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仕事タイプ
介護福祉士, 障害福祉関連, 社会福祉士
職場タイプ
障害者支援施設
介護・福祉の仕事をしていて、体力づくりのために意識していることはありますか? 腰や膝に負担がかかることも多く、長く働くためには体調管理も大切だと感じています。 みなさんが普段行っている運動やケア方法などあれば参考にしたいです。
運動ケア
Kママ
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
トウカ
介護福祉士, 介護老人保健施設
YouTubeで腰痛、腰痛対策とかで検索して出てくるストレッチとかをしています。飽きが来ないようにその都度違う動画にして、終わるとスッキリします。
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みなさんの施設では、記録は手書きとパソコンソフトのどちらを使用していますか? うちの施設ではまだ手書きの記録も多く、時間がかかることがあります。 実際に使ってみて、それぞれのメリット・デメリットがあれば教えていただきたいです。
記録施設
Kママ
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
まみや
介護福祉士, ユニット型特養
パソコンやタブレットを使用しています
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介護職は基本的に現場仕事ですが、在宅ワークできたら良いのにと思うことがあります。 特に記録や事務作業だけでも自宅でできたら、働き方の幅が広がる気がしています。 みなさんは、介護・福祉業界の在宅ワークについてどう感じますか?
記録職種
Kママ
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
あろ
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 障害福祉関連
個人情報があるからと仕方ないのかなと思います💦
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通所施設で働かれている方に質問です。 みなさん、休憩は1時間しっかりまとめて取れていますか? 入所の時はまとめてとれたのですが、今は通所施設で勤務しており、私の職場は3回に分けて休憩をとります…
休憩施設職場
Kママ
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
クラクララ
看護師, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 基本1回1時間ですが、2回くらいに分けて取ることもあります。 入所者の時間に合わせて余裕のある空き時間に休憩って感じですかね? それでも休憩が取れるならいいですが、続けて1時間じゃないとスッキリしないと言うか…ですよね。 うちのところは、忙しくて休憩出来なくても、それを時間外には出来ないので、取れるときにしっかりとるかたちですね
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介護職を続ける中で、モチベーションを保つ方法について聞きたいです。 忙しい日が続くと、体力的にも精神的にも疲れてしまうことがあります。 みなさんは、仕事を頑張ろうと思える瞬間や、気持ちを切り替える方法はありますか?
職種モチベーション
Kママ
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
垂れ耳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
こんにちは。 自分的にはやっぱり、ご利用者やそのご家族からのありがとうが、この仕事をやるうえで一番の励みになります。感謝してもらえることで「よっしゃ!次も頑張ろう」という気持ちになれます。 あと、気持ちを切り替えるために自分はオンオフのメリハリをハッキリさせてます。
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入浴後のワセリンについて、、基本的にグループホームで、1日12〜14名の利用者の入浴更衣を 外、中介助2名で行っています。 処置〜軟膏の塗布等は更衣担当です。 ですが、更衣〜車椅子への移乗、ドライヤー、靴下、靴を剥せる、洗濯物を回し乾燥機に回す等仕事が多くスムーズに行きません。 そして次の利用者の誘導、やることが多すぎます。 どうしたらいいですか?
人手不足入浴介助グループホーム
きゃっする
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
KEEE
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム
外介助1人、中介助2人ですか? それだと圧倒的に外の介助者の方が介助量が多い気がします。 中の介助が2人もいるのなら、入浴後、タオルで拭く→軟膏塗布までを中の介助者がすればいいと思います。 外の介助者はドライヤーも時間がかかるし、誘導までするとなるともし起こして「トイレ」とでもなればトイレ介助→誘導となってしまいどう考えても大変そうです。 もしくは中介助のうちの1人が臨機応変に中も外も対応するとかですかね。
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学生だったころの実習先の施設で、居室にミニノートがありこれは何ですか?と担当者に聞いたら「居室担当が普段の様子を記入して、家族面会の際に家族が見るんだよ」と教えてもらいました。当時は、なるほどこれも居室担当者の仕事なのか!と思いましたが、いざ自分が就職するとそういったものはない施設がほとんどでした。 皆さんの施設では、居室担当者が家族と個別にコミュニケーションを図る取り組みはしていますか?
就職家族施設
みさきん
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 病院
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
ユニット型特養勤務です。 別に利用者の担当ではなくても日々の様子はこんな感じですよって家族に話すことはありますね。うちの施設は面会時はベランダを通って家族が直接居室へ入る状態です。現状事務職員がお連れするので、タイミングが合わなければ特に会いませんし、話しません。ミニノート使ってる施設は自分も知りませんね。そんなもの使わなくても普通に会話したらいいのにと思います。 施設によりけりですが、うちの施設は面会時しか家族と会話できません。連絡なども全て事務所が担当されます。必要なものを家族に頼みたくても、わざわざ事務所にこれ頼んで下さいってお願いします。他の施設では担当利用者の家族へ直接電話かけてましたので、施設によりますね。
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従来型特養の介護職員です。 私の施設では外国人技能実習生の受け入れをしています。 実習生の方は前向きで一生懸命、勉強も頑張るとても良い子たちなのですが、年の近い職員が「生活支援スタッフ」と称して一緒に買い物へ行ったり、休みの日には観光名所に出掛けたりしています。(施設からのイベントとして) 最初は楽しそうにしていましたが、月に1回は休みの日を使うため、最近は負担を感じるようです。 このような場合、施設からの命令?で行くのであれば「仕事」として勤務扱いをしてもらっても良いと思いますが、皆さんの施設で外国人技能実習生の受け入れをされている施設の方はいますか? その際、なにか困っていることはありますか?
休み職員ストレス
キムラ◎
介護福祉士, 従来型特養
まるみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
ウチにも特定技能の子がいますが基本1日8時間、週40時間以内です。残業や休日出勤をさせる場合は労基に報告すれば給料が支払わなければなりません。月45時間です。 その辺を雇用側がどう考えているかでしょうね。
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有料老人ホームへの転職を考えています。株式会社はやめておいた方がいいと話を聞いたのですが、情報・意見をいただけると幸いです。株式会社=利益を出すことが前提なのはわかっています。とはいえ、儲け主義だとか、利用者をお金としか見ていないところばかりなのでしょうか?
有料老人ホーム転職人間関係
はな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ひろやん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
お疲れ様です。 株式会社や有限会社が運営する施設。 社会福祉法人や医療法人が運営する施設。 正直、どちらも大元の財源が介護保険報酬なので何とも言えませんね。 ただ福利厚生は各法人が有利かな? 最近は大手企業の運営する老人ホーム(親会社が積水ハウスなど)も、独自の福利厚生があり、選り好みですね。 民間=儲け主義とは言い難いですね。 私は有限会社の住宅型有料老人ホームで働いていますが、幹部以外は 売上!売上!とは言われませんし、空き部屋もしばらく放置です。 各法人は場所によりけり。 私が勤めた社会福祉法人は売上重視。 私はケアハウスの生活相談員をやっていましたが、毎月の代表者会議では 売上報告 空き部屋なんてとんでもない!! と、罵声を浴びるくらいでしたね!苦笑 株式会社も管理職組は何かしら言われているかもしれませんが、現場は利用者さんを大切にする穏やかな環境です。 有料老人ホームは、様々な種類がありますので、一度見学に行かれても良いと思いますよ。 ちなみに私の住む 北関東地域 は、法人系より株式会社系の施設が多くなりつつあります。
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デイサービスで来月に、父の日にちなんだことをやりたいと思っています 皆さんの職場では父の日にどんなレクリエーションや行事をやりますか?(過去にやったことでも大丈夫です)
レクリエーションデイサービス
まな
介護福祉士, デイサービス
Kママ
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
私の施設では、以前「父の日ビンゴ大会」を開催しました。 景品をお菓子や日用品(タオルなど)にすると、利用者さんも楽しみに参加してくれました。ルールも簡単なので、どの利用者さんでも参加しやすかったです。
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転職して新しい職場になり1ヶ月名前もだいぶ覚えたよ! それに5月から新しいパートさんがこられました 話を聞くと妹の同級生!びっくり! わーきゃー言いながら仕事した でもなぜか私について仕事してたけど私も入って1ヶ月のぺーぺーよ?他に施設長(一般の職員に混じって介護する)や三年ぐらいいる先輩もいるのよ? いいの?
転職職員
あらた
介護福祉士, ショートステイ, 小規模多機能型居宅介護
ちゅうかりょうり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
私は勝手に早番のOJTをつけられました。
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Dr.やナースの指示なく とりあえずアズノール塗っておきました!って職員さんけっこういるんですけど 私的にはあまり良くないのでは?と思っているんですが 皆さんはどう思われますか?
ケア
コザクラインコ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, 訪問介護, ユニット型特養
垂れ耳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
こんにちは。 そんな行為が職場で当たり前になっているのなら、かなり危険だと思います。
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患者様の自立支援を考えるうえで、どこまで手を貸すか悩むことはありますか? 「やりすぎない介助」を意識するために気をつけていることは何ですか? 現場で実践している具体的な関わり方があれば知りたいです。
めだまやき
PT・OT・リハ, 病院
ぶち猫
介護福祉士, 病院
私はご本人様の意欲の度合いで決めています。 家族が待ち望み、ご本人も頑張ろうとしているならっていうところですね。 長いことこの仕事をしてきて、延命もしかり、何のための誰のための自立支援なんだろうと理想と現実のズレの中で思うところです。
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尿取りパットはいろんな種類があると思うんですが、夜用と日中用に種類を分けている方は多いですが、分けた方がコスパもいいものですか?
障害者トイレ
ゆり
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 障害福祉関連, 障害者支援施設
KEEE
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム
ショートステイではないですがパットは3~4種類を使い分けてます。値段も全然違うので塵も積もれば山となるではないですが、家族さんへの負担もかなり変わってくると思います。利用者さんも昼間に大きなパットを装着させられてもゴワゴワして気持ち悪いと思うのでそういった意味でも使い分け必須だと思います。
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障がい者支援って色々な障がいの方がいますが、どういった障がい者支援が自分に合うと思いますか?
障害者モチベーションケア
しんこぶら
介護福祉士, グループホーム, 障害福祉関連, 障害者支援施設
Kママ
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
私は知的障がいより、身体障がいの支援の方が自分には合っていると感じています。身体介助は大変な部分もありますが、それ以上に知的障がい支援は臨機応変な対応や感情面の支援が多く、難しさを感じる場面がありました。
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