ニクニク

お疲れ様です。 私も短期離職経験あり、ニクニクさんのおっしゃるように迷い、結局ハローワークの履歴書添削に行きスッキリ書けました。 面接の練習もやってもらえたので、良かったら行ってみて下さい。失業保険もらってなくても、仕事探し中なら予約取れるはずです。 よい職場に巡り会えますように!

お疲れ様です。 私も オーバーワーク から「抑うつ病」を経験。現在は寛解していることを話すか？話さないか？を相談したことがあります。 ニクニクさんは 膝 なんですね？ 理由として考えられるとすれば『エージェント側の都合』です。 エージェントはご存知でしょうが、人材紹介をして、その見返りとして施設から紹介料金を頂戴して商売をしています。 各疾病をクローズにして入職し、万が一、再発した場合に、紹介したエージェント会社に施設側「過去に疾病したことをなぜ言わなかった？」とクレームを入れるでしょう。そして、もうあなたの会社からの紹介は受けないよ！ということになると思います。 嫌な言い方ですみませんが、お得意先を無くすリスクがある訳です。 一方で、疾病をオープンにした場合、正直、私たちは不安です。 しかし、事前に何度もニクニクさんとエージェント担当さんとの間で 具体的なヒアリング をしていると思います。 もし先方さん(施設側)が「膝が心配で採用するか迷っている」と、担当さんにお話をすると思います。その際にエージェント社員さんはプロですので、ニクニクさんの良い面を具体的に話し、採用へ持って行くようにトークをすると思います。 仮に採用された場合、エージェント会社さんにも寄りますが、ニクニクさんがどのような働き方なら、膝に無理な負担を掛けずに働けるか？などを事前に話し合いをしてくれるところまでフォローしてくれます。 現在私も３社に登録をして、活動をしています。過去の 抑うつ病 のことは３社共にオープンです。 メリットは個人での活動だけでは限界があり、やはりハロワには掲載のない求人も実際にありました。 個人で仕事探しをする、またはエージェント会社に頼り活動するのは、ニクニクさんの考えに寄りますが、私はメリットデメリットもありますが、エージェント経由で就活を続けたいと思います。 ご参考までに… (長文を失礼しました)

エージェントが良し悪し、は言えないと思いますが… それは登録者には超丁寧です。しかし、そこの職員とは違うスタートです、もちろん。必要にしている所を探してはくれますけどね。基本営業会社ですから、それは多少しつこくはなるでしょう。でも、だから何？ですよね。しつこてもご自分の考えと違うなら断ればよい、だけですよね。 ニクニクさん、身体の負担があっても福祉をお考えなら、１例ですが介護がない、でも有資格者は欲しい事業種別はあります。 軽費老人ホームなど、、探してみられたら、と思いますが…