コアラ

そんな人、信頼せれないでしょう… 他にも本当は嫌な方もいると思います。 真っ向勝負でもよいですが、やりにくい環境もあるかも知れませんので、３つ思う所です。 まず、同じ思いを抱いてる方を確認します。〇〇さん、こんな対応されましたが、何か落ち込みます、いけない気づいた所を教えてもらえますか？ など言ってみて、〇〇さんは良くないと思うなど言われる方がいれば、それは同士でしょう。もちろん思っていても言えない方も要るかも知れません。 そして、施設長より上の方に同志も要る事確認できたら一緒にその旨も伝えて“働きにくい”と相談してみて下さい、目安箱投稿でもよいです、あればですね。 最後に、これは（私なら平気で言いますが）言いにくいかもですけど、何らかの介、朝礼終礼、ミーティング、職員会議等など、どこかで事実を、なぜこうされてるか分からないから困る、教えて下さいの姿勢で発言します。 文句を言うでなく、どうすれば良いかを教えて頂きたいとの、姿勢の、方が同調されやすいと思います。 本当に、どこにでもバカたんは居るものですね… 福祉職なのに、と思いますね、、

立ち上げの事業所なら、開始日がずれるのはあるような気がしますが… あくまでも私の経験ですが、既存施設ならあまりないかと思います。

私はユニット型特養に勤務しています。 10名を日勤帯は1-3名で支援しています。

とりあえず、テキストを読んでその後はひたすら過去問と問題集？を解いていました。何度も同じ問題を解いて、自分なりに苦手な分野を見つけてその分野をもう1回勉強していました。

介助ができてない時に教えてるのはリーダーの仕事でもあると思います じゃあ誰が教えるの？？ できてない人の介助を、さらに上の人が目にする機会もそうそうないだろうし。 というか、できてない介助は、ユニット内で教えあってますけどねー。

やっぱり働かないとわからないと思います。 最初は良い施設だと思っても自分には合わないとか、会社自体は悪くなくても働いている職員が自分には合わないとか、一緒に働かないと分からないことが思いと思います。 強いて言えば、良い施設は教育体制が整っていることだと思います。正しい知識でなぜそのケアをしているか職員がわかっている、学ぶ機会がある。 間違ったケアをしていると悪循環になってしまうので、正しい知識でケアをして、どんどん次につながるように努力している施設だと私は思います。 あとは会社が職員を大切にしているところだと思います。福利厚生など、風通しが良いとか。

休日出勤なのに給料でないのがおかしいですね