユニットリーダーとして教えたりするんですが… 皆さんの職場のユニットリーダーの仕事内容を教えて頂きたいです。
ユニットリーダー管理者施設
コアラ
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, 病院
たつ
介護福祉士
介助ができてない時に教えてるのはリーダーの仕事でもあると思います じゃあ誰が教えるの？？ できてない人の介助を、さらに上の人が目にする機会もそうそうないだろうし。 というか、できてない介助は、ユニット内で教えあってますけどねー。
回答をもっと見る
いい施設と悪い施設・働きやすい施設と働きにくい施設の違いは何でしょうか？今度就職の為の見学に行くのですが参考にしたいです。正直働いて少し経たないと内部の事は分からないので…
就職施設
コアラ
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, 病院
いちか
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 病院, 訪問介護
やっぱり働かないとわからないと思います。 最初は良い施設だと思っても自分には合わないとか、会社自体は悪くなくても働いている職員が自分には合わないとか、一緒に働かないと分からないことが思いと思います。 強いて言えば、良い施設は教育体制が整っていることだと思います。正しい知識でなぜそのケアをしているか職員がわかっている、学ぶ機会がある。 間違ったケアをしていると悪循環になってしまうので、正しい知識でケアをして、どんどん次につながるように努力している施設だと私は思います。 あとは会社が職員を大切にしているところだと思います。福利厚生など、風通しが良いとか。
回答をもっと見る
まだ回答の投稿はありません。