ヘムヘム

感染者が出てからの対応ですか？ 大まかには感染者がいるところのゾーン分け、介助によっての感染対策を分けたりです

老健で働いてますが特養とかわらないです。 しいて言えば夜間帯にナースがいるくらいですね。

重度の方が多い施設では季節の曲を流して楽しむだけでも違うと思います。

特にないです。 普通にしてます。

どの程度の拒否かは分かりませんが、外そうとしたり取ろうしたりして手がオムツの方に出るなら、片手で少しブロックしてオムツをテープ止め出来る形にもっていきますね。 それか結構いきなり布団を取ってからオムツ交換をしようとしたら拒否が強くなります。 びっくりするし、寒いですし。 あとこれは個人的な意見ですので、ご気分を害されたら申し訳ないのですが、別に◯◯区という情報はいらないですし、安易に場所を特定させるような事はさせない方がいいですよ。区の大小は関係ないです。 ご利用者様の特定は不可能かもしれませんが個人情報ですからね。

薬の副作用や既往歴を抜きで考えると、同じような経験をした事はあります。 失禁し衣類を汚してしまう事をすごい恐れていました。 職員がパットを付けてるから大丈夫だよ。と、声をかけても、そもそもパットを信用してない人で不安症な方でした。 ①最初は、本人様が満足するまでトイレに座ってもらう事でした。排尿までに5〜10分はかかりましたね。ですが、結局また行きたいで失敗に終わりました。 ②次に、1時間ごとにトイレに行く約束をしてみたのが最初のチャレンジでした。→自立のお客様がトイレに行く所をみると「自分も！」となったり、他職員が少し遅れて誘導しようとすると、「約束してたのに来てくれなかった！」大声が酷くなり、結局1時間ごとの定時トイレ誘導は失敗に終わりました。 ③最後になりますが、その方は立ち上がりも出来たので居室での臥床はリスクが高いと判断していました。 ですが試しに臥床すると何故か訴えは消失しました。 代わりに下肢筋力が低下して、ADLも大幅に低下しました。 確か流れとしてはこんな感じでした。　 ①〜②を約1年半試行しました。 ③は2年経ってからですね。 最終的には工夫もなにもありませんでしたが、参考になるか分かりませんが参考にどうぞ。 ちなみに当時はユニット型特養でした。

こんばんは！ 無資格かどうかに関わらず、教わってる立場でそのような発言をすることは適切とは言い難いですね。 そう言った言動を取ることで人間関係や今後のコミュニケーションにどのような影響があるのか想像力に欠けるのかなと思います。 そういったことを皆んなが考え理解した上で仕事ができるといいですね。

しっかり尋ねましょう… 当然であり、何ら遠慮すべき事ではありませんので。念の為ですが、８月以降９日有給申請をしてはおられないのですよね…？ こんなやり方、過去にありましたが（明照福祉会ですが）、昭和気質ですし、そんな事よりも法律違反確定ですよね、今なら言い寄ると思います、、別に喧嘩腰は要らないですけど、普通に確認されては、と思います、心中は穏やかではありませんけどね、こんなことされるといかり(#･∀･)

マリリンさん 子育てしながら働くことは、どんな仕事でも本当に大変だと思います。 私の職場(老健)、無資格・未経験OKで、子育て中の方が多くいらっしゃいます。正社員、非常勤社員、派遣社員、パートで、日勤のみ、早番日勤のみ、日勤遅番のみ、夜勤専従など、皆さん働き方は様々です。 いろいろな職場があります。 焦らず探してみてください！

私ならファックサインで返しますね😁

まずは相手の業務の邪魔にならないように最初は軽い業務の話から始めて、次に軽いプライベートな話をします。 そして日時を指定しないで「今度適当に飲みにいきませんか？」と誘い、しばらくまた軽い業務の話や軽いプライベートの話をします。 そこであたかも思い出したかのように飲みに誘いましょう。 でも最初の方の軽いプライベート話を2〜3回して、そっけなかったら脈無しです。 正直なところ職員同士なので、相手は最初のうちはめんどくさそうな素振りをします。 相手の人に職員というより女性としての魅力を感じてもらえないと徒労です。

お疲れ様です、私なら…ちょっと良い食材でお菓子とか作るかな。

看護師怎麼

ありますよね！ 良い職員は、辞めて行きますよね

おはようございます。 自身で準備して持ってきても大丈夫ですが、誰が使っても良い文房具も会社が準備してくれてるので、どちらを使っても良い感じです。 私は会社で使うものにお金をかけたくないので、会社の備品を使っても良いなら優先的に使うようにしてます。 メモ用紙や付箋やテープもあるし、特に困ったことはありません。