ナナ

私も介護の仕事をしていて多くの良い人と出会い、多くの二度と会いたくない人とも出会いました。 良い人との出会いについては、後々連絡先交換していたらなぁと思う事あります。また、どこかで会えればいいな。

その時の気分ですね。 退職してすぐ転職したこともありますし、もう疲れたと思って失業保険もらいながら半年ニートしたこともあります。結局、転職した先の環境が合うか合わないか、合わないけど合わせるかは己次第ですよね。働かないと収入は得られませんし、でも働くのってめっちゃしんどいですよね。 特にこの仕事はメンタルやられます。上からの理不尽、周りからの当たりの強さ、経験者だからできるよね？という圧力など。 あと次の施設、職場での人間関係は運です。優しくて働きやすい環境、入ってすぐはゆったり働けたけど人が辞めてくそ忙しくなってやべぇ環境、利用者に強く当たる職員がいたり、職員同士の仲が悪くて口喧嘩が日常茶飯事でこっちが気疲れする環境、感染症が発生してユニット又はフロアを急遽閉鎖したのにノーマスクで来て換気し出しす施設長がいたり、その翌日コロナ発症して事務所がコロナまみれになったり、、、 実際面接して見学したところで施設の中身までは分からないし、就職して初めてこんな状態なの！？ってなりますからね。 一旦休んで少し療養して、回復してからまた1歩進んだらいいと思います。

退職して大正解ですよ。僕も15年以上働いていた所から事実上追い出されました。僕と犬猿の仲だった人が昇格して。 でも休職して戻ってうまくいく人は少数です。余程大きな会社で全然別の所へ異動できればいいですが。そんなしんどい環境でよく続けられましたね。新しい職場でうまくやっていけますように。

消化できないですね。 一度計算した事が、有りますが。 本気で全員マックスで有給取得したとしたら、職員をどう見積もっても、２人程足りなくなります。 １人年収400万だとして、２人雇ったら800万。施設つぶれちゃうよね。年間黒字500万だったとしても、それだけで300万赤字。制度事態無茶苦茶言ってるよね。 普通に、有給20として、月2回位休めますよね。それが職員15人としたら、毎日１人～２人は休んでる計算でしょ？今のフロアーから毎日－2名想像したら、しんどすぎるでしょ？ まぁ、それか、それを我慢して、毎日無茶苦茶、苦しい思いするけど、有給は必ず毎月2回取れるか！！ 安定的に、仕事をするか？の2択ですよね。

自分は見学も面接もスーツで行きました。