araigumasan

鼻毛切りを希望している男性利用者の家族がいます。 家族さんでできないかなぁと思います。 ヘルパーがやって問題ないですか？

家族トラブル

夜勤に入っています。 落ち着いていてやる事がないときはどうしてますか？ ユニット10名を見る場合です。

夜勤

なかなか集団が苦手と言っている人がいます。 ただ他の職員は無理に誘ってしまいます。 ケアプランに書いてあるなら無理にでも誘うべきですか?

ケア

雪が玄関前につもりました。 ヘルパーに玄関横の雪はねの依頼が利用者からありました。一応独居の方ですが。 除雪すべきでしょうか？

天候

男性のヒゲをそるのが苦手です。 入浴介助の後にします。 ヒゲがすこし残って完璧にそれなくて困ってますが、皆さんはどうしてますか？

入浴介助

褥瘡にドルマイシンは使うのでしょうか。 使ってもよいのでしょうか。

宗教始まりの社福って、残業しての宗教行事の準備とか、休日出勤、地域の集まりに参加とかさせられますか？ その場合サビ残、振り休とかありますか？ 強制でなくとも無言の圧とか馴れ合いとか、仕事の一環にされるのがすごい嫌だ

休日出勤行事残業

高齢者のエンターテイメントとは。どうすれば「楽しい！」という感情をもってもらえるか。

モチベーションケア人間関係

効果的な集団リハを実施する為には何が必要か？

モチベーションデイサービスケア

認知症の利用者さんへの対応で悩む場面があります。 同じ質問を何度もされたり、不安を訴えられることもあります。 皆さんはどのような声かけや対応を意識していますか？

レクリエーション認知症グループホーム

夜勤来たら隔離対応m(._.)m 利用者さん複数人がコロナ陽性との事m(._.)m 遅番専属の方は相変わらず仕事を残す、日勤帯からの申し送りは⁇と聞いてもタブレット見てとしか言わない。 遅番での申し送りは⁇と聞いてもタブレット見て、グループLINE見てしか言わない。たまたま管理者が書いたであろう指示が書いてある紙がユニットにあったから、 この通りに動くようにはしますけどm(._.)m 管理者から新たな指示も無いし、遅番専属は服薬忘れが結構あったᕦ(ò_óˇ)ᕤ スタッフの皆様どうやって仕事するつもりですか？ あの紙の内容だけで動けるスタッフが恐らくうちにはいない^_^ 帰りたいm(._.)m

服薬申し送り遅番

今週の月曜日に入居した利用者が3日ぶりに出勤したら看取り対応になってました💧 既往歴のデパートのような方なので致し方ないのかなと思っていたところ11:30頃に当の本人からコールがあったので行ってみると息苦しいとの訴え。酸素吸っているのでsat測ったら80%💧 フルバイタルを何度もエラーになりながら測っているとリーダーから内線があって食堂に早く来いとの内容…。 事情を説明して訪問診療に連絡しないとと伝えると「看取りの方だからもう何もしなくて良い」と言う…。計測終わって1階に降りたら午前中に来ていた訪問診療のナースがまだ居るので事の経緯を説明してとリーダーが言う💧報告後1時間位で再診が入り酸素量が倍設定に。 リーダーは夜勤者から「もう次往診に電話する時は逝去後だね」と言われた言葉をストレートに解釈した様子。 リーダーは私より20以上年下だけど現施設では沢山看取りを経験してるのに80%で呼吸苦訴えている利用者に対しズバッと言い切った言葉が在宅介護をしている私はなんとも言えない悶々とした例えようの無い気持ちになってしまった💧💧 どうやらリーダーは往診ナースに報告の前に事務所のサ責等に「いくら看取りでも少しでも楽にしてあげるものだ。それが緩和ケアだ」と諭されたらしい。 私も後からそれを聞いて自分のやってた対応は間違えじゃ無かったんだな。何気なく呼吸苦に対応してたけどこれが緩和ケアかぁ。そんなの考えて無かったな。と感じた訳でした。 何だかとてもいろんな思いが脳内グルグルで複雑な気持ちになった今日一日でございました。

ケア

昨日から尿路感染の疑いで熱発していた利用者さん。 １００歳の元気な方で基本的に自立している。 その事実を知る事になるのが休憩午後の申し送りで、 サラッと喋る遅番ᕦ(ò_óˇ)ᕤ 休憩前の申し送り何にも言わなかったよね⁇ その後記録を辿るが何にも記載なし、日勤者の人も知らない振りᕦ(ò_óˇ)ᕤ 訪看からの指示があるのかないのか？と聞いても分からないフリᕦ(ò_óˇ)ᕤ 訪看の記録と主治医の先生が出した抗生剤と解熱剤のカロナールを見て納得^_^ 管理者にも確認取ろうとするが既読ならずᕦ(ò_óˇ)ᕤ 無事朝を迎え元気にユニットに来たからいいけど。 人の命に関わるんだけど遅番さんᕦ(ò_óˇ)ᕤ 過去何回も同じようなことをしている前科がある。 そういう時は大体夜勤が俺になってるm(._.)m 最低限の仕事も難しいんでしょうか？ きちんと仕事すると損する仕組みなんですか？

訪問看護申し送り遅番

ロング夜勤はあまり経験が無いです。従来型ですと2人で夜勤をやるイメージなので休憩取れますが、（入所人数によって職員配置基準が違うため一人の場合アリ） ユニット型でロング夜勤をやる場合休憩無しで16時～明け9時まで通して行うのでしょうか？９時から来る方が病欠で代わりがいない場合... ユニット型はショーと夜勤のみしか経験無く休憩無しでやってきたので疑問に思います。 暗黙のルールで夜勤中はきちんと仕事をすれば自由でした。

人手不足ユニット型特養夜勤

みなさんの事業所では、記録は手書きですか？ うちは転写式で、支援後に利用者様の前で記録を書き、サインをいただいて1枚は利用者控えとして専用ファイルに綴っています。 さらに月末に、利用者全員分・全支援分を1枚ずつチェックしています。 丁寧ではあると思うのですが、正直なところ効率があまり良くないのでは…？と感じることもあります。 みなさんの事業所はどのような方法で記録・確認をしていますか？ 訪問介護でない現場の方の意見も是非教えてください。

記録

昨日の遅番さんo(｀ω´ )o 初めて1人で遅番入ってわからない事があるのはいい。 最初から完璧は求めないし今後も求めない(´-ω-`) 不穏の利用者さんのクローゼットの中散らかったまま(´-ω-`)大変な事になってましたので片付けました。 夜に水分取るのはやめて欲しいのは分かるけど、 別に飲んでもそんなに変わらないし、何にも飲ませない食べさせてくれないってマジギレされたんでᕦ(ò_óˇ)ᕤ 本人の意思は尊重して下さい(´-ω-`) 夜勤に八つ当たりされますからo(｀ω´ )o まだ怒ってますが朝までには何とかします。 センサー鳴りっぱなしでも対応しないのは何故ですか？ 事故に繋がるんですけどo(｀ω´ )o 何でこんなヤバい人を異動させて来るんだうちの上司はᕦ(ò_óˇ)ᕤ

センサー遅番不穏

利用者さんを取るか、会議を取るかってときあるな。 介護と看護で初めて揉めた。 こちらも利用者さんがどうでもいいと思ってるわけじゃないけど、現場の職員の出席が0人てのは流石に問題あるだろう。

会議トラブル職員

各種施設と訪問介護、デイも経験し、歳も歳なので最後の職場にしたいと祈りつつ、年明けからサ高住のサ責として入職しました。訪問で2年サ責業務は経験しています。がサ高住ってなかなか難しい⋯💦先輩サ責がいるのですが、特養からの転職で、訪問業務の経験もなく、サ高住の中と外の訪問もあり、全く仕事が滞っていて、サ高住のルールや現状の業務も教えていただく時間もなく、困っています。 サ高住ってサービス実施報告書をケアマネに提出しなくて良いんですか？見たことないんですけど⋯ ケア内容もなんか怪しい。パートさんたちが組み立ててケアしていたり、社長からは「区変をかけてくれ」とか真顔で言われたり⋯（ケアマネじゃないし！）自分も含めて素人ばかりみたいです。 新設して2年間でサ責も4人目ぐらいみたいなんです。 私大丈夫かな😅 サ高住のことを学ぶのに、本とかサイトとか、コレを見るとよくわかるよ!っていうものがあったら知りたいです。どなたかご存知でしたらよろしくお願いします🙏

上司転職ケア

転職してから体調めっちゃ崩す。申し訳ない。。職場の方達はすごく良い人たちなんだけどなぁ 知らない間に凄いストレス溜まってるのかな？、、、 慣れるまでの辛抱だ。 とりあえず利用者さん優しすぎて今日泣けた。うずくまってたら皆んな私の布団で寝なさい！とか少し座ってなさい！とか背中摩ってくれたり本当涙。。。

施設ストレス職場

最近、体のデカい利用者が入所してきました。両手が上がらない為、食事は全介助とまだいいのですが、トイレに行きたいと訴えがある為(頭はクリアでこだわり強し)、職員2名（立位介助とズボン上げ下げ各1名）で全介助、両脇を抱え腕が上がると急に足の力がなくなるので、踏ん張るためにマジで腰にきます。福祉用具欲しいと言っても、話が頓挫しており、こういう時は私含め、みんな腰痛で休めば良いですかね？笑 皆さんは、腰などのメンテナンスはどうしてますか？

腰痛ケア介護福祉士