つくね

やっぱり週1日の勤務希望じゃ再就職は難しいみたいです。条件に週1からOKと記載されていても、面接の場でもう少し増やしてほしいと言われてしまいます。私としては10年ぶりの復帰だし、精神的に限界にならないように細く長く働きたいだけなんです。これって贅沢な悩みなのでしょうか？これまでに特養とデイと有料の経験がありますが、私の条件でも大丈夫なおすすめは何かありますか？みなさんのアドバイスがいただきたいです。

再就職就職面接

子供のために、職場を変わって、時間短くして働けるとこに行ってるけど… もぅ辞めたい… ほんまありえん… 暇があれば掃除せぃ！ってなんやねん！ 掃除大事。でも、その間利用者さん放置… 利用者さんの中で一番しっかりしてて、めっちゃクリアの人がテレビ使いこなしてるから、YouTubeで昔の歌とか流してくれるから、もう放置してる感じ… 暇があるなら、掃除しぃ！じゃなくて、暇があるなら利用者さんともっと関わろうよ… 上がそういうこと言うのが一番あかん… 仕事的にはやりやすいとこやけど…訪問もあるし… うち、訪問苦手… 訪問して、パット交換したり服薬するのは、別にできるけど…清拭は無理…家の人の目もあるし… ほんま無理…

掃除上司愚痴

毎日利用者から八つ当たり。 完全に下に見られてる。1人で対応しなあかんからほんまにしんどい

明日も仕事。 明日はフロワ1人で見守り。 大丈夫かな？不安でしかない。 まだ１ヶ月も経ってないのもあるし、まだ人見知りもあるせいか、職員さんを頼るのに忙しいって思って遠慮してしまう。 明日は自分がフロワを動かさないけんけん頑張ろ💪 明日頑張ったら自分にご褒美しよ。

人見知りグループホーム職員

デイサービスのレクについてです。 これからのデイサービスとして、今の世代ではなく、次の世代に向けてのレクを考えています。 あれやこれやとやっていますが、なかなか評判がいいものができません。 皆様のところで、何か斬新なレクとかやっていますか？

レクリエーションデイサービス

あなたの勤める職場は法人ですか？ 私の勤める職場は法人とは名ばかり…個人商店です １人の役員の考えが全てまかり通る法人です PDCAなんて全くありません 知らないのかもしれませんけど… 役員が「これね！」と言ったら会議も何もなく決まり 福祉サービスには非常に危険だと私は感じています そして利用者確保、営業を1番に支援は後回し ケース会議よりも営業トーク 営業に向かない職員は切り捨てる 反論したらおしまい 自分の手の平で動かしたいのが見え見え 私は転職考えてます 利用者さんがかわいそうだけど

障害者施設理不尽パワハラ

皆さんの職場(デイサービス)では、ドライバーさんは車椅子の介助などを手伝ってくれますか？（急なスロープとか、段差とかある所でのことです。）

デイサービス職場

新社員が気をつけなければならないことを教えて頂けると嬉しいです。

OLの友達と食事をした。皆が仕事中に、家庭や旦那の愚痴を言っている事に対して、プライベートな話を仕事中にするのはダメと意見を言ってくれた。私も内心はそうだと思う。ただ、そこで発散してもらって、仕事が気持ち良く出来るんであれば、いいのかなとも思う。辞められたら困るし。私に対しては、気持ちを職場で出したら働きづらくなるよ、と忠告してくれた。ある程度の利用者さんのコミュニケーションと、ありがとう、ごめん、は必要だけどそれ以外は話さない方が円滑に仕事が回るのかな。やはり、介護職は特殊なんだろうか。難しい。

デイサービス人間関係ストレス

よく利用者の名前を間違えて呼んでしまいます。皆さんはどおでしょうか( ´ ` )？

デイサービスに勤務の方に質問です！ 朝の挨拶からの体操にかける時間はどのくらいですか？ 私の所は9時からの夜勤者の申し送りが終わり次第...9:15頃から10時半までやります。 担当職員が前に出て「ハイ頭を右に傾けて...」と声を張り上げ1時間近く体操します。 もうクタクタです。 その後DVDのテレビ体操をしてもらいます。 今月は10回以上その担当です😭 どこもそうですか？

デイサービスストレス

子どもが3歳と6歳で手がかかるのでパート勤務希望しましたが、本当は正社員で働きたい。子どもの様子見てても早番、遅番、夜勤は出来る状態ではないし、夫は時間が定まらない仕事だから、学童、保育園の送りと迎えは行けないし、正社員で働きたい気持ちがあるけど、下の子どもが高学年になるまで、パート勤務しようと断念しました。異動側のフロアでは正社員が欲しかったみたいですが、こんな事情でパートに雇用になり、 10時～17時しか力になれないのが申し訳ない気持ちです😢

保育園遅番早番

事務の方が本日付けで退職。12年働いて皆さんで労うとの事で本日夕方に皆さんで集まって労うという新企画。いい発想だなぁ〜と思いメールを見てました。 本日昼の出来事。なんなのあのメールは？！今までやってこなかったのに今さら。今までやってこなかった人が可哀想だの看護師2人でグチグチと話し出す。 確かに今までやってこなかった人は可哀想だ。そう思うなら率先して自分から言えばいい。4月から改革しようと色々とやっているのに現場がこんなにグチグチ言ってても仕方がない。 12年も働いた人が聞いてたらどうする？良い事をやってるのに何故そういう言い方しかできない？！😡だから評判悪いし人が入っても抜けてくんだよ。

看護師退職

グループホームに勤務して今日で3日です。食事がとても手作りで綺麗に盛られてるのを見て、感心してます。もっと驚いたのは、夜勤専従の職員が、なんと74歳72歳と、いらっしゃるではないか！腰も曲がりどっちがどっちかわからない。ほーと、私も頑張る❗️とファイトが湧きました。

夜勤専従食事グループホーム

上手く笑う方法とか目の表情はどう気をつければいいのでしょうか。

質問です。 現在、特養で働いておりますが、記録の書式は変わりつつありますが、ずっと紙記録しております。 紙に記録だと人によって、達筆の方がおられるので記録が読みにくかったり、痔が読めなかったり、また、記入ミスなど多く見受けられます。 また、利用者様の過去の記録を探す際には、過去のファイルに一つ一つ目を通して探している状態です。 そこで気になったのは、介護施設でタブレットを導入されてる施設はどのくらいあるのかということです。 個人的にはタブレットを導入して欲しいくらいです。 タブレットに関して、紙に記録してる身からするとメリットしか感じませんが、実際に使用してる方から見て、メリット･デメリットなどありますでしょうか。

記録特養施設

私は今23歳で今年2年目になるのですが、6月に年上の男性職員が入職してきました。社会人ならではなのかもしれないですが、「年下の後輩」ではなく「年上の後輩」にはみなさんどういう風に接してますか？シフトが同じだと休憩に入る時間も一緒なわけで、先輩職員からは○○くんと話してねって言われるけど何話していいか分からなくて… まさに今日一緒のシフトなんです…

後輩入社休憩

夏のボーナス という名の寸志が振り込まれてました。 4月1日から働き始めて貰えるだけありがたい

ボーナス

夏のボーナス？ 貰ったことないです_(:3 」∠)_

ボーナス

ボーナス減ってた！ 上の言うこと聞いて移動受けたしめちゃくちゃ動かん職員のフォローとかやってんのにやる気なーい

ボーナス