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仕事タイプ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士
職場タイプ
有料老人ホーム, ユニット型特養
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9月のイベント担当なのですが、施設内できる良いイベント案ありますか? 出来るだけ、準備で人をかけないで出来る物が望ましいです。 (利用者の人数は20名の想定です。)
ショートステイレクリエーション
わっしょい侍
生活相談員, ショートステイ
ポポポ
生活相談員, デイサービス
ボランティア呼ぶ
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派遣で介護をやるのは今回が初です。 (今までは有料老人ホーム契約社員1年と特養施設で正社員1年働いてきました。) 今回、グルホに配属したんですがとにかく早出が当たり前です。遅番だと10時~20時勤務です。 契約時こういう事は言われなかったし契約書を早出など見返してもありませんでした。 当たり前なんでしょうか。 会議にも参加したり掲示物の担当にもなりそうです。
早出契約派遣
弱虫
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, ユニット型特養
さくら
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ
グループホームでは日中は早出と遅出しかない所もあるみたいですね。 何時から何時と勤務時間が契約書に書いてあり、その内容と違うのであれば、契約不履行と言う事も言えますが、書面で決まっていないのであれば、派遣先の勤務時間に沿って働く形になるのではないでしょうか。 納得いかないのであれば、派遣会社の方に言って更新しないで良いかと思います。
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今日、これから夜勤なんですが、出勤前の仮眠中に勤務先から電話が…。 2人体制の片方の職員のお父様が『濃厚接触者』になってしまったらしく…急遽1人で乗り切らなければならなくなりました(;A;) この先、その職員がどれくらいで出勤できるのかわかりませんが、それまで何とか乗り切らなければ…。 急に(しかも寝起き)に聞いたので、心の準備が追い付きません(TT) 朝、ヘルプが何時に来てくれるかにも寄りますが、無事に全員 起床・送り出しできるかなぁ…。
愚痴夜勤ストレス
ゆづき
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
お疲れ様でございます。 私のホームは今週中は閉所になってしまいました( ・∇・)
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