頑張るじいさん

「頑張るじいさん」さん コメント失礼します😃 あくまでも私の意見ですが… まずはとにかくその方と、信頼関係コミニケーションをきずくように努力しています。その為にはその方の生い立ちなども調べたりまずその方を知る事から、初めています。 そして一番は頭から否定しない！ その方は人生の先輩！ って事を頭に入れて接しています。 ものすごく頑固、異常な程に着たく願望が強い、食べ物への執着心が異常！だとしても何かしらの、紐付けがあったりします。とはいえ認知が強くてわけわからない方もいますが😅 とりあえずその方の、話しに耳を傾けて 寄り添う事だと思います。 大変なお仕事ですが頑張って下さいね

易怒性が強い方ですね。 私が対応してきた中にも、本当にすぐに怒る方がおられました。2人。でも、割りと覚えてる事も多いので、勘違いされがちでした。嗜銀顆粒性認知症の診断が後からつきました。気に入った事でも、「またお話したいです」など伝えても、「それはあんたの勝手な考えやろ？」と、数分前の活き活きとした会話は、なんだったの？とも思ってしまいましたねー。 これは、リズムを掴むと言いますか、いつか、その時々に応じた距離感が分かってくるものです。文句クレーム上等、聞くよ、位割りきらないと、大変です。 ちょっとやそっとの、いわゆる特効薬はありません。 もちろん、ケアマネには伝えていきましょう。医療的な見解も含めて、アセスメントしていかれると思います。

わたしのところも前にいたところもだいたい3日までは希望休を聞いてくれて、なんなら相談すれば4日まできいてくれることがあります…さすがに1日も聞いてくれないのはやばいです、、、

前の職場でそういうことがありました。 非常勤なのに休みが取れなくて、不公平だなーと思ってました…

こんばんは！ 私の施設は、31日から1月3日まで、1日8000円支給されてます。

凄く気になるコメントです。 具体的に、何の書類ですか？ フェイスシート、（ケアマネへの）報告書、行事企画書、インシデントなど事故報告、加算変更届け…などが思い浮かびますが…

契約変更は、"何月何日"からになっていらしたのでしょうか？契約変更した書類を作成立会した方に、その旨尋ねるか、シフトを作られる方に、ご自身でお伝えするか、でしょうか。 そのシフト作成者ですが、シフトが完成した後、手直しするのを嫌がりませんか？大丈夫ですか？タイプによりますが、予め希望休聞いて確認してくれるタイプか、下手くそで何度かやり直すタイプ。 確認取られた方が良くないですか？性格が分かりませんが。シフト作成、結構大変なので、気をつけてくださいね。

私は仕事だけの付き合いにしてます。 ただいない職員の悪口とかは言わないで欲しいです。 聞こえた時は、その場から外れるようにしてます。

逆に勤務中にプレゼントの買い出しに行ける余裕のある職業ではないですね。笑 ユニット費の買い物(装飾やレクの準備、お菓子など)も時間外でやりくりしてますよ、私は。 MTは勤務時間内にやるところもあります、今の私の職場も勤務時間内に設けられていますが、中々参加するのが困難です。

会社に聞くしかないと思います。

お疲れ様です。ラジオ体操や地域の高齢者体操をよくしていました。レクリエーションとして人気なのは棒サッカーとか、風船バレーは盛り上がってましたね。事故リスクや喧嘩にならないように見守るのが大変ですが、楽しそうに体を動かす方が多かったです。

介護は入社して3ヶ月でできるような仕事ではないと思いますので、ゆっくりと学んでいかれるといいと思います。ただ、現場の先輩などは3ヶ月で一人前に育てようとしてきますので、そこに大きなズレが生じてしまってつらくなりますよね。 特に介護技術はご利用者様に合わせた技術を、介助者と利用者お互いが楽なように使えることが1番ですので、教わった技術を無理にやろうとするとうまくいかなかったりすることもあります。教える人と教わる人で体格も違うので当然のことかと思います。また、仕事を続けていけば技術はイヤでも身についていきますので、初心者の方でもできる「ご利用者に誠実に丁寧に向き合う」という点を大切に頑張って頂きたいなと思いました。ちなみに私も12年ほど前の新人時代は「先輩のやり方すごいです！教えてください！」って思ってなくても媚び売りながら乗り切りました（笑）

基本的に4分の3でいいはずです。ただ、雇用形態を変更した時に書面での契約書は無かったのですか？ 後はその話を実際にして変更を了承した人に再度話してみるか監督所に相談ですかね。

初めまして。 私は、覚えられません。一包化になってると特に💦 気になる事がある時は、利用者情報を見て確認しています。

仕事内容は変わらない様な気がします。社員の場合は残業しなきゃいけないけど、パートやアルバイトはすぐ時間内に帰れると言う所ですかね。 あくまでも、私がいた施設ですけど…。

お疲れさまです。私の施設では家族は地区町村の健康診断で対応してとお願いしています。頑張るじいさんの施設ではどうですか？

お疲れ様です。 転職のたび、だいたいいますね。 役職関係なく、勤続が長い人が大半でした。 ほぼ皆んなから嫌われていて、その人には反論したり注意すると手がつけられなくなるので、基本必要以上関わらないようにしています。

いかに仕事に楽しみを見つけるかじゃないでしょうか？ 人間関係の悩みとかなら、ほとんどどこに行っても出てくると思います。 その辺を上手くできるようなマインド、仕事自体を楽しめるマインド、もしくは自分が楽しみ、やりがいを持ってできる仕事を探すのが、その溜息を解消する手段だと思います。