日光

私は田舎に住んでますが、朝起きたら亡くなってた、とかはたまに聞きますが、確かに死後何日も経ってから見つかった、っていうのはあまり聞かないかもしれません。私の地域は独居老人のお宅を民生委員がまわったりしてるし回覧板とかのやりとりとか、行き来がわりとあるからかもです。コミュニケーションは大事ですね。

お疲れ様です 障害施設と高齢施設の両方ある法人に勤めてます。 仰るとおりで、ずっと馴染みのある障がい施設で過ごせれば良いのですが、施設のキャパが限られており、高齢になった障がいの方が抜けない限りは、新たな障がいの方を受け入れる事が出来ません。 よって法人としても、やむを得ず高齢施設に移動してもらっているのが、現状です。

利用者の家族が、あなた盗みましたね！と言ってくるケースがあります。そういうところに当たると今後訪問することでいろんなトラブルにまきこまれます。 管理者に言って担当を外させてもらいましょう。

住んでる所によって異なると思いますが、ありますよ！隣りの市で役所へ申しこみ、決められたサイズのゴミ箱を置いて置けばokです！私が住んでる市は審査が厳しくて困難です

ちょっと別の目線かもしれないですが、指定申請等の行政手続きをしてるので、全国で書式統一して提出書類など、ローカルルールを廃止して欲しいです😂😂 県ごと地域差があって毎度混乱します…😇😇

ハローワークの訓練校に通った際講師の先生が共生型の事業所を運営されている方でしたよー かなり障害を持った方に高齢者の方が癒やされていたり、大変そうですが、見学してみたいなとも思いました…

お疲れ様です。 家族から預かって欲しい希望あった場合や、独居で緊急時の対応が必要な場合のみ預かるようにしてますね。 生活上、不必要な場合は支援に支障をきたす場合があるし、トラブルの原因になるので預かることはしませんね。

ラジオでマイナンバーの手続きをしていない方に別の医療保険証 マイナンバーの変わりが発行されると言ってました。 5月位から？切り替わるとか？言っていたような？ また、病院に方掛かる時、マイナンバー制度が整っている病院では、マイナンバーを提出をした方がお安くなると聞いてます。しばらくは両方持参した方が良いようです。

おはようございます。 すみません、わからないながらもコメント致します。 データ管理だけなら、相当コスト面が助かりますよね。紙って場所も取りますし..データだけにしたら、改ざんもしにくいし、監査する人もしやすいと思うんだけどなあ..

高齢者施設として ルールをどうするか？ ですから同調圧力とは 違うと思います。 各施設で判断すれば良いと思いますよ。 私の施設では職員、利用者共に着用しています。 公休時はもちろん、通勤時などは個人の自由です。

お疲れ様です。 以前いた老健は＋20％だったか25％だったか忘れましたけど、割増で休日出勤手当をくれていました。 今の所はないですね。 福利厚生に関しても、ほぼなくて、昼食が半額で食べられるくらいです。 大手社会福祉法人なんかだと、人間ドックを安く受けさせてもらえたり、リフレッシュ休暇がもらえるとこもあるらしいです。

日光様 お疲れ様です。 ケアプランデータ連携システムは、来年の2月3月にパイロット運用という事で申込を試みました。 国民健康保険中央会の担当者と何度か連絡をして、普段から関わっている事業所の中で連携に協力できるサービス事業所も探しました。 サービス事業所は連携システムの同報メールを受信してなかったり、そもそも連携システムの意味を理解してない事業所が多く、協力できる事業所を探す事に時手間と時間がかかりました。 サービス事業所は請求ソフトが対応してないところもあり、協力しようと言う気持ちがあってもソフトで対応不可と言うところもありました。 ここ数日で2事業所が対応できると返答されほっとしていました。 ところが、昨日中央会の担当者から連絡があり、うちの事業所で使っているソフト(カイポ◯)の会社が今回のパイロット運用に間に合わなくなってしまったと言う話でした。 中央会の方からは私が時間をかけてサービス事業所にアプローチをしていたので、申し訳無いと仰っていました。 今の介護保険の事業所は「忙しい」「人手不足」と言う言葉が溢れていると感じます。 その中で連携システムの定案をしてくれているので、ほんの少し勉強をすれば日常業務の簡略化に役立つと思いますが、ソフトの会社が間に合わない現状はがっかりでした。 今後はソフト会社が早急に対応して少しでも早く現場の為に環境を整えてくれる事を期待しています。

お疲れ様です。 この物価高や電気代高騰の中で賞与を下げられるのは辛いですね。読まれた印象としては、コロナ差別に当たるのではという感覚です。昨年の閣議で「ワクチン未接種を理由の解雇・減給は不適切」との決定もされています。しかし、あくまで不適切で法的措置が取れるわけでは無いそうです。 上記に書かれている通り、賞与は事業主の自由なので法的な位置からは動いてもらうのは難しいかもしれません。 このような場合は労働組合、未接種の方等と協力しあって行動した方が良いかもしれませんね。

お疲れ様です コロナワクチン接種は任意ということですが、確かに医療従事者は、受けておきましょうという雰囲気はありますね。 ただ、それぞれ、持病があったり、副反応で苦しむ方もいますので、単には決められないと思います。 ５回６回受けていても、罹患する方はいらっしゃいますし、希望しない場合は一度上に直接言ってみて、ダメなら次の手をかんがえてみますかね。 接種したほうがいいと、医療従事者は、接種しとくというのが、当たり前の流れになっているのは感じます。 私の場合、３回目の接種でふくはんのうがひどく、数日、勤務出来ませんでした。それからは、やめといた方がいいかなぁと、接種していません。

今は介護保健上では１時間単位になってしまったので、担当ケアマネさんによっては中途半端な時間で送迎なんてのもありますよ。 オヤツ無しで帰る方いましたから。 その方は午前の入浴、レクで疲れてしまい午後は静養室で寝ているだけだったので良かったのではと思います。

お疲れ様です。今は濃厚接触者が多くなると回せなくなる為マスクしていれば濃厚接触者にならないみたいです。施設からすると怖いですよね。

私も元々腰痛持ちでしたが、先月ちょっとした事でギックリ腰をやり6日休みました。 コルセットは持ってるので仕事の時は付けてます。外すとまだ少し痛みがあるので。 でもいつまでもコルセットと言うのも腰回りの筋肉が落ちると言われ、腰痛改善にならないと言われました。 もちろん介助の時のやり方もあるとは思いますが、私はギックリ腰をやってからは夜にウォーキングを始めました。 段々と筋力が付くのが分かります。まず息切れしなくなったし。 ウォーキングはオススメですよ

コメント失礼いたします。 日々の業務お疲れさまです。 当施設もコロナが流行り出してから外出行事や、外部からのボランティアを断ったりと、利用者の方には申し訳ない何年かになっていました。 ここ1ヶ月ぐらいで感染者も落ち着いてきたこともあり、気分転換がてらに軽くドライブだけですが外に出るということをしました。 短い時間でしたが、久々の外出ということでお喜びの声も頂けたので、良かったのかなと思います。

オムツ支給は常時失禁状態の人のみ対象で、2000～7000円分の支給です。訪問理美容とかリネンとか基本的な所を網羅している感じです。特徴があるとすれば、徘徊老人対策に「ドコシル伝言板」というサービスを始めたくらいでしょうか。登録した人にQRコードのシール的な物を支給し読み込まれたら伝言板で家族に通報する仕組みです。一般的なのかもしれませんが…。

福祉住環境コーディネーターや主任ケアマネージャー、作業療法士、言語聴覚士などもあります。

お疲れ様です^ ^ 施設によっても異なるかと思います😖 特養にいた時はレクなど無く、入浴、排泄、食事など基本的な介護が主でした！ デイサービスはレクや記録など大変ですが、慣れると思います！

お疲れ様です。夫婦で1万ずつくらいです。必要なもの(ガソリン代、美容代、食事代など)にはお小遣いは含めていません。

介護福祉士でしたら引く手あまただと思いますが。 給料も気になる所ですが、どういう雰囲気か探ってみるのも良いかもしれませんね。 自分の地域は社協主催で施設見学ツアーや職場体験もあって、それを利用して今の自分があります。

うちは居宅ですが、様子見だそうです。居宅と事業所双方が積極的に導入しないと何の意味もないのに。まずは居宅がいち早く導入するべきだと自分は思います。年額2万なんて、ケチるような金額じゃないのに…。

その暴力を振るう利用者が精神的に落ち着いたと判断したのでしょうか！？ 忘れていることも考えられますが、上司に相談するのが良いかもしれませんね。

コメント失礼します。 大変ですね… 私個人的には、変化のある方のみの調査で良いのではないかと思ってしまいます。 以前通りの業務に戻るだけ…と、国は想定しているのだと思いますが、実際の現場は違うことを理解してもらいたいですよね。

初めまして！特養で働いています。私の施設も約３年間ほとんど面会を制限し、唯一お正月のみ1週間程限定で窓越しの面会をしていました。ですが、国の方針（分類変更等）を機に職員の感染対策レベルの引き下げや、面会制限等の見直しが行われ、4月8日以降は施設内に入って頂く形をとる予定です。とても難しい判断ですが、じゃあいつまでも制限を続けることが良いことなのか、ということに向き合っていくことが今後やらなければいけないことだと思いました！

特養で働いていた時はモンゴル人の方が2人いました。 日本語は流暢ではなかったのですが、愛嬌がある女性だったので一人は利用者から人気がありました。 もう一人はちょっと忘れる事や遅刻とあったので評価は高くなかったですね。 文化の違いはありますが、結局はその人の人間性も大きいと思います。 他の特養で同じく人手不足だったので、フィリピンの方を10名程雇ったと聞きました。何を勘違いしたのかお爺さん達は喜んでいたそうです。

病院にデイケアが併設されているところで働いておりますが、全員マスク着用してます。 まだ、着用を促していますし玄関に大きく「マスク着用をお願いします」と貼り紙もしてあります。

名前は利用者と触れ合う中で段々覚えていきます。 誰もが通った道なので分からなくなったら他の職員さんに聞いたほうが良いです。 配膳や薬の間違い等もでる可能性がありますので。 初日なので、焦らず事故さえ起こさなければ100点だと思います。

お疲れ様です。 頑張っていれば、それを見てくれている人、認めてくれる人は必ずいます😊 頑張りましょ💪

困難事例とはどのような事例を指すのでしょうか！？ ケアマネをしてますが、人によって得意不得意の事例があると思います。 でも、1年目となると色んな壁にあたる時期です。 書類作成(ケアプラン作成のルールが分からなくなったり)、サービス調整も色んな縛りがある事に後で気づいて失敗することが多かった気がします。 また、10年ぐらい前と比較したら今は色んなルールが出来て覚えるのに大変だと思います。 その辺も考慮してほしいところですね。

ケアマネージャーをしてます。一人前になったと感じた事はありませんが成長は感じた事はあります。 失敗はつきものだと思いますし、失敗したから「次はしっかりしよう」という気持ちになるんだと思います。 上司に考え過ぎと言われるぐらいでしたら、今の時点では教える事は何もないんでしょう。 また、先輩もりらさんに任せられないと思っていたら10日も休暇はとれないはずです。 余談ですが、かの有名な一休さんは遺言で「大丈夫、何とかなる。」と言い残して寺の窮地を救ったそうです。

暖かくなり始めると気分が高揚してしまうのか普段と違う行動をとられたり、気温の変化に身体がついていかなくて体調を崩してしまう利用者さんが時々いますね。 平和な夜勤であることを願います。

現在検討中です。 周りの状況を見ながらになりそうです。 高齢者のみなさんのストレスがすごいので、緩和策対応考えています。 桜の花見を外で家族とするとかです。

子供って可愛いですよね。子育て中は大変でそれどころではありませんが。会って赤ちゃんの匂い嗅ぎたい。でもこのご時世会えない。残念😞

以前、寝たきり方ばかりいるフロアを担当していた事があります。 寝たきりで意思疎通が難しくなっても五感で感じることは出来るはず…とフロアで意見がまとまり色んな事をしました。 お香を炊いたり、ヒーリングの音楽を流したり、飲食が出来ない人はガーゼにジュースを湿らせて口の中を拭ってあげたりなどなど。 家族が面会に来たときは写真を撮ってあげて枕元に飾ったりもしました。勿論自分では見れないので声掛けをしながら写真を見せてあげましたが。

これから入職されるのでしたら、事前に施設に聞いた方が良いと思います。 制服があるか、昼食の用意、内履きが必要か等。 全然恥ずかしい事ではないので、気になるなら連絡した方が良いですよ。

何から何に移乗されているのでしょうか？ 高さが変えられるベッドから、チルトタイプの車椅子でしょうか？ スライドシートを使って、四隅を掴んだ手をひっくり返して二人移乗ではないでしょうか。 高低差を縮めて、僅かに高い方から移乗する事が怪我防止に大切な事だと思われます。現場を見ないと問題が分かりませんが、怪我をさる方が考える必要があると思います。させない様にしようと思えばこそ、工夫や手順の必要性が出て来ますので、怪我をさせないと決める事。ちょっと位仕方がないと思う何かが、心の隙間にあるとすれば、改めて貰う。怪我をさせる事によって起こってしまう身体的二次被害を知る事も抑制になるかも知れません。 気持ちがあるのに出来ない場合は、力不足なのでマストは、床走行型リフト導入かと思います。 また、"食事の時間に間に合わせる為に急いでいる"等あれば、力があるヘルプ人員が出勤してから、移乗する。その為食事の時間を遅らせる事も視野に入れて、毎日のシフトに合わせて、運転手、管理者、他の部署から応援の約束を取り付ける方法もあると思います。 参考になりましたら幸いです。