アール

入間市在住で介護福祉士、介護歴10年になります。 手取り23万、有給消化率高め、年間休日115日以上の施設、病院を探しています。 どなたかご紹介頂けないでしょうか？

休暇仕事紹介休み

有給休暇は必ず消化できてますか？ また給料は手取り皆さんどのくらい貰えてますか？

休暇

介護未経験の５２歳女です。初任者研修は取りました。サ高住、デイサービス、有料老人ホームの面接落ちました！人手不足なのに 取ってくれないんですね。５０代未経験では使いたくないんですかね？ そこで質問ですが 訪問介護って全くの未経験でもできるもんですか？ある程度経験積んでから訪問したいんですが どこも受け入れてくれないのなら 最初から訪問介護したいな～なんて思うんですが ご意見頂けると有難いです。

面接未経験人手不足

有給の件で相談したものです。 (詳しいことは履歴をみてください。) 主任と会えたので相談しました。 で、結果。 ダメでした…😢 使ってない人にいれたいらしいのですが、そんな何人もいるわけもなく。。 っていうか、未消化の人の分は主任の権限で入れればいいやん、って思ったり。 実際他フロアの主任はそうしたようで、そのフロア、今月は大量に有給使う人だらけ。 他フロアの主任に出来て何故うちのフロアの主任はやらない？ 挙げ句、使いたい人が使えない始末。 職員の権利奪うんじゃないよ！！と声を大にしたい。 労基署行くしかないのかなぁ… それか、辞めるか。 家から一番近かったのに。 主任１人のせいでぐちゃぐちゃです。 どこに相談したらいいのでしょうか。

休暇退職職員

介護施設はどこも人手不足だと思います。うちはユニット型特養です。私はユニットリーダーをしています。 求人かけても、来る人は問題が多いことが多いです。半年前に50代男性が入職。周りが年下職員ばかりであるからか馴染めず、不機嫌な態度で仕事にあたり(自分の意見が通らなければ職員のことを無視したり)孤立していき結局、突然の退職。その穴埋めはユニット職員がしなければなりません。若い職員の方が周りを大事にし、皆で協力する意識をちゃんと持っています。 年配職員への対応で困ってませんか？ 違う階の職員にも50代~60代の男性がいますが、やはり自分の意見を押し通しすぎて、周りとうまくいってません。 また、そういった問題職員でも人手不足だからといって雇い続けなければいけないんでしょうか？？頑張っている職員が疲弊していきますよね。。

仕事紹介ユニット型特養退職

皆さんのところの年間休日は何日でしょうか？ うちは公休124日+リフレッシュ休暇3日+有給最低5日で132日です

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