モモンガ

処遇改善加算分配方法については実は事業所にお任せだということを最近知りました。 　なので　例えば　一番高加算をとっても、正職員と非常勤で差をつけたり。　事務職も入れて分配したりなど事業所によってさまざまなようです。 　国も本音と建前があるのだと思いました。 　ちなみに　うちの事業所は、処遇改善がいつか終わってしまうかもしれないと言ってその時のためにプールしておくと言って満額はもらっていません。 　でもその都度改正のたびに報酬が下がるのを見ると、　本当にプールしているのか疑問です。 　参考までに。