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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
ユニット型特養
勤務体制は2交代と3交代がありますよね。 自分は2交代しか経験がありません。 3交代はきついイメージがあります。 3交代のメリット、デメリットを教えていただきたいです。
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介護福祉士, ユニット型特養
リーダーになる際は、本人に拒否権はないのでしょうか？ 以前リーダーをした際は、話がきて『もう明日からリーダーだから』というような感じでリーダーになりました。 今、働いてるところもリーダーになるという話が来たら拒否権はないらしいという話を聞きました。 異動などは職場の命令なので拒否権がないのはわかるのですが、リーダーなど責任のある仕事は本人に拒否権があってもいいのではないかと思います。 どこもリーダーになる際は強制ですか？
異動ユニットリーダー職場
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介護福祉士, ユニット型特養
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
拒否権はあると思います 拒否する理由も明確に だだし、組織です 拒否すれば当然、今後不利なことがあると思います 私なら 最悪辞めるまでの覚悟を持
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副業とかしてますか？ 最近、給料がこれからも極端に上がることはないのかなと思い、副業をするか迷っています。 今後、5千円から1万円上がるなどのニュースは見ましたが、それでも少ないのかなとの思い。 転職するか副業するかで迷います。
副業給料転職
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介護福祉士, ユニット型特養
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 私も副業をしようか迷いなんだかんだやれていません。 休みが固定されて居ないため中々条件にあい、定期的に行えるのが私はありませんでした💦 給料自体を上げようと、求人を探しています
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介護の仕事をし始めて7年目になります。 正直最近介護の仕事が辛くなってきています。 最近は引っ掻かれたりつねられたりで両手傷だらけだし、着衣介助中に頭を叩かれたりなどがあり、正直イライラすることも多いです。 給料もそんなに良くないし。 皆さんはなにをモチベーションに介護の仕事をしてますか？
モチベーション
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介護福祉士, ユニット型特養
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
お疲れ様です。 利用者からの暴力等は上司に相談し、何かしらの解決策が見つかればいいですね。 利用者に笑顔で過ごして頂けるようケアを進めていく事で自然とモチベーションが上がります。
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4ヶ月程前にユニット型の特別養護老人ホームに転職しました。 全体的に看護師さんと連携があまり取れていない気がします。 介護は介護、看護は看護のような感じで。 今回初めての特養でこんなものなのかなとも思っています。 特養だとどこもそんな感じなのでしょうか？
看護師転職特養
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介護福祉士, ユニット型特養
三つ葉
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
お疲れ様です。業務内容は違えど、チームで支援するので連携は必須です。これは介護と看護の仕事の境界線を曖昧にするという意味ではなく、情報共有や相談の意味合いです。 少なくとも、どこの特養でも、連携はするように努めていると思います。連携しなくていい理由はありません。
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病院での介護士の仕事ほ、特養とかで働くのとは違うのでしょうか？メリット、デメリットやあるあるとか知っている方、教えてほしいです。お願いします🤲
特養
ちーちゃん
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
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介護福祉士, ユニット型特養
病院ですと看護師主導となるため、なかなか介護の意見などが通りににくいかもしれないです。 介護も入浴介助や排泄介助、食事介助がメインになると思います。 その分、病気の勉強などはできます。 いろんな病気や怪我の対応なども学べると思います。 施設などに比べるとエンゼルケアなどにも入ることが多いと思います。
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今、デイサービス併設の住宅型有料老人ホームに勤めています。 有料老人ホームでご利用様が買い物に行かれている施設様はありますか？ コロナ禍で落ち着いてきているとはいえ、これからはインフルやノロ等の感染の時期になり、面会も今まで同様に変わらずだと思うのですが… 感染等を考えると外出はなかなか許可できないのかと思っています。 皆様のご意見をお聞かせください。 よろしくお願いします。
施設
めい
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
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介護福祉士, ユニット型特養
コロナ禍ですとなかなか買い物は難しいですよね。 どうしても感染した時のリスクなどを考えると他利用者様にまで感染する可能性もありますので。 以前働いてたところはコロナ禍はネットスーパーやネットショッピングなどを利用者様に勧めていました。
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現在コロナ禍で当然、職場でもマスクは着用され業務していると思います。しかし、暑いや喋りにくい等の理由でマスクを顎に掛けて仕事をしている職員を見かけます。皆さまの職場ではこんな方見かけませんか?
マスクコロナ職場
ナッカ
介護福祉士, 有料老人ホーム
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介護福祉士, ユニット型特養
顎にマスクなどをしている方などは見かけます。 意識していますが、自分も時より入浴介助の時などに暑く解除の合間にマスクを一旦外し、そのまま忘れてしまう時などがあります。 夏場の入浴介助はマスクをしてするので大変ですよね。 今後も気をつけていきます。
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今日の夕刊で、介護職の離職理由 1番は人間関係でした。給料は2番目。 私も女同士のゴタゴタなどで、介護を辞めるか悩んでいます 異業種に比べて、人間関係、特に悪いでしょうか？
愚痴人間関係ストレス
みゆ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
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介護福祉士, ユニット型特養
人間関係は各施設にもよるかと思います。 女性が多い職場なのでどうしても意見がぶつかるなどは多いのかもしれないです。 どうしても皆さん意見があると思うのでそこで食い違いなどがあるのはどの業種と比べても変わらないと思います。 僕は今特別養護老人ホームで働いていますが人間関係は良好です。
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行事決めで準備が必要だから １２月のクリスマス会🎄の準備を 10月中旬から話し出して欲しいと 伝えたり、ホワイトボードに書いたり してたんです。 ちなみに私は夜勤勤務が多いので日勤帯の 職員に頼まないと話し合う時間がとれず 何かあるたびに伝えたり、ホワイトボードを 活用しているんですが。 未だに何も進んでおらず 日勤帯に勤務している職員にそろそろ 話進めて欲しいと伝えたら、 『まずは日にちを決めてようってなってて。』 と昨日言われていました。 他の職員にもずっとホワイトボードに 書いていても話が進まないんだけどと 言っても、『私も知らんだ〜。』と 何にも考えてないようでした。 いざとなったらこっちにいろいろ振られて 『ちょっと聞いていいですか？』と言われ 説明してもなかなか伝わらないから こっちがやる事になったりするんです。 もう話すらも聞かなくてもいいですかね？
愚痴人間関係施設
マベ子
介護福祉士, 介護老人保健施設
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介護福祉士, ユニット型特養
なかなか行事ごとの話し合いとか進まないですよね。 伝えてるのに話が進まないので有れば日にちを何日かあげるや内容の案などあげて何日までにこの中から話し合いで決めてください。などとするといいかもしれないですね。 少し手がかかりますけど。 もしくは、日勤帯の1人の人を担当にし、何日まで話し合いして決めてと役割をふるなどした方がいいかもしれないです。
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介護福祉士, ユニット型特養
基本的には習った通りの手順になると思います。 各施設のシーツの種類などにもよると思いますが、ボックスシーツなどを除いて。 エアーマットなどは体位変換ボタンを押すと三角折りだとすぐにシーツが崩れてしまうため、両端を結んだりしていたところもありました。
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介護福祉士, ユニット型特養
以前看護助手をしていました。 科などにもよりますがいろんな病気の対応の仕方などを学べて勉強にできると思います。 施設などに比べてエンゼルケアなどにも入る機会も多くその辺も学ぶことができました。 その分、看護師主導のため介護をする機会などは施設などに比べると少ないと思います。 主に、排泄ケアや入浴介助、食事介助などがメインになると思います。
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