ぺこ

その方は睡眠薬を服用しないと眠れないのでしょうか？ 服用せずに眠れている様ならば無理に服用させなくてもいいのでは？ 主治医の先生に相談されてはどうでしょうか？

ADLレベルにもよります。利用者の動き、拘縮具合、オムツカバーのサイズの適正などさまざまな事が考えられます。とりあえず、指摘をしてくる人にお手本をみせてもらい、次回交換時のずれも一緒に確認してもらっては？

自分の所はグループホームですが、入居者9人の内7人がコロナ感染。職員9人の内7人がコロナ感染と感染率がかなり高く、嫌味とかなしにやっぱりなってねーって感じでした。 あと最初の発症者は職員で、本人はすごく気にしてましたが周りの職員は嫌味もなく、こんな状況だからしょうがないよって感じで雰囲気が悪くなったりとかはなかったです。

漠然とした問い掛けに答えるのは私も苦手です。今月のお題は何ですか？ 個人の(自分の)では無く、全体に対した目標なんですよね？ 目標って、"上手く出来ない、分からない事があって、それを上手く出来るようにする"って言うのでは無いのですか？ 他の人と同じがダメって、意味が分からないです。変じゃ無いかなぁ？先に行ったもん勝ちやないですか笑

・声かけ、介助、丁寧に！ ・悔いなき 介護を 続けよう！ ・利用者を 見て見て聞いて 笑顔まで… ・一期一会の気持ち持つ！ 余り、ぺこさんのイメージと違うかも知れませんが…

巡回で心停止の方はおられました。今でもそれらの感覚が残っています。 一人は助かりましたが、他の２回は、そのまま逝ってしまわれました。初回、特に落ち込みましたね、、 運命を背負っている仕事なので、あり得るのですよね。 夜間巡回でなく、デイケア勤務の時も、昼食時に、呼吸停止になった方もいました。 仕方ない、では違う言葉のように思いますが、仕方ないんですよね。 落ち込む必要等は、もちろんながら、一つもありませんよ。 気づくタイミングもあったのでしょう。 そして、そんな利用者さん方が、教えてくれるもの、ありますので、それを活かして行く事も、供養かな、と思っています。 お疲れさまでした。

１５日締めで遅くても20日には出来上がってます 28.29は遅いですね💦

・声掛けを工夫する(その人がもし気になる症状の訴えがあるならその薬だと説明し飲んでもらう。その人の認知にもよりますが。) ・時間をずらす ・飲めそうな形態にする⟵必ず薬剤師に相談 ・主治医に薬の整理をしてもらう。または最悪スキップしてもよいのか指示を仰ぐ。 ・オリゴ糖に混ぜる(粉薬であれば) ・最悪ご飯や海苔の佃煮等に混ぜる

初めまして。 以前勤めていた職場も全職員停められるくらいの駐車場が確保されていました。 出先で通りすがりに小さなスペースに結構ぎっしり停められているデイサービスなどを目にして全職員停められるんだろうかと思ったことがあります(^_^;) 車通勤を考えているとやっぱり駐車場のことも考えますよね。 私は過去に気になる求人に応募する前にその職場の外観とか駐車場とかどんな感じか見るために実際に車で行ってみたことがあります（笑）

退職の時は、私は、同じユニットの職員くらいにしか菓子折りしてません。 全員にしていたら、キリありませんし。しても、しなくても、あー、辞めるんやぁなぁと思うだけですし。