みずき

片麻痺の方で、御家族購入の車椅子を利用されている方。リクライニングはあるけれど、ティルトが無いからどうにも使いにくい。 ティルト有り無し、その方に応じて使い分けるのが1番だとは思います。ですが御家族購入となると変えてくださいと簡単には言えない。 貸与ではなく購入した車椅子、使いにくい場合どんな工夫をされていますか？

家族有料老人ホーム介護福祉士

嘱託社員でフルタイム勤務で働いています。 近々辞めようかと悩んでいます。 嘱託社員なので正職員のようになにもこなすことができず やりがいを感じません。責任はあまりないので楽なんじゃない？と言われればそうなんですが、毎日与えられ仕事をしていて楽なんですが、毎日これでいいのかな？と過ぎて行く毎日です。 時短にすれば今の半分の収入にはなるけど、変な葛藤からは逃れられる気がします。アドバイスお願いします

フルタイムデイサービス人間関係

特に夕方の時間帯に難しさを感じるのですが、表情が乏しくトイレなどに誘導しようとすると嫌がられます。 時間をあけてご本人様が嫌な気持ちを少しでも和らげるよう工夫していきたいです。何かいいご意見ありませんでしょうか。

認知症グループホームケア

以前、当施設でクラスターが発生した事例がありました。 その件以降、熱発者の対応としてN 95マスク装着義務となりました。 しかし、資材不足から一つを一週間使用するようにと言われています。 他の施設でも同様に一定期間使用しているところはありますか？

マスク施設

皆さん回答ありがとうございます 私のデイケアセンターでは午後2時頃から歩行訓練をやっています どういうものかと言いますと まずおやつの飲み物を6種類用意して 例えば昆布茶、柚茶と書かれた箱に利用者様にチケットをお渡しして 365歩のマーチに合わせてフロアを2周歩いてもらうという内容です ただここで問題が発生しています 午後2時頃に職員が利用者様のトイレ介助に入っていたり 爪切りをしていたり、運動機器のマシントレーニングに入っていたり 握力測定をしていたり、歩行スピードが遅い利用者様を先に歩かせていたり 行動がバラバラなのです 過去に何度か遅いスピードで歩く利用者様と速く歩く利用者様が混雑して ホワイトボードにつまづき転倒事故が起こっています そのため職員を定位置に配置して転倒事故を回避する方法が提案としてあがっているにも関わらず当日のリーダーさんが配置について下さいと言っても 職員が行動をやめなかったり利用者様が歩いている途中で配置についたり 事故が起こってもおかしくない状況です こんな状況でも歩行訓練しないといけないですか？

トラブルデイサービス愚痴