日光

お疲れ様です。 以前いた老健は＋20％だったか25％だったか忘れましたけど、割増で休日出勤手当をくれていました。 今の所はないですね。 福利厚生に関しても、ほぼなくて、昼食が半額で食べられるくらいです。 大手社会福祉法人なんかだと、人間ドックを安く受けさせてもらえたり、リフレッシュ休暇がもらえるとこもあるらしいです。

日光様 お疲れ様です。 ケアプランデータ連携システムは、来年の2月3月にパイロット運用という事で申込を試みました。 国民健康保険中央会の担当者と何度か連絡をして、普段から関わっている事業所の中で連携に協力できるサービス事業所も探しました。 サービス事業所は連携システムの同報メールを受信してなかったり、そもそも連携システムの意味を理解してない事業所が多く、協力できる事業所を探す事に時手間と時間がかかりました。 サービス事業所は請求ソフトが対応してないところもあり、協力しようと言う気持ちがあってもソフトで対応不可と言うところもありました。 ここ数日で2事業所が対応できると返答されほっとしていました。 ところが、昨日中央会の担当者から連絡があり、うちの事業所で使っているソフト(カイポ◯)の会社が今回のパイロット運用に間に合わなくなってしまったと言う話でした。 中央会の方からは私が時間をかけてサービス事業所にアプローチをしていたので、申し訳無いと仰っていました。 今の介護保険の事業所は「忙しい」「人手不足」と言う言葉が溢れていると感じます。 その中で連携システムの定案をしてくれているので、ほんの少し勉強をすれば日常業務の簡略化に役立つと思いますが、ソフトの会社が間に合わない現状はがっかりでした。 今後はソフト会社が早急に対応して少しでも早く現場の為に環境を整えてくれる事を期待しています。

お疲れ様です。 この物価高や電気代高騰の中で賞与を下げられるのは辛いですね。読まれた印象としては、コロナ差別に当たるのではという感覚です。昨年の閣議で「ワクチン未接種を理由の解雇・減給は不適切」との決定もされています。しかし、あくまで不適切で法的措置が取れるわけでは無いそうです。 上記に書かれている通り、賞与は事業主の自由なので法的な位置からは動いてもらうのは難しいかもしれません。 このような場合は労働組合、未接種の方等と協力しあって行動した方が良いかもしれませんね。

きちんと希望取ってくれてます。打たない人も多いです。

今は介護保健上では１時間単位になってしまったので、担当ケアマネさんによっては中途半端な時間で送迎なんてのもありますよ。 オヤツ無しで帰る方いましたから。 その方は午前の入浴、レクで疲れてしまい午後は静養室で寝ているだけだったので良かったのではと思います。

お疲れ様です。今は濃厚接触者が多くなると回せなくなる為マスクしていれば濃厚接触者にならないみたいです。施設からすると怖いですよね。

私も元々腰痛持ちでしたが、先月ちょっとした事でギックリ腰をやり6日休みました。 コルセットは持ってるので仕事の時は付けてます。外すとまだ少し痛みがあるので。 でもいつまでもコルセットと言うのも腰回りの筋肉が落ちると言われ、腰痛改善にならないと言われました。 もちろん介助の時のやり方もあるとは思いますが、私はギックリ腰をやってからは夜にウォーキングを始めました。 段々と筋力が付くのが分かります。まず息切れしなくなったし。 ウォーキングはオススメですよ

コメント失礼いたします。 日々の業務お疲れさまです。 当施設もコロナが流行り出してから外出行事や、外部からのボランティアを断ったりと、利用者の方には申し訳ない何年かになっていました。 ここ1ヶ月ぐらいで感染者も落ち着いてきたこともあり、気分転換がてらに軽くドライブだけですが外に出るということをしました。 短い時間でしたが、久々の外出ということでお喜びの声も頂けたので、良かったのかなと思います。

オムツ支給は常時失禁状態の人のみ対象で、2000～7000円分の支給です。訪問理美容とかリネンとか基本的な所を網羅している感じです。特徴があるとすれば、徘徊老人対策に「ドコシル伝言板」というサービスを始めたくらいでしょうか。登録した人にQRコードのシール的な物を支給し読み込まれたら伝言板で家族に通報する仕組みです。一般的なのかもしれませんが…。

過去の経験からだと、毎年4人くらいでした。大学で社会福祉士の資格を取ってきた子も、枠が空くまで最初の1、2年は介護職採用でしたね。

お疲れ様です。 私は家事でリフレッシュしています。 「今日はお風呂場だけ！」と一ヶ所を徹底的に念入りに清掃したり… 天気の良い日はお布団を干して、干したてのお布団で昼寝する…を楽しみにしています。 余り参考にならず申し訳ありません💦

こんばんわ。 私も将来独立を考えています。 自動車税やガソリン代など経費に計上できるみたいですよ。

私もそこそここの世界に入って経ってますがないですね～。外国人のスタッフはいますが…

フィリピン、インドネシア、ミャンマーの人がいます。

神奈川県横浜市では、少なくとも禁止ですよ。 なので『見学』という体にしています。

今ではそこそこ大きな病院にはコンビニが入ってくるのは当たり前です。 私はそのパイロット的な第一号の病院を知ってます 認知症の方々の後ろには必ず、病棟スタッフが見守っていますから、安心してください(^_^) かくいう私も認知症キャラバンメイトなので見回りは常にしてますよ♪🌸

個別の案件でどうしてもというならば、役所に聞きに行ってください。🌸 私の知ってるワーカーはとことんやる性格だったので役所の🌸🌸🌸にたどり着いて、答え聞きだしたました。

今のサービス利用中では、緊急以外で、医療のリハビリは使えない、というより医師が指示しないので追加が難しいのではないでしょうか？ 他の情報がないので、何とも言えないのですが、そこが気になりました。 今から個別機能加算追加の流れが、一番しっくり来るように思います。

日光さん おはようございます。 お疲れ様です。 以前の職場では、zoomにて時間を決め対応してました。 他の方法は、…すいません

ブラックは辞めてく人が多いとよく聞きますが、待遇だけを考えれば、ハローワークに記載している所は嘘を書けないので信用は出来ると思います。 ネットで施設の口コミを探してみるのも良いですよ！ 元職員の方が書き込みをしている事もありますので。 でも、結局は友人からの情報が大きく作用しました。 人間関係は入ってみないと分かりせんからね。

子供って可愛いですよね。子育て中は大変でそれどころではありませんが。会って赤ちゃんの匂い嗅ぎたい。でもこのご時世会えない。残念😞

以前、寝たきり方ばかりいるフロアを担当していた事があります。 寝たきりで意思疎通が難しくなっても五感で感じることは出来るはず…とフロアで意見がまとまり色んな事をしました。 お香を炊いたり、ヒーリングの音楽を流したり、飲食が出来ない人はガーゼにジュースを湿らせて口の中を拭ってあげたりなどなど。 家族が面会に来たときは写真を撮ってあげて枕元に飾ったりもしました。勿論自分では見れないので声掛けをしながら写真を見せてあげましたが。

これから入職されるのでしたら、事前に施設に聞いた方が良いと思います。 制服があるか、昼食の用意、内履きが必要か等。 全然恥ずかしい事ではないので、気になるなら連絡した方が良いですよ。

何から何に移乗されているのでしょうか？ 高さが変えられるベッドから、チルトタイプの車椅子でしょうか？ スライドシートを使って、四隅を掴んだ手をひっくり返して二人移乗ではないでしょうか。 高低差を縮めて、僅かに高い方から移乗する事が怪我防止に大切な事だと思われます。現場を見ないと問題が分かりませんが、怪我をさる方が考える必要があると思います。させない様にしようと思えばこそ、工夫や手順の必要性が出て来ますので、怪我をさせないと決める事。ちょっと位仕方がないと思う何かが、心の隙間にあるとすれば、改めて貰う。怪我をさせる事によって起こってしまう身体的二次被害を知る事も抑制になるかも知れません。 気持ちがあるのに出来ない場合は、力不足なのでマストは、床走行型リフト導入かと思います。 また、"食事の時間に間に合わせる為に急いでいる"等あれば、力があるヘルプ人員が出勤してから、移乗する。その為食事の時間を遅らせる事も視野に入れて、毎日のシフトに合わせて、運転手、管理者、他の部署から応援の約束を取り付ける方法もあると思います。 参考になりましたら幸いです。

メリットは特養と違い時間通りにきっちり終わる所ですね。 病院は時間通り終わる傾向にありますが中には違う所もあるかもしれません。 家族目線では、特養で見ることが出来ない医療ケアが必要な人も受け入れている所ですね。CVポート等。 医療知識は向上すると思います。 デメリットは癖がつよい年配の看護師が多い所です。 これは急性期ではなく寝たきりや看取りの方が多いので仕方ないかもしれませんが。

近くに社会福祉士さんが一人で開業していました。 でも半年程で閉鎖していましたね。 噂では世間の人は社会福祉士さんが具体的にどのような事をしてくれるのか分からない、病院の入退院の時はそこの社会福祉士さんが対応してくれるのであまり必要とされなかったのでは、と聞きました。

先輩や看護師さんのを参考にするといいですよ。 要約するのは難しいですね。 医療や福祉には略語があります。 それを覚えるのも一つの手です。 例えばKTとか… 要は誰が読んでもその記録内容がすぐわかり、何が重要なことなのか分かりやすく残すということですよね。 ヒヤリの分析はなかなか面白いです。 これは分析方法がありますので、ちょっとネットで調べてみるとすぐに出てきますよ。

お疲れ様です。そろそろ年末の、大掃除時期になってきましたよね。私の施設でも業務に一環として行なっていたり、小さな施設ですのでご利用者様と少しだけ手伝ってもらったりしています。日頃から掃除していれば慌てて年末にする必要も本当はないのですがねw

そのような言葉頂けるとほんと嬉しいですよね。 忙しかったりストレスあると性格も歪んでしまうので、そのような方の言葉でハッと我に返ったりしています。

それは、冗談でも言っていいことと悪いことがありますね、、、 その発言によってこの施設は大丈夫なのかな？と心配になりそうです。 その職員さんもどのような意図で動画をあげたかにもよるかもですけど。

亡くなっているのを発見した場合は医師による死亡確認が必要ですので、冷却しておくぐらいしか思い付きませんね。 死亡確認が終わるまではあまり変なことも出来ませんし。

お疲れ様です。夜間、一人対応の際には眠気も飛んでしまう衝撃の光景ですよねwただご利用者様は手浴で気持ち良くなったのか眠られた様で…こういう表情が時々見れるのも介護の仕事がいいなと思える一場面ですよね。

お疲れ様です。 素敵な企画ですね! 私事ですが、当施設の週末の飲酒日、ほんの僅かですがスナックごっこ(?！)はしたことあります💦 職員:「いらっしゃい」とぺろんとおしぼりをお渡し利用者様:「いつもの」てな感じで。そしてブランデーをお渡しする。 昔を思い出し喜んでらっしゃいました。

文言を少し変えて、同じようなプランを作る方が多くいます... 一方的に状況報告書を作成し、月毎の評価や様子、変化を伝え続けるしかないかもしれません。

法人によっては退職願の所定様式を用意している所もあります。 二度手間になる可能性もあるので焦って用意する必要はないと思います。 むしろ退職願を書くことより退職の意思表示を早めにしておくことが大切ですね。 施設にとっても次の人手を確保する必要がありますし。 仕事でも波はあります。 今回は悪い波が来ていただけで、次はきっと良い波にのれますように。

ちなみにって私もたまに言ったりしますけど、言葉が悪いとは別に思わないし、悪いという認識がないですねぇ。

注意しても、感染対策をしてないスタッフを見かけたら、そのスタッフに注意せずに上司又は役職クラスの職員に密告して注意してもらうとかは？

ユニット型特養でしたら、大体はユニット内の利用者をみるだけで良いので楽だと思います。 ユニット内の人数にもよると思いますが。

お疲れ様です。 私も8年前に一度両親の介護を理由に退職をしました。